Phụ cấp thâm niên

Phụ cấp thâm niên là gì?

Phụ cấp thâm niên (Seniority Allowance) là khoản tiền cộng thêm vào lương cơ bản của người lao động, được tính dựa trên số năm công tác thực tế liên tục tại ngân hàng. Khoản phụ cấp này nhằm mục đích khuyến khích nhân sự gắn bó lâu dài, đặc biệt là nhân sự chủ chốt có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Đặc điểm chính

• Tỷ lệ phụ cấp: Dao động từ 5% đến tối đa 30–50% lương cơ bản, tùy theo quy chế nội bộ của từng ngân hàng Big 4 (Vietcombank, BIDV, VietinBank, Agribank).
• Thời gian tính: Thông thường bắt đầu tính từ năm thứ 2 hoặc thứ 3 công tác; mỗi 3–5 năm được xét nâng một bậc phụ cấp.
• Thẩm quyền quyết định: Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên quyết định mức cụ thể, đảm bảo tổng quỹ lương nằm trong phạm vi được phê duyệt theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước.
• Tính chất: Là khoản ổn định, cố định hàng tháng, thường không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh ngắn hạn.

Ví dụ minh họa

Chuyên viên tín dụng tại Vietcombank có 10 năm công tác, lương cơ bản 20 triệu đồng/tháng, phụ cấp thâm niên 25%: 20.000.000 × 25% = 5.000.000 đồng/tháng. Sau 15 năm, phụ cấp có thể nâng lên 35%, tương đương 7 triệu đồng/tháng.

Cơ sở pháp lý

Điều 13 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định nguyên tắc xây dựng quỹ lương, trong đó phụ cấp thâm niên là một cấu phần hợp lệ được tính vào tổng thu nhập của người lao động tại DNNN ngân hàng.