Hệ số điều chỉnh lương thử việc trong ngân hàng

Hệ số điều chỉnh lương thử việc trong ngân hàng là gì?

Hệ số điều chỉnh lương thử việc trong ngân hàng (Probationary salary adjustment coefficient in banks) là tỷ lệ phần trăm dùng để tính mức lương thử việc so với lương chính thức của cùng vị trí. Hệ số này được quy định tối thiểu 0.85 (tức 85% lương chính thức) theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 và được cụ thể hóa trong quy chế lương nội bộ của từng ngân hàng.

Đặc điểm

• Phân theo cấp bậc nhân viên: Vị trí phục vụ như giao dịch viên (GDV), bảo vệ, tạp vụ thường được áp dụng hệ số 1.0 (100% lương chính thức); vị trí chuyên môn như tín dụng, IT, kế toán, kiểm toán nội bộ áp dụng hệ số 0.85.
• Thời hạn thử việc: Tối đa 60 ngày đối với công việc có yêu cầu cao và 6 ngày đối với công việc đơn giản, theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019.
• Điều kiện áp dụng: Phải được thỏa thuận bằng văn bản trong hợp đồng thử việc trước khi nhân viên bắt đầu làm việc, có hiệu lực kể từ ngày ký.
• Quyền lợi đi kèm: Nhân viên thử việc vẫn được hưởng BHXH, BHYT nếu hợp đồng chính thức ký ngay sau đó.

Ví dụ

Chuyên viên tín dụng tại BIDV được trả lương chính thức 15 triệu đồng/tháng. Trong thời gian thử việc 2 tháng, hệ số 0.85 được áp dụng, nhân viên nhận 12.750.000 đồng/tháng. Trường hợp giao dịch viên tại Vietcombank với lương chính thức 9 triệu đồng, hệ số 1.0 giúp nhân viên thử việc vẫn nhận đủ 9 triệu đồng/tháng.