Nghỉ phép năm

Nghỉ phép năm là gì?

Nghỉ phép năm (Annual leave) là chế độ nghỉ ngơi có hưởng nguyên lương dành cho người lao động sau khi làm việc đủ 12 tháng tại đơn vị, được quy định cụ thể tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14). Đây là quyền lợi pháp lý quan trọng, giúp nhân viên ngân hàng tái tạo sức lao động sau thời gian dài tiếp xúc với máy tính, chịu áp lực doanh số và giao dịch khách hàng.

Đặc điểm

• Số ngày phép: 12 ngày/năm đối với làm việc bình thường; 14 ngày với người làm nghề nặng nhọc; 16 ngày với người làm việc đặc biệt nặng nhọc theo Danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành.
• Điều kiện hưởng: Làm việc đủ 12 tháng liên tục tại ngân hàng (kể cả thời gian thử việc nếu ký hợp đồng chính thức).
• Chuyển phép năm sau: Theo Điều 114, ngày phép chưa nghỉ có thể chuyển sang năm sau hoặc thanh toán bằng tiền nếu nghỉ việc.
• Áp dụng tại ngân hàng: Thỏa ước lao động tập thể thường quy định 12-14 ngày/năm cho nhân viên giao dịch, quan hệ khách hàng.

Ví dụ

Chị Nguyễn Thị A là chuyên viên tín dụng tại Vietcombank từ 01/01/2023. Đến 01/01/2024, chị được nghỉ 13 ngày phép năm theo thỏa ước tập thể ngân hàng. Trong năm 2024, chị chỉ sử dụng 10 ngày, 3 ngày còn lại được chuyển sang năm 2025. Nếu chị nghỉ việc vào tháng 6/2025, 3 ngày phép này sẽ được thanh toán bằng tiền theo công thức: Lương thực nhận ÷ 26 ngày × số ngày phép chưa nghỉ.