Phỏng vấn cá nhân

Phỏng vấn cá nhân là gì?

Phỏng vấn cá nhân (Individual Interview) là vòng tuyển dụng theo hình thức một-một giữa ứng viên với Trưởng phòng/Ban Giám đốc Chi nhánh hoặc đại diện Phòng Nhân sự Tổng Công ty tại các ngân hàng thương mại. Đây là vòng đánh giá chuyên sâu cuối cùng nhằm kiểm chứng năng lực thực tế, định hướng nghề nghiệp và phẩm chất cá nhân trước khi Hội đồng tuyển dụng ra quyết định chính thức.

Đặc điểm

• Thời gian: 20-45 phút tùy vị trí (chuyên viên, trưởng phòng, quản lý cấp cao).
• Người phỏng vấn: Trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc Chi nhánh hoặc Cán bộ Phòng Nhân sự Tổng Công ty.
• Nội dung: Kinh nghiệm nghiệp vụ (tín dụng, kế toán, giao dịch...), định hướng nghề nghiệp dài hạn, xử lý tình huống thực tế.
• Tiêu chí đánh giá: Chấm theo bảng điểm 100 gồm chuyên môn (40%), kỹ năng mềm (30%), tư duy (20%), thái độ (10%).
• Tuân thủ nguyên tắc không phân biệt đối xử theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 8) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Ví dụ

Anh Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Chuyên viên Tín dụng tại Vietcombank Chi nhánh Hà Nội. Sau khi vượt qua vòng thi CBT, anh được mời phỏng vấn cá nhân với Trưởng phòng Khách hàng Doanh nghiệp trong 30 phút. Các câu hỏi xoay quanh: kinh nghiệm thẩm định hồ sơ vay doanh nghiệp, cách xử lý khi khách hàng trả nợ chậm nhóm 2, định hướng phát triển tại Vietcombank 5 năm tới. Kết quả phỏng vấn đạt 82/100, là căn cứ quan trọng để Hội đồng tuyển dụng ra quyết định cuối cùng theo Quy chế tuyển dụng nội bộ của ngân hàng.