Bài viết liên quan
Quản trị
Quy chế bổ nhiệm
Appointment Regulations
Là văn bản nội bộ quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh quản lý tại ngân hàng, đặc biệt các chức danh thuộc diện NHNN quản lý theo Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017). Quy chế phải đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, minh bạch, ứng viên phải đáp ứng tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn và không thuộc trường hợp cấm đảm nhiệm chức vụ. Trước khi bổ nhiệm, ngân hàng phải thực hiện quy trình nhân sự đúng quy định và xin chấp thuận của NHNN đối với các chức danh thuộc thẩm quyền.
Quy chế bổ nhiệm là gì?
Quy chế bổ nhiệm (Appointment Regulations) là văn bản nội bộ do Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên ngân hàng ban hành, quy định tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh quản lý - điều hành. Đây là công cụ quản trị quan trọng, đặc biệt với các chức danh thuộc diện Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) quản lý theo Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi, bổ sung 2017) và Thông tư 13/2018/TT-NHNN.
Đặc điểm
- Tiêu chuẩn gồm: phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn tối thiểu đại học, năng lực quản trị và kinh nghiệm thực tiễn từ 5 năm trở lên trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng.
- Ứng viên không thuộc các trường hợp cấm đảm nhiệm chức vụ theo Điều 33 Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017).
- Quy trình đảm bảo cạnh tranh, minh bạch: thông báo nội bộ, tiếp nhận hồ sơ, đánh giá năng lực, lấy ý kiến NHNN và ra quyết định.
- Đối với chức danh Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Giám đốc chi nhánh... phải xin chấp thuận bằng văn bản của NHNN trước khi bổ nhiệm theo Điều 50 Luật Các TCTD 2010.
Ví dụ
Ngân hàng TMCP X xây dựng Quy chế bổ nhiệm nội bộ. Khi bổ nhiệm Phó Tổng Giám đốc phụ trách tín dụng, ngân hàng phải: (1) thông báo nội bộ tối thiểu 15 ngày, (2) tổ chức đánh giá ứng viên qua Hội đồng thi tuyển, (3) gửi hồ sơ xin chấp thuận NHNN, (4) chỉ ra quyết định chính thức sau khi được NHNN đồng ý bằng văn bản.