Hệ số lương

Hệ số lương là gì?

Hệ số lương (Salary Coefficient) là đại lượng dùng để xác định mức lương cơ bản của người lao động theo công thức:

Lương cơ bản = Hệ số lương × Mức lương cơ sở

Trong đó, mức lương cơ sở do Chính phủ quy định và điều chỉnh hằng năm (hiện áp dụng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng/tháng).

Đặc điểm chính

• Khoảng giá trị: Tại Big 4, hệ số lương dao động từ khoảng 2,0 (nhân viên mới vào làm) đến 12–15 (cấp Tổng Giám đốc), phản ánh năng lực, trình độ chuyên môn và thâm niên.
• Bậc hệ số: Mỗi vị trí có nhiều bậc (thường từ bậc 1 đến bậc 6–8), mỗi bậc chênh nhau khoảng 0,3–0,5 đơn vị.
• Thẩm quyền phê duyệt: Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị quyết định và phải công khai nội bộ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
• Yếu tố xếp hệ số: Bằng cấp, chứng danh nghề nghiệp, kết quả đánh giá hiệu suất (KPI) và thời gian công tác thực tế.

Ví dụ minh họa

Trưởng phòng Khách hàng doanh nghiệp tại BIDV có hệ số lương 6,5; lương cơ bản = 6,5 × 1.800.000 = 11.700.000 đồng/tháng. Nếu là Phó Tổng Giám đốc với hệ số 12,0, lương cơ bản = 12,0 × 1.800.000 = 21.600.000 đồng/tháng.

Lưu ý pháp lý

Mức lương cơ sở được Chính phủ điều chỉnh theo lộ trình cải cách tiền lương; ngân hàng Big 4 phải đảm bảo tổng quỹ lương không vượt hạn mức theo quy định hiện hành.