Quy trình Fast-track tuyển dụng

Quy trình Fast-track tuyển dụng là gì?

Quy trình Fast-track tuyển dụng (Fast-track Recruitment Process) là quy trình tuyển dụng rút gọn được MBBank triển khai nhằm tối ưu hóa thời gian và nâng cao chất lượng nhân sự cấp cao. Quy trình được thiết kế với 3-5 vòng đánh giá trong thời gian 2-4 tuần, bao gồm: sàng lọc hồ sơ, bài test năng lực qua nền tảng HireVue hoặc Aon, phỏng vấn HR, phỏng vấn chuyên môn và phỏng vấn Ban lãnh đạo. So với quy trình tiêu chuẩn 45-60 ngày, Fast-track giúp rút ngắn thời gian xuống còn 14-21 ngày, phù hợp với các vị trí chuyên gia và quản lý cấp cao.

Đặc điểm

• Tối ưu thời gian: Hoàn tất trong 14-21 ngày, đáp ứng nhu cầu nhân sự cấp thiết cho các dự án chiến lược.
• Ưu tiên ứng viên nổi trội: Dành cho ứng viên có kinh nghiệm phù hợp, năng lực đã được chứng minh hoặc giới thiệu nội bộ.
• Ứng dụng công nghệ AI: Sử dụng HireVue/Aon đánh giá năng lực sơ bộ, giảm thiểu sai sót chủ quan trong sàng lọc.
• Quyết định nhanh: Ban lãnh đạo trực tiếp phỏng vấn và ra quyết định trong 24-48 giờ sau vòng cuối.

Ví dụ

Anh Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Giám đốc Khối Công nghệ tại MBBank với 12 năm kinh nghiệm tại các tập đoàn fintech. Nhờ năng lực nổi trội, anh được áp dụng quy trình Fast-track. Hồ sơ sàng lọc trong 2 ngày, bài test HireVue đánh giá leadership hoàn tất trong 3 ngày, phỏng vấn HR và chuyên môn diễn ra tuần thứ 2, kết thúc bằng phỏng vấn CEO. Toàn bộ quy trình chỉ mất 18 ngày, giúp MBBank onboard ngay trong tháng. Quy trình tuân thủ Điều 6, Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 về tuyển dụng và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn lao động, tiền lương.