Bài viết liên quan
Quản trị
Tuyển dụng nhân tài số
Digital Talent Acquisition
Quy trình tuyển dụng ưu tiên ứng viên có năng lực công nghệ số, thực hiện qua các kênh trực tuyến, ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) và đánh giá bằng bài test coding. Tại Techcombank, quy trình này được chuẩn hóa theo chiến lược chuyển đổi số giai đoạn 2022-2025, tập trung vào các vị trí Data Engineer, Product Owner và AI/ML Engineer. Việc ứng dụng công cụ số giúp rút ngắn thời gian tuyển từ 45 ngày xuống còn 21 ngày trung bình.
Tuyển dụng nhân tài số (Digital Talent Acquisition) là gì?
Tuyển dụng nhân tài số (Digital Talent Acquisition) là quy trình tuyển dụng ưu tiên ứng viên có năng lực công nghệ số, được thực hiện chủ yếu qua các kênh trực tuyến, hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và đánh giá năng lực bằng bài test coding. Đây là xu hướng tất yếu trong cuộc đua chuyển đổi số của ngành ngân hàng Việt Nam hiện nay.
Đặc điểm
- Kênh tuyển dụng số: Sử dụng LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, Facebook chuyên ngành và website careers ngân hàng thay vì báo giấy truyền thống.
- Hệ thống ATS (Applicant Tracking System): Tự động hóa sàng lọc CV, phân loại ứng viên, lên lịch phỏng vấn. Theo Thông tư 36/2017/TT-NHNN, quy trình tuyển dụng phải đảm bảo minh bạch và công bằng.
- Đánh giá năng lực: Ứng viên trải qua bài test coding trên HackerRank, Codility; phỏng vấn kỹ thuật qua video call và thử thách thực tế (take-home assignment).
- Vị trí trọng tâm: Data Engineer, Product Owner, AI/ML Engineer, Cloud Architect, DevOps Engineer.
Ví dụ
Tại Techcombank, quy trình Digital Talent Acquisition được chuẩn hóa theo chiến lược chuyển đổi số giai đoạn 2022-2025, tập trung vào các vị trí then chốt phục vụ dự án Core Banking Modernization. Nhờ ứng dụng công cụ số, thời gian tuyển trung bình được rút ngắn từ 45 ngày xuống còn 21 ngày, đồng thời nâng cao chất lượng ứng viên. Quy trình tuân thủ Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân ứng viên khi xử lý CV và kết quả đánh giá.