Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động (tiếng Anh: Employment Contract) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện, thời giờ làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có các nội dung bắt buộc theo Điều 21.

Đặc điểm

• Hợp đồng có thời hạn: Không quá 36 tháng theo Điều 20 BLLĐ 2019, phổ biến 12 hoặc 24 tháng.
• Hợp đồng không xác định thời hạn: Ký khi hai bên không xác định thời hạn chấm dứt.
• Nội dung bắt buộc: Công việc, địa điểm, thời hạn, mức lương, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Hiệu lực: Có hiệu lực kể từ ngày hai bên thỏa thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định khác.

Ví dụ thực tế trong ngân hàng Việt Nam

Tại các ngân hàng lớn như Vietcombank, Techcombank, MB, nhân viên chính thức thường được ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Sau 2-3 lần tái ký thành công, nhân viên có thể được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng ghi rõ mức lương cứng, phụ cấp (ăn trưa 730.000đ, điện thoại, xăng xe), chế độ thử việc (60 ngày với công việc cần trình độ chuyên môn theo Điều 24 BLLĐ 2019) và quyền đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ hưu trí, tử tuất.