Bài viết liên quan
Pháp lý
Quy chế tuyển dụng ngân hàng thương mại
Commercial Bank Recruitment Regulations
Là văn bản nội bộ do HĐQT ngân hàng ban hành, quy định chi tiết nguyên tắc, điều kiện, quy trình, tiêu chuẩn và thẩm quyền tuyển dụng lao động. Quy chế phải phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật về các tổ chức tín dụng, đồng thời được NHNN kiểm tra khi thanh tra hoạt động ngân hàng.
Quy chế tuyển dụng ngân hàng thương mại là gì?
Là văn bản quản trị nội bộ có tính pháp lý bắt buộc, do Hội đồng quản trị ngân hàng thương mại ban hành theo Điều lệ tổ chức và hoạt động, quy định toàn diện về tuyển dụng: nguyên tắc công khai - minh bạch - cạnh tranh - công bằng, đối tượng tuyển, tiêu chuẩn tuyển chọn, hồ sơ, quy trình, thẩm quyền quyết định và chế độ thử việc.
Nội dung chính của Quy chế
- Nguyên tắc: Công khai thông tin trên ít nhất 03 phương tiện (website ngân hàng, báo chí, trang tuyển dụng) trước ngày nhận hồ sơ tối thiểu 15 ngày làm việc.
- Điều kiện ứng viên: Có năng lực hành vi dân sự, không trong thời gian chấp hành án, không bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo Luật các TCTD 2010 (Điều 37).
- Hội đồng tuyển dụng: Chủ tịch là Giám đốc chi nhánh hoặc Trưởng phòng ban, thành viên gồm đại diện Ban Tổ chức cán bộ và Công đoàn.
- Thời gian thử việc: 30 ngày đối với lao động có trình độ trên đại học, 60 ngày với còn lại (Điều 24 Bộ luật Lao động 2019).
Ví dụ tại Agribank
Agribank ban hành Quy chế tuyển dụng lao động kèm theo Quyết định 1234/QĐ-HĐQT-TCCB ngày 15/8/2022, áp dụng thống nhất cho toàn hệ thống 4 cấp (Trụ sở chính, chi nhánh loại I, chi nhánh tỉnh, phòng giao dịch). Trong đợt tuyển 1.484 chỉ tiêu năm 2023, Agribank áp dụng hình thức thi trực tuyến (online) đối với vòng nghiệp vụ và phỏng vấn trực tiếp đối với vòng cuối, đảm bảo tỷ lệ cạnh tranh trung bình 1/35 đến 1/50 hồ sơ/vị trí.