Gói đãi ngộ nhân viên nước ngoài

Gói đãi ngộ nhân viên nước ngoài (Expatriate Compensation Package) là gì?

Là cơ cấu thu nhập toàn diện dành cho nhân sự expat (thường là quản lý cấp cao) làm việc tại chi nhánh các ngân hàng nước ngoài ở Việt Nam như HSBC, Standard Chartered, Citibank, ANZ. Gói đãi ngộ được thiết kế để bù đắp chênh lệch chi phí sinh hoạt và thu hút nhân tài quốc tế, phải tuân thủ Nghị định 152/2020/NĐ-CP về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam và Thông tư 18/2022/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xác định người lao động nước ngoài.

Đặc điểm

• Lương gross (Base Salary): thường từ 8.000 - 25.000 USD/tháng tùy cấp bậc (VP, SVP, Country Manager), chi trả qua tài khoản ngoại tệ theo quy định NHNN.
• Housing allowance: trợ cấp nhà ở 3.000 - 8.000 USD/tháng, thuê căn hộ cao cấp tại TP.HCM hoặc Hà Nội.
• Schooling allowance: hỗ trợ học phí cho con theo học trường quốc tế (BIS, AIS, SISH) mức 20.000 - 40.000 USD/năm/con.
• Air ticket: vé máy bay khứ hồi về nước 2-4 lần/năm cho nhân viên và gia đình.
• Bảo hiểm quốc tế: gói bảo hiểm sức khỏe toàn cầu từ Cigna, Bupa hoặc Bảo Việt Intercare với hạn mức 500.000 - 1.000.000 USD/vụ.
• Thuế TNCN: áp dụng theo Luật Thuế TNCN 2007 (sửa đổi 2012); ưu đãi miễn/giảm thuế theo Hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Việt Nam và các nước.

Ví dụ

Một Country Manager HSBC Vietnam có tổng gói đãi ngộ (Total Guaranteed Package) khoảng 380.000 - 480.000 USD/năm, trong đó lương gross chiếm 55%, housing 20%, schooling 10%, các khoản khác (bảo hiểm, vé máy bay, thưởng) 15%. Toàn bộ hợp đồng lao động phải được kê khai với Sở LĐ-TB&XH và báo cáo NHNN định kỳ theo mẫu tại Phụ lục II kèm theo Thông tư 18/2022/TT-BLĐTBXH, đồng thời phải xin Giấy phép lao động trước khi nhận cảnh theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP Điều 9.