Tuyển dụng nội bộ

Tuyển dụng nội bộ là gì?

Tuyển dụng nội bộ (Internal Recruitment) là phương thức ngân hàng ưu tiên lựa chọn nhân sự từ chính tổ chức cho các vị trí đang trống. Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), người sử dụng lao động có quyền xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp, đảm bảo nguyên tắc công bằng và không phân biệt đối xử. Hầu hết các ngân hàng thương mại Việt Nam đều áp dụng hình thức này thông qua hệ thống thông báo nội bộ (internal job posting) trên cổng HRM nội bộ.

Đặc điểm

• Đối tượng: ưu tiên nhân viên hiện tại có thâm niên tối thiểu 12-24 tháng, kết quả KPI đạt từ 80% trở lên.
• Quy trình: thông báo nội bộ (7 ngày) → sơ tuyển hồ sơ → phỏng vấn vòng 1 (HR) → phỏng vấn vòng 2 (Quản lý trực tiếp) → quyết định.
• Tiêu chí đánh giá: thành tích công việc 3 năm gần nhất, chứng chỉ nghiệp vụ (CFA, ACCA, FRM...), năng lực lãnh đạo.
• Tiết kiệm 40-60% chi phí so với tuyển dụng bên ngoài, giảm thời gian onboard từ 3 tháng xuống 2-4 tuần.

Ví dụ

Tại Vietcombank, nhân viên quan hệ khách hàng tại chi nhánh Hà Nội có thể ứng tuyển vị trí Trưởng phòng Khách hàng doanh nghiệp tại chi nhánh TP.HCM thông qua hệ thống HRMS nội bộ. Theo Quyết định 478/QĐ-NHNN ngày 18/04/2017 về quản trị rủi ro nhân sự tại các TCTD, việc đánh giá nội bộ phải đảm bảo tính minh bạch, khách quan và có cơ chế khiếu nại rõ ràng trong 5 ngày làm việc.