Thời hạn bảo hành nhân sự

Thời hạn bảo hành nhân sự là gì?

Thời hạn bảo hành nhân sự (Guarantee Period) là khoảng thời gian cam kết trong hợp đồng dịch vụ tuyển dụng cấp cao (executive search), trong đó đơn vị cung cấp dịch vụ headhunter phải chịu trách nhiệm thay thế ứng viên bằng chi phí của mình nếu nhân sự nghỉ việc hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc tại ngân hàng sau khi được tuyển dụng. Thời hạn phổ biến từ 3 đến 6 tháng tùy theo cấp bậc quản lý và giá trị hợp đồng tuyển dụng.

Đặc điểm

• Tiêu chuẩn phổ biến: 90 ngày cho cấp chuyên viên, trưởng phòng; 180 ngày cho cấp giám đốc khối trở lên.
• Phạm vi bảo hành bao gồm: nghỉ việc tự nguyện, sa thải do năng lực, vi phạm kỷ luật nghiêm trọng trong thời gian thử việc.
• Headhunter phải tìm kiếm ứng viên thay thế hoặc hoàn lại một phần phí dịch vụ theo tỷ lệ thỏa thuận trong hợp đồng.
• Là điều khoản bắt buộc theo thông lệ quốc tế và được nhiều ngân hàng Việt Nam như Vietcombank, Techcombank, MBBank đưa vào quy chế tuyển dụng nội bộ.

Ví dụ

Ngân hàng TMCP A ký hợp đồng với công ty headhunter để tuyển Giám đốc Khối Tín dụng với phí dịch vụ 200 triệu đồng, thời hạn bảo hành 6 tháng. Sau 3 tháng làm việc, ứng viên tự nguyện nghỉ việc. Theo điều khoản bảo hành và căn cứ Nghị định 52/2014/NĐ-CP về hoạt động dịch vụ việc làm, headhunter có nghĩa vụ giới thiệu ứng viên mới miễn phí hoặc hoàn lại 50% phí dịch vụ (tương ứng 100 triệu đồng) cho ngân hàng, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp sử dụng dịch vụ.