Bài viết liên quan
Quản trị
Tỷ lệ chọi tuyển dụng ngân hàng
Banking recruitment competition ratio
Chỉ số phản ánh mức độ cạnh tranh giữa số lượng hồ sơ ứng viên nộp vào và số vị trí VietinBank tuyển, thường dao động 80:1 đến 150:1 cho vị trí giao dịch viên và 200:1 đến 500:1 cho chương trình Fresher/Graduate. Tỷ lệ chọi cao phản ánh sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong ngành ngân hàng thương mại nhà nước.
Tỷ lệ chọi tuyển dụng ngân hàng là gì?
Tỷ lệ chọi tuyển dụng ngân hàng (Banking recruitment competition ratio) là chỉ số phản ánh mức độ cạnh tranh giữa tổng số hồ sơ ứng viên hợp lệ và số vị trí tuyển dụng thực tế. Tại VietinBank - một trong 4 ngân hàng thương mại nhà nước trọng yếu nhóm 1, tỷ lệ chọi thường dao động 80:1 đến 150:1 cho vị trí giao dịch viên và 200:1 đến 500:1 cho chương trình Fresher/Graduate, phản ánh sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong ngành.
Đặc điểm
- Được thống kê theo từng đợt tuyển dụng, công khai trên website và các kênh truyền thông chính thức của VietinBank.
- Là thước đo đánh giá hiệu quả hoạt động Employer Branding theo chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngân hàng giai đoạn 2021-2025.
- Phụ thuộc vào quy mô tuyển dụng, yêu cầu trình độ, địa điểm làm việc và chế độ đãi ngộ.
- Tuân thủ nguyên tắc công khai, minh bạch theo Điều 7 Nghị định 06/2023/NĐ-CP.
Ví dụ
Đợt tuyển 50 Giao dịch viên khu vực miền Bắc năm 2024 nhận 7.500 hồ sơ, tỷ lệ chọi đạt 150:1. Trong khi đó, chương trình VietinBank Graduate Trainee 2024 tuyển 30 nhân sự nhưng thu hút 12.000 đơn đăng ký, tỷ lệ 400:1. Chỉ số này được VietinBank công bố trong Báo cáo thường niên phục vụ công tác quản trị rủi ro nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng năm tiếp theo.