Quy chế tuyển dụng lao động Agribank

Quy chế tuyển dụng lao động Agribank là gì?

Quy chế tuyển dụng lao động Agribank là văn bản nội bộ do Tổng Giám đốc Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) ban hành, quy định chi tiết về điều kiện tuyển dụng, tiêu chuẩn ứng viên, quy trình tổ chức thi tuyển/hội đồng tuyển dụng và các nguyên tắc đánh giá nhân sự. Quy chế được xây dựng dựa trên Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14), Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Điều lệ tổ chức hoạt động của Agribank và các quy định nội bộ liên quan.

Đặc điểm chính

• Phạm vi áp dụng: Toàn bộ chi nhánh, đơn vị thành viên trực thuộc Agribank khi tuyển dụng nhân sự mới, kể cả hợp đồng lao động thử việc và hợp đồng chính thức.
• Nguyên tắc: Công khai, cạnh tranh, công bằng, khách quan; ưu tiên con em đồng bào dân tộc thiểu số tại địa bàn miền núi theo chủ trương của Agribank.
• Tiêu chuẩn chung: Công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, đủ sức khỏe, có lý lịch rõ ràng, không bị kỷ luật từ hình thức sa thải trở lên trong 12 tháng gần nhất (Điều 9 Bộ luật Lao động 2019).
• Hội đồng tuyển dụng: Gồm đại diện Ban Tổ chức cán bộ, chuyên môn đơn vị sử dụng lao động và Công đoàn; chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc.
• Trình tự: Thông báo tuyển dụng → Tiếp nhận hồ sơ → Kiểm tra sơ bộ → Thi tuyển (lý thuyết + nghiệp vụ) → Phỏng vấn hội đồng → Ra quyết định tuyển dụng.

Ví dụ minh họa

Năm 2024, Agribank Chi nhánh Tỉnh X thông báo tuyển 5 giao dịch viên. Hồ sơ được đăng công khai trên website Agribank và báo địa phương ít nhất 20 ngày trước khi nhận hồ sơ, tuân thủ Điều 6 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Hội đồng gồm 5 thành viên do Giám đốc chi nhánh ra quyết định thành lập. Ứng viên đậu phải qua bài thi nghiệp vụ tín dụng 90 phút và phỏng vấn vòng 2 với Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng trước khi ký hợp đồng thử việc 60 ngày.