Bài viết liên quan
Quản trị
Quy chế bổ nhiệm cán bộ
Internal Appointment Regulation
Quy chế bổ nhiệm cán bộ là văn bản nội bộ do Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên ngân hàng ban hành, quy định trình tự, điều kiện và thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh từ Phó Trưởng phòng trở lên theo Luật Các tổ chức tín dụng 2024 và Thông tư 39/2018/TT-NHNN. Điều kiện bổ nhiệm Phó Giám đốc chi nhánh thường yêu cầu: tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ngân hàng, 3 năm ở cấp Trưởng phòng, có chứng chỉ Quản lý điều hành ngân hàng do NHNN cấp và được Hội đồng bổ nhiệm thông qua.
Quy chế bổ nhiệm cán bộ là gì?
Quy chế bổ nhiệm cán bộ là văn bản nội bộ do Hội đồng quản trị (NHTM cổ phần) hoặc Hội đồng thành viên (NHTM nhà nước, công ty con) ban hành, làm cơ sở pháp lý cho việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động các chức danh quản lý từ Phó Trưởng phòng trở lên tại ngân hàng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và minh bạch trong công tác cán bộ.
Đặc điểm chính
- Tuân thủ Luật Các tổ chức tín dụng 2024 (Luật số 32/2024/QH15, có hiệu lực từ 01/07/2024) và Thông tư 39/2018/TT-NHNN.
- Quy định cụ thể tiêu chuẩn: trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên, phẩm chất đạo đức, không có tiền án tiền sự.
- Phó Giám đốc chi nhánh thường yêu cầu tối thiểu 8 năm kinh nghiệm ngân hàng, 3 năm giữ vị trí Trưởng phòng.
- Bắt buộc có chứng chỉ Quản lý điều hành ngân hàng do NHNN cấp theo Thông tư 03/2023/TT-NHNN.
- Trình tự: Hồ sơ → Thẩm tra nhân sự → Lấy phiếu tín nhiệm Hội đồng → Quyết định bổ nhiệm.
Ví dụ thực tế
Năm 2023, Vietcombank ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ số 245/QĐ-VCB, theo đó Giám đốc chi nhánh loại I phải có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm, từng quản lý chi nhánh loại II trở lên ít nhất 3 năm, đã hoàn tất luân chuyển đầy đủ và được Hội đồng quản trị thông qua bằng phiếu kín với tỷ lệ đồng ý tối thiểu 2/3 tổng số thành viên.