Bài viết liên quan
Tài chính & Đầu tư
ESOP ngân hàng
Employee Stock Ownership Plan at banks
Chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên, được Techcombank triển khai quy mô lớn nhiều năm liền và VPBank, MMBank cũng áp dụng như công cụ giữ chân nhân tài. Theo Nghị định 71/2017/NĐ-CP về phát hành thêm cổ phiếu, ESOP phải được ĐHĐCĐ thông qua, giá bán ưu đãi thường thấp hơn 30-50% giá thị trường, kèm thời gian hạn chế chuyển nhượng 2-3 năm. Đây là một phần quan trọng trong chính sách đãi ngộ dài hạn của ngân hàng.
ESOP ngân hàng là gì?
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) trong ngân hàng là chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên, cho phép người lao động mua cổ phần của chính ngân hàng nơi mình làm việc với giá ưu đãi kèm điều kiện hạn chế chuyển nhượng. Đây là công cụ giữ chân nhân tài quan trọng và gắn lợi ích nhân viên với giá trị cổ đông.
Đặc điểm chính
- Giá bán ưu đãi thường thấp hơn 30-50% so với giá thị trường tại thời điểm phát hành.
- Thời gian hạn chế chuyển nhượng (vesting period) từ 2-3 năm.
- Phải được Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thông qua với tỷ lệ biểu quyết tối thiểu 65% theo quy định.
- Đối tượng tham gia thường là nhân sự chủ chốt (key persons) và nhân viên lâu năm.
Ví dụ thực tế
Techcombank (TCB) triển khai ESOP quy mô lớn liên tục từ 2018 đến 2023, phát hành hàng triệu cổ phiếu ưu đãi ESOP mỗi năm. Năm 2022, TCB phát hành hơn 10 triệu cổ phiếu ESOP với giá ưu đãi cho cán bộ nhân viên. Tương tự, VPBank và MBBank cũng áp dụng ESOP hằng năm như một phần trong chính sách đãi ngộ dài hạn.
Cơ sở pháp lý
Theo Nghị định 71/2017/NĐ-CP hướng dẫn về chào bán, phát hành chứng khoán, Điều 11 quy định về phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động: việc phát hành phải được ĐHĐCĐ thông qua, nguồn vốn thực hiện có thể từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi hoặc thặng dư vốn cổ phần, đồng thời phải tuân thủ quy định về tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài theo Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017).