Bài viết liên quan
Quản trị
Executive Search
Executive Search
Dịch vụ săn tìm ứng viên cấp cao (C-level, Giám đốc khối, Phó Tổng Giám đốc) cho ngân hàng theo yêu cầu riêng biệt của từng nhà tuyển dụng, thường áp dụng cho các vị trí chiến lược không thể công khai. Theo Luật Việc làm 2013 (Luật số 38/2013/QH13), hoạt động này thuộc loại hình dịch vụ tư vấn việc làm và phải có giấy phép hoạt động. Doanh nghiệp headhunter chuyên ngân hàng thường xây dựng talent pool riêng với hồ sơ ứng viên đã được thẩm định về năng lực quản trị và uy tín nghề nghiệp.
Executive Search là gì?
Executive Search (tìm kiếm điều hành) là dịch vụ săn tìm ứng viên cấp cao (C-level, Giám đốc khối, Phó Tổng Giám đốc) cho ngân hàng theo yêu cầu riêng biệt. Phương pháp này khác biệt với tuyển dụng đại trà nhờ tính bảo mật, chủ động tiếp cận ứng viên thụ động và thẩm định chuyên sâu.
Đặc điểm chính
- Áp dụng cho vị trí chiến lược không thể công khai (replacement, mở rộng kinh doanh).
- Sử dụng phương pháp headhunting chủ động (direct approach) thay vì đăng tin.
- Xây dựng talent pool riêng với ứng viên đã thẩm định năng lực quản trị, uy tín nghề nghiệp.
- Thời gian thực hiện 8-12 tuần, đảm bảo bảo mật tuyệt đối danh tính nhà tuyển dụng.
Ví dụ minh họa
Một ngân hàng TMCP cần tìm Giám đốc Khối Ngân hàng Số để triển khai chiến lược chuyển đổi số. Công ty headhunter nhận brief, khai thác 50 ứng viên tiềm năng từ các ngân hàng đối thủ và fintech, thẩm định background, shortlist 5 người phỏng vấn vòng 1, 2 người vào vòng cuối với CEO và HĐQT. Quy trình mất 10 tuần, phí tổng 800 triệu VNĐ (40% retainer + 60% success fee).
Quy định pháp lý
Theo Luật Việc làm 2013 (Luật số 38/2013/QH13) và Nghị định 23/2021/NĐ-CP, hoạt động executive search thuộc dịch vụ tư vấn việc làm, doanh nghiệp cung cấp phải có giấy phép hoạt động do Sở LĐ-TB&XH cấp.