Bài viết liên quan
Quản trị
Quy trình tuyển dụng 4 vòng VietinBank
4-round recruitment process
Quy trình tuyển dụng nhân sự của VietinBank gồm 4 vòng tuần tự: (1) Sơ loại hồ sơ qua hệ thống ATS, (2) Thi viết trực tuyến gồm trắc nghiệm nghiệp vụ tài chính-ngân hàng, tiếng Anh và IQ, (3) Assessment Center đánh giá năng lực thực tiễn qua bài tập tình huống nhóm và thuyết trình, (4) Phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng cấp cao. Quy trình tuân thủ Quy chế quản lý nhân sự nội bộ của VietinBank và Thông tư 06/2014/TT-NHNN về quản trị nhân sự tổ chức tín dụng.
Quy trình tuyển dụng 4 vòng VietinBank là gì?
Quy trình tuyển dụng 4 vòng VietinBank là chuỗi bước đánh giá ứng viên áp dụng thống nhất trên toàn hệ thống Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank), gồm: Sơ loại hồ sơ qua hệ thống ATS, thi viết trực tuyến, Assessment Center và phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng cấp cao. Quy trình tuân thủ Thông tư 06/2014/TT-NHNN về quản trị nhân sự tổ chức tín dụng.
Đặc điểm
- Vòng 1 – Sơ loại hồ sơ: Hệ thống ATS tự động lọc CV theo tiêu chí GPA, chứng chỉ ngoại ngữ, kinh nghiệm liên quan.
- Vòng 2 – Thi viết trực tuyến: Trắc nghiệm nghiệp vụ tài chính-ngân hàng, tiếng Anh TOEIC-format và bài test IQ/EQ trong 120 phút.
- Vòng 3 – Assessment Center: Bài tập tình huống nhóm (case study), thuyết trình cá nhân, thảo luận nhóm đánh giá năng lực thực tiễn.
- Vòng 4 – Phỏng vấn Hội đồng: Hội đồng tuyển dụng cấp cao gồm Trưởng phòng ban, Phó Giám đốc chi nhánh/Giám đốc khối phỏng vấn sâu về tầm nhìn nghề nghiệp và cam kết gắn bó.
- Tỷ lệ chọi trung bình 30:1 ở vòng 1, tổng thời gian 4-6 tuần.
Ví dụ
Ứng viên Nguyễn Văn A nộp hồ sơ chương trình TTS Finance tháng 3/2024: vượt ATS với GPA 3.4/4, đạt 750 điểm thi viết, lọt top 30% Assessment Center và được Hội đồng phỏng vấn nhận vào vị trí Chuyên viên Khách hàng doanh nghiệp tại Hội sở.