Bài viết liên quan
Quản trị
Tuyển dụng lao động tại NHTM nhà nước
Recruitment at State-owned Commercial Banks
Là quy trình tiếp nhận nhân sự mới tại 4 NHTM nhà nước (Agribank, Vietcombank, VietinBank, BIDV), phải tuân thủ Quy chế tuyển dụng nội bộ do HĐQT ban hành, Nghị định 93/2017/NĐ-CP và Bộ luật Lao động 2019. Đặc thù là tuyển theo chỉ tiêu được phê duyệt, ưu tiên lao động có hộ khẩu thường trú tại địa bàn tuyển dụng.
Tuyển dụng lao động tại NHTM nhà nước là gì?
Là quy trình tuyển chọn nhân sự tại 4 ngân hàng thương mại nhà nước do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (trừ Vietcombank đã niêm yết nhưng Nhà nước vẫn chi phối), được thực hiện theo Quy chế tuyển dụng nội bộ do Hội đồng quản trị ban hành trên cơ sở Bộ luật Lao động 2019 (Điều 6, 7, 11) và Nghị định 93/2017/NĐ-CP về điều kiện kinh doanh ngân hàng.
Đặc thù riêng của NHTM nhà nước
- Chỉ tiêu được phê duyệt trước: HĐQT phải ra Nghị quyết phê duyệt tổng biên chế và chỉ tiêu tuyển dụng trong năm, trên cơ sở đề xuất của Tổng Giám đốc và Ban Tổ chức cán bộ.
- Ưu tiên lao động tại chỗ: Thường yêu cầu ứng viên có hộ khẩu thường trú tại tỉnh/thành phố nơi chi nhánh đặt trụ sở, nhằm hạn chế tình trạng nghỉ việc sau thử việc.
- Quy trình 4 vòng: Sơ tuyển hồ sơ → Thi kiến thức nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học → Phỏng vấn hội đồng (có lãnh đạo chi nhánh) → Kiểm tra sức khỏe và lý lịch tư pháp.
- Tiêu chuẩn đầu vào: Tốt nghiệp đại học chính quy loại Khá trở lên, độ tuổi dưới 30 (tính đến ngày nộp hồ sơ), TOEIC 450+ hoặc IELTS 4.5+, chứng chỉ tin học IC3/MOS.
Ví dụ thực tế
Năm 2023, Agribank thông báo tuyển 1.484 chỉ tiêu trên toàn quốc, trong đó Chi nhánh An Giang, Đồng Tháp, Kiên Giang mỗi nơi 40-60 chỉ tiêu; Vietcombank tuyển 588 chỉ tiêu với vị trí chuyên viên quan hệ khách hàng; VietinBank tuyển 1.200 chỉ tiêu tập trung vào tín dụng và thanh toán quốc tế.