Tuyển dụng nhân sự ngân hàng

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng là gì?

Tuyển dụng nhân sự ngân hàng (Bank Recruitment) là quy trình tổng thể bao gồm xác định nhu cầu nhân lực, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí tại ngân hàng thương mại, ngân hàng chính sách và các tổ chức tín dụng. Quy trình này phải tuân thủ Quyết định 17/2017/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành ngân hàng giai đoạn 2017-2025.

Đặc điểm chính

• Tiêu chuẩn trình độ: Ứng viên phải có bằng cấp chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế hoặc kế toán tùy theo vị trí tuyển dụng.
• Yêu cầu chứng chỉ: Một số vị trí chuyên môn yêu cầu chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN do NHNN ban hành.
• Đạo đức nghề nghiệp: Ứng viên phải có lý lịch rõ ràng, không có tiền án tiền sự và cam kết tuân thủ quy tắc đạo đức nghề ngân hàng.
• Quy trình nhiều vòng: Thường gồm sơ tuyển hồ sơ, thi nghiệp vụ, phỏng vấn vòng 1 (HR), phỏng vấn vòng 2 (trưởng đơn vị) và phỏng vấn ban lãnh đạo.
• Thời gian thử việc: Tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh quản lý và 30 ngày với nhân viên theo Bộ luật Lao động 2019.

Ví dụ minh họa

Ngân hàng TMCP B tuyển 10 chuyên viên tín dụng doanh nghiệp cho Chi nhánh TP.HCM. Quy trình gồm: (1) đăng tuyển trên website và LinkedIn; (2) sàng lọc 200 hồ sơ xuống còn 40; (3) thi nghiệp vụ tín dụng 90 phút; (4) phỏng vấn HR về kỹ năng mềm; (5) phỏng vấn Trưởng phòng Tín dụng đánh giá chuyên môn. Ứng viên trúng tuyển được yêu cầu bổ sung chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng trong vòng 12 tháng theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN.