Bài viết liên quan
Pháp lý
Hợp đồng đào tạo nghề
Vocational Training Contract
Hợp đồng ký kết giữa ngân hàng và nhân sự mới tuyển dụng (đặc biệt với chương trình Fresher) để cam kết đào tạo chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (CCHN theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN) hoặc các khóa học chuyên sâu. Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, ngân hàng được quyền yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trong thời hạn cam kết.
Hợp đồng đào tạo nghề là gì?
Hợp đồng đào tạo nghề trong ngân hàng là thỏa thuận bằng văn bản giữa ngân hàng (bên sử dụng lao động) với nhân sự mới tuyển dụng, thường áp dụng với các chương trình Fresher, nhằm cam kết đào tạo chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng theo quy định tại Thông tư 22/2018/TT-NHNN ngày 05/10/2018 hoặc các khóa đào tạo chuyên sâu khác. Hợp đồng này có giá trị làm cơ sở pháp lý để ngân hàng yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo nếu đơn phương nghỉ việc trước thời hạn cam kết.
Đặc điểm
- Căn cứ pháp lý: Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi bổ sung) quy định về hợp đồng đào tạo nghề và chi phí bồi hoàn.
- Nội dung bắt buộc: nghề đào tạo, chi phí đào tạo, thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo, mức bồi hoàn khi vi phạm.
- Thời hạn cam kết thường từ 2-5 năm tùy chương trình (VD: HDBank 3 năm, Vietcombank 5 năm với chứng chỉ KSV).
- Chi phí bồi hoàn giảm dần theo thời gian đã làm việc thực tế sau đào tạo.
- Áp dụng cho cả đào tạo nội bộ và học việc tại các tổ chức được NHNN công nhận.
Ví dụ
HDBank ký hợp đồng đào tạo nghề 3 năm với nhân viên Fresher tham gia chương trình Fresh Day, hỗ trợ học phí lấy Chứng chỉ Nghiệp vụ Quản lý rủi ro (theo Chuẩn Basel II). Tổng chi phí khoảng 35 triệu đồng. Nếu nhân viên nghỉ việc trong năm thứ nhất, mức bồi hoàn là 100%, năm thứ hai là 66%, năm thứ ba là 33% theo Điều 61 Bộ luật Lao động.