Bài viết liên quan
Thuật ngữ chung
Headhunter ngân hàng
Banking Headhunter
Các công ty săn đầu người chuyên nghiệp như Navigos Search, Manpower, Robert Walters, Hays tuyển vị trí cấp cao tại ngân hàng. Phí dịch vụ headhunter thường bằng 20-30% lương năm của vị trí tuyển dụng.
Headhunter ngân hàng (Banking Headhunter) là gì?
Headhunter ngân hàng là các công ty tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp (Executive Search Firm) chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và đề xuất ứng viên cấp cao cho ngân hàng. Tại Việt Nam, các tên tuổi lớn gồm Navigos Search, Manpower, Robert Walters, Hays, PagePersonnel và Michael Page.
Đặc điểm chính
- Phí dịch vụ: 20-30% gross annual salary (lương năm gộp) của vị trí tuyển, thanh toán theo 3 đợt: ký hợp đồng (30%), ứng viên nhận việc (40%) và sau 3 tháng thử việc (30%). Bảo hành thay thế 3-6 tháng.
- Vị trí tuyển: Cấp Manager trở lên, đặc biệt nhóm C-suite như Giám đốc Tài chính (CFO), Giám đốc Rủi ro (CRO), Giám đốc Khối Công nghệ (CTO) với mức lương 80-500 triệu VNĐ/tháng.
- Quy trình: Brief yêu cầu → research → shortlist 3-5 ứng viên → interview → thương lượng offer.
Ví dụ thực tế
Năm 2023, một ngân hàng TMCP cần tuyển Giám đốc Khối Ngân hàng số với mức lương 300 triệu VNĐ/tháng. Họ ký hợp đồng với Navigos Search, phí 25% × 3,6 tỷ = 900 triệu VNĐ. Headhunter chủ động poach từ đối thủ như MBB, Techcombank, TPBank. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 13, Điều 36) và Điều 22 Nghị định 23/2014/NĐ-CP, hợp đồng dịch vụ tuyển dụng phải ghi rõ phí, thời hạn bảo hành và nghĩa vụ bảo mật thông tin ứng viên.