Du lịch thường niên cho nhân viên ngân hàng

Du lịch thường niên cho nhân viên ngân hàng là gì?

Du lịch thường niên cho nhân viên ngân hàng (Annual Employee Travel) là chương trình nghỉ dưỡng, team building hoặc du lịch kết hợp hội nghị/tổng kết kinh doanh do ngân hàng tổ chức 1-2 lần mỗi năm, theo quy mô chi nhánh, phòng ban hoặc toàn hệ thống, nhằm tạo động lực và tăng cường gắn kết nội bộ.

Đặc điểm chính

• Tần suất: thường tổ chức 1-2 lần/năm, vào đầu năm (kết hợp khai xuân) hoặc cuối năm (sau tổng kết kinh doanh, khen thưởng).
• Quy mô linh hoạt: theo chi nhánh/phòng ban (50-200 người) hoặc toàn hệ thống (1.000-10.000 người).
• Hình thức đa dạng: du lịch nghỉ dưỡng, teambuilding trên biển/núi, kết hợp hội nghị chiến lược hoặc hội nghị tri ân khách hàng VIP.
• Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC (Điều 2, Khoản 2, Điểm đ.4): chi phí du lịch cho người lao động được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
• Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định chi phí này không vượt quá mức quy định tại Quy chế tài chính nội bộ, hợp đồng lao động tập thể hoặc quy chế công ty.
• Đặc biệt, khoản chi du lịch tập thể này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động, được xem là phúc lợi tập thể hợp lý.

Ví dụ minh họa

Techcombank tổ chức chuyến du lịch Nha Trang 4 ngày 3 đêm cho khoảng 8.000 nhân viên toàn hệ thống vào tháng 7/2024, tổng chi phí 50 tỷ đồng (gồm khách sạn, vé máy bay, teambuilding, ăn uống). Toàn bộ được ghi nhận chi phí hợp lý, giảm thuế TNDN, đồng thời không phát sinh thuế TNCN cho nhân viên. Tương tự, ACB tổ chức team building Phú Quốc cuối năm 2023 cho 3.500 cán bộ nhân viên với chi phí khoảng 18 tỷ đồng, thuộc khoản chi phúc lợi hợp lý theo Thông tư 111/2013/TT-BTC.