Bài viết liên quan
Quản trị
Lộ trình luân chuyển công việc của Management Trainee
MT Job Rotation Pathway
Cấu trúc đào tạo '3-6-9-6 tháng' gồm: 3 tháng đào tạo nền tảng tại trụ sở chính về nghiệp vụ tín dụng, thanh toán, huy động vốn; 6 tháng luân chuyển qua 2-3 phòng ban cốt lõi (Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng cá nhân, Kế toán giao dịch); 9 tháng thực chiến tại chi nhánh với dự án kinh doanh thực tế; 6 tháng cuối đảm nhận vị trí chuyên môn chính thức. Phù hợp khung đào tạo nghiệp vụ theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN.
Lộ trình luân chuyển công việc của Management Trainee là gì?
Lộ trình luân chuyển công việc của Management Trainee (MT Job Rotation Pathway) là chương trình đào tạo có hệ thống theo mô hình "3-6-9-6 tháng" mà các ngân hàng thương mại Việt Nam áp dụng nhằm bồi dưỡng nhân sự quản lý cấp cơ sở. Chương trình này tuân thủ khung đào tạo nghiệp vụ ngân hàng theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ ngân hàng.
Đặc điểm của lộ trình
- 3 tháng đầu (Foundation): Đào tạo nền tảng tại trụ sở chính về tín dụng, thanh toán, huy động vốn, kiến thức pháp luật ngân hàng (Bộ luật Dân sự 2015, Luật Các tổ chức tín dụng 2010).
- 6 tháng tiếp (Rotation): Luân chuyển qua 2-3 phòng ban cốt lõi: Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng cá nhân, Kế toán giao dịch, Kho quỹ.
- 9 tháng sau (Field Practice): Thực chiến tại chi nhánh với chỉ tiêu kinh doanh và dự án thực tế, thường được giao quản lý một nhóm khách hàng nhỏ.
- 6 tháng cuối (Specialization): Đảm nhận vị trí chuyên môn chính thức (Giao dịch viên, Quan hệ khách hàng, Thẩm định viên sơ cấp) và được cấp chứng chỉ nghiệp vụ theo quy định.
Ví dụ thực tế
Tại Vietcombank, MT được tuyển hàng năm với lộ trình: tháng 1-3 học tập trung; tháng 4-9 luân chuyển tại Hội sở; tháng 10-6 năm sau công tác tại chi nhánh tỉnh; tháng 7-12 năm sau chính thức được bổ nhiệm. BIDV áp dụng cơ chế "Mentor 1-1" kết hợp đánh giá KPI theo quý để xét duyệt lên vị trí Trưởng phòng sau 24-36 tháng.