Phỏng vấn đa vòng MBBank

Phỏng vấn đa vòng MBBank là gì?

Là quy trình đánh giá ứng viên qua nhiều cấp được MBBank áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống, đảm bảo tính khách quan và tuân thủ các quy định về quản lý nhân sự ngân hàng theo Thông tư 05/2014/TT-NHNN về hệ thống kiểm soát nội bộ và Quy chế tuyển dụng của MBBank ban hành kèm Quyết định của Hội đồng quản trị.

Đặc điểm các vòng phỏng vấn

• Vòng 1 - HR Interview (30 phút): Đánh giá động lực làm việc (motivation), sự phù hợp văn hóa (culture fit), kỹ năng giao tiếp và mức lương mong muốn. HR sử dụng bảng câu hỏi chuẩn hóa theo competency framework.
• Vòng 2 - Chuyên môn/Case Study (60 phút): Ứng viên giải quyết case study thực tế về tín dụng, thanh toán hoặc quản trị rủi ro, đánh giá năng lực phân tích và ra quyết định.
• Vòng 3 - Head of Department: Trưởng phòng/bộ phận trực tiếp đánh giá chuyên môn sâu, khả năng lãnh đạo và tinh thần hợp tác.
• Vòng 4 - CEO/Phó Tổng giám đốc: Vòng cuối cùng đánh giá tầm nhìn chiến lược và sự phù hợp với định hướng phát triển ngân hàng.
• Competency Framework 5 nhóm: (1) Tinh thần khách hàng là trọng tâm, (2) Sáng tạo và đổi mới, (3) Hiệu quả kinh doanh, (4) Làm việc nhóm, (5) Phát triển bản thân.

Ví dụ minh họa

Ứng viên Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Chuyên viên tín dụng doanh nghiệp tại MBBank chi nhánh TP.HCM. Tại vòng 2, anh A được giao case study: "Đánh giá hồ sơ vay 50 tỷ đồng của công ty X có doanh thu giảm 20% trong 2023". Bài làm được chấm trên thang 100 điểm theo 5 tiêu chí: phân tích tài chính (30đ), đánh giá rủi ro (25đ), đề xuất cấu trúc tín dụng (20đ), tuân thủ quy định NHNN (15đ), kỹ năng trình bày (10đ). Kết quả quyết định 70% khả năng trúng tuyển trước khi vào vòng 3.