Bài viết liên quan
Quản trị
Làm thêm giờ ngân hàng
Overtime in banking
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ của nhân viên ngân hàng không quá 30% số giờ làm việc bình thường/ngày, tối đa 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (riêng một số trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm). Tại các ngân hàng, nhân viên tín dụng, giao dịch viên vào ca cuối tháng, cuối quý thường phải làm thêm để xử lý chốt sổ, báo cáo tài chính. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo hệ số ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hàng tuần và 300% ngày lễ, Tết.
Làm thêm giờ trong ngân hàng là gì?
Làm thêm giờ (overtime) là thời gian làm việc ngoài khung giờ hành chính mà người lao động thực hiện theo yêu cầu của ngân hàng. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 30% số giờ làm việc bình thường/ngày, tối đa 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Riêng trường hợp đặc biệt (sản xuất theo mùa, xử lý sự cố) không quá 300 giờ/năm.
Đặc điểm tại ngân hàng
- Đối tượng thường xuyên: Giao dịch viên, nhân viên tín dụng, kế toán, ngân quỹ vào ca cuối tháng, cuối quý và dịp Tết.
- Hệ số trả lương: Ít nhất 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hàng tuần, 300% ngày lễ/Tết (Điều 98 BLLĐ 2019).
- Sự đồng thuận: Người lao động phải tự nguyện, không ép buộc.
Ví dụ thực tế
Chi nhánh Ngân hàng A có 2 giao dịch viên làm thêm 4 giờ/ngày trong 5 ngày cuối tháng để chốt sổ tiền gửi tiết kiệm. Lương cơ bản 8 triệu đồng, giờ công chuẩn 8 giờ/ngày. Tiền OT = (8.000.000 ÷ 208 giờ) × 4 giờ × 5 ngày × 150% ≈ 1.153.846 đồng. Tổng tháng làm thêm 20 giờ, vẫn nằm trong giới hạn 40 giờ/tháng theo luật.