Bài viết liên quan
Quản trị
Lương theo 3P
3P Compensation Structure
Cơ chế trả lương theo 3 yếu tố: Position (vị trí chức danh), Person (năng lực cá nhân) và Performance (hiệu suất công việc) được các ngân hàng tư nhân như Techcombank, VPBank, MB áp dụng rộng rãi. Trong đó tỷ trọng Performance thường chiếm 40-60% tổng thu nhập, tạo động lực cạnh tranh nội bộ và thu hút nhân sự năng động.
Lương theo 3P là gì?
Lương theo 3P (3P Compensation) là cơ chế trả lương tổng hợp dựa trên 3 yếu tố: Position (vị trí/chức danh), Person (năng lực cá nhân) và Performance (hiệu suất công việc). Mô hình này được Techcombank, VPBank, MB và nhiều NHTMCP áp dụng rộng rãi từ sau 2015.
Đặc điểm
- Position (25-30%): Theo bảng lương job grading, phụ thuộc độ phức tạp công việc.
- Person (15-25%): Phản ánh bằng cấp, chứng chỉ (CFA, FRM), kinh nghiệm, kết quả đánh giá năng lực.
- Performance (40-60%): Liên kết trực tiếp với KPI, tạo khác biệt thu nhập lớn nhất giữa các nhân viên cùng chức danh.
- Công thức: Tổng thu nhập = Lương cứng (Position + Person) + Lương động (Performance).
Ví dụ minh họa
Chuyên viên quan hệ khách hàng doanh nghiệp tại VPBank: lương cứng 18 triệu (Position 12tr + Person 6tr) + Performance quý đạt 110% KPI nhận 12 triệu → tổng 30 triệu/tháng. Nếu đạt 150% KPI, khoản Performance có thể lên 20 triệu. Cơ chế này tuân thủ Điều 90, 92, 95 Bộ luật Lao động 2019 về trả lương theo vị trí, năng lực và sản phẩm; quy chế phải thông báo công khai cho người lao động trước khi áp dụng theo Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.