Bài viết liên quan
Quản trị
Phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang
Lateral Career Development
Là hình thức phát triển sự nghiệp của nhân viên ngân hàng thông qua việc chuyển đổi giữa các vị trí cùng cấp bậc ở các phòng ban khác nhau thay vì thăng tiến theo chiều dọc. Điển hình là nhân viên QHKH chuyển sang Treasury hoặc GDV chuyển sang tín dụng mà vẫn giữ ngạch chuyên viên. Hình thức này giúp mở rộng năng lực đa chiều, tăng tính linh hoạt trong bố trí nhân sự theo chiến lược kinh doanh dài hạn và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang là gì?
Phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang (Lateral Career Development) là hình thức phát triển sự nghiệp của nhân viên ngân hàng thông qua việc chuyển đổi giữa các vị trí công việc có cùng cấp bậc (cùng ngạch) tại các phòng ban khác nhau, thay vì thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao hơn (chiều dọc).
Đặc điểm
- Cùng cấp bậc: Nhân viên giữ nguyên ngạch chuyên viên/khách hàng, chỉ thay đổi đơn vị công tác và mô tả công việc.
- Mở rộng năng lực: Giúp nhân viên tích lũy kiến thức đa lĩnh vực (tín dụng, kho quỹ, treasury, kiểm toán nội bộ) phù hợp với chính sách đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng theo Thông tư 06/2023/TT-NHNN.
- Điều kiện chuyển đổi: Nhân viên thường phải có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí cũ, đạt kết quả KPI tốt và vượt qua kỳ thi nội bộ đánh giá năng lực chuyên môn.
- Lợi ích chiến lược: Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng tính linh hoạt trong bố trí nhân sự theo mô hình T-shaped competency mà nhiều ngân hàng lớn tại Việt Nam đang áp dụng.
Ví dụ
Anh Trần Văn C là giao dịch viên (GDV) tại Chi nhánh Hà Nội của Ngân hàng Y trong 3 năm. Anh được đánh giá đạt KPI xuất sắc và được chuyển sang Phòng Tín dụng doanh nghiệp với cùng ngạch chuyên viên. Mặc dù không tăng bậc lương ngay, anh được đào tạo thêm về phân tích tài chính doanh nghiệp và Basel II, mở ra cơ hội thăng tiến lên Trưởng phòng tín dụng trong tương lai. Đây là chính sách luân chuyển nội bộ phổ biến tại các ngân hàng như Vietcombank, Techcombank, MB.