Vòng sơ loại hồ sơ

Vòng sơ loại hồ sơ là gì?

Vòng sơ loại hồ sơ (CV screening round) là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng ngân hàng, do Phòng Nhân sự (HR) thực hiện nhằm sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí: bằng đại học chính quy xếp loại Khá trở lên, GPA tối thiểu 2.5/4 hoặc 7.0/10, chứng chỉ tiếng Anh (IELTS 6.0+, TOEIC 600+) và kinh nghiệm làm việc liên quan. Chỉ khoảng 10-20% tổng số hồ sơ đạt yêu cầu được mời thi tuyển tiếp theo. Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nhà tuyển dụng có quyền đặt tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu công việc nhưng không được phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo hay tàn tật.

Đặc điểm

• Bằng cấp: Đại học chính quy xếp loại Khá/Giỏi; ưu tiên ĐH Kinh tế Quốc dân, Ngoại thương, Tài chính, Bách khoa, FPT, RMIT.
• GPA: Tối thiểu 2.5/4 hoặc 7.0/10; một số vị trí chuyên viên cao cấp yêu cầu 3.0/4 trở lên.
• Ngoại ngữ: IELTS ≥6.0, TOEIC ≥600, TOEFL iBT ≥60; ưu tiên ứng viên có thêm tiếng Trung, Nhật.
• Kinh nghiệm: Ưu tiên thực tập/làm việc tại ngân hàng, công ty fintech, kiểm toán Big4 (PwC, Deloitte, EY, KPMG).
• Tỷ lệ đậu: Khoảng 10-20% tổng hồ sơ nộp vào.
• Thời gian xét duyệt: HR sàng lọc trong 7-10 ngày làm việc, thông báo qua email.

Ví dụ

MB (Ngân hàng Quân đội) nhận 5.000 hồ sơ ứng tuyển vị trí Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp đợt tháng 6/2024. Sau vòng sơ loại, HR chỉ giữ lại 800 hồ sơ đạt chuẩn (16%). Ứng viên Trần Thị C tốt nghiệp ĐH Ngoại thương GPA 3.2/4, TOEIC 750, có 6 tháng thực tập tại Vietcombank được chọn vào vòng thi trực tuyến. Ngược lại, ứng viên Lê Văn D tốt nghiệp hệ vừa học vừa làm, xếp loại Trung bình bị loại ngay dù có 2 năm kinh nghiệm. Theo Luật Việc làm 2013, ứng viên có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng giải thích lý do bị loại nếu thấy thiếu minh bạch.