Nghỉ thai sản nhân viên ngân hàng

Nghỉ thai sản nhân viên ngân hàng là gì?

Nghỉ thai sản nhân viên ngân hàng là chế độ nghỉ phép được quy định cho lao động nữ và một số quyền lợi cho lao động nam tại các ngân hàng thương mại khi sinh con, tuân thủ theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014. Đây là một trong những phúc lợi quan trọng, ảnh hưởng đến tỷ lệ nữ giới trong ngành ngân hàng - vốn chiếm khoảng 55-60% lao động toàn ngành.

Đặc điểm

• Thời gian nghỉ (Điều 139 BLLĐ 2019): Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng (trước và sau sinh). Sinh đôi trở lên, nghỉ thêm 1 tháng/con. Trường hợp sinh trước ngày dự sinh, thời gian nghỉ sau sinh vẫn đảm bảo tối thiểu 4 tháng.
• Mức hưởng BHXH (Luật BHXH 2014, Điều 39): 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản. Tiền lương này tính trên các khoản đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm thưởng Tết, KPI.
• Lao động nam (Điều 140 BLLĐ 2019): Được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường, 7 ngày khi sinh phẫu thuật, 10 ngày khi vợ sinh đôi, 14 ngày khi sinh ba trở lên.
• Chính sách nội bộ: Techcombank, VPBank, MBBank áp dụng gia hạn nghỉ có lương thêm 1-3 tháng (tức tổng 7-9 tháng) như chính sách giữ chân nhân tài nữ, đặc biệt vị trí RM, chuyên viên tín dụng.
• Bảo lưu vị trí: Theo Điều 137 BLLĐ 2019, người lao động nghỉ thai sản được bảo lưu công việc cũ, không bị sa thải hoặc cắt hợp đồng.

Ví dụ

Chị Trần Thị D - chuyên viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) chi nhánh Đống Đa, Hà Nội, có bình quân lương đóng BHXH 6 tháng trước sinh là 25 triệu đồng/tháng. Khi sinh con đầu lòng tháng 3/2024, chị được nghỉ 6 tháng hưởng 100% BHXH = 25 triệu/tháng (150 triệu đồng tổng). Nhờ chính sách nội bộ của Techcombank, chị được gia hạn thêm 2 tháng nghỉ có lương (full lương 30 triệu/tháng), nâng tổng thời gian nghỉ lên 8 tháng. Anh Lê Văn E (chồng chị, nhân viên VPBank) được nghỉ 7 ngày theo Điều 140 BLLĐ do vợ sinh mổ, hưởng nguyên lương theo quy định ngân hàng.