Lương cứng (Lương cơ bản)

Lương cứng (Lương cơ bản) là gì?

Lương cứng (hay lương cơ bản, tiếng Anh: Base Salary) là khoản thù lao cố định mà người lao động được nhận hằng tháng, không phụ thuộc vào doanh số, hiệu quả kinh doanh hay các chỉ tiêu KPI. Đây là phần lương chính, làm cơ sở để tính các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

Đặc điểm

• Tính ổn định: Được trả đều đặn mỗi kỳ lương, thường theo tháng.
• Cơ sở tính phúc lợi: Dùng để tính BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, thưởng Tết, trợ cấp thôi việc.
• Thỏa thuận trước: Ghi rõ trong hợp đồng lao động, không thể đơn phương thay đổi.
• Không bao gồm: Hoa hồng, thưởng KPI, phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại).

Ví dụ thực tế trong ngân hàng Việt Nam

Một giao dịch viên (GDV) mới ra trường tại TP.HCM có mức lương cứng khoảng 8-10 triệu đồng/tháng. Relationship Manager (RM) có 3-5 năm kinh nghiệm nhận 18-25 triệu đồng/tháng cộng thêm hoa hồng. Cấp quản lý (Trưởng phòng/Phó Giám đốc chi nhánh) có thể đạt 50-80 triệu đồng/tháng. Lương cứng tối thiểu vùng I hiện áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP là 4.960.000 đồng/tháng.