Bài viết liên quan
Pháp lý
Điều khoản hoàn trả chi phí đào tạo Management Trainee
MT Training Cost Repayment Clause
Điều khoản hợp đồng ràng buộc MT làm việc tối thiểu 3-5 năm sau khi hoàn thành chương trình; nếu nghỉ trước thời hạn phải hoàn trả phí đào tạo theo công thức: tổng chi phí × (số tháng còn lại/tổng số tháng cam kết), thường từ 200-500 triệu VNĐ. Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, thời gian hoàn trả không được vượt quá 1/2 thời hạn hợp đồng lao động và phải ghi rõ trong phụ lục hợp đồng.
Điều khoản hoàn trả chi phí đào tạo Management Trainee là gì?
Là điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng quy định nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo của nhân viên Management Trainee (MT) khi nghỉ việc trước thời hạn cam kết. Điều khoản này được áp dụng phổ biến tại các ngân hàng lớn như Vietcombank, Techcombank, MB khi tuyển MT với tổng chi phí đào tạo thường từ 200-500 triệu VNĐ, bao gồm: học phí chương trình nội bộ, khóa học kỹ năng, mentoring, rotation, chứng chỉ quốc tế.
Đặc điểm pháp lý
- Thời gian cam kết tối thiểu: 3-5 năm sau khi hoàn thành chương trình MT
- Công thức hoàn trả: Tổng chi phí đào tạo × (Số tháng còn lại/Tổng số tháng cam kết)
- Căn cứ pháp lý: Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 - thời gian hoàn trả không vượt quá 1/2 thời hạn hợp đồng
- Phải ghi rõ trong phụ lục hợp đồng lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Chi phí đào tạo phải có chứng từ hợp lệ gồm hóa đơn, hợp đồng đào tạo với đơn vị cung cấp
Ví dụ minh họa
MT tại Techcombank được đào tạo với tổng chi phí 400 triệu VNĐ, cam kết làm việc 4 năm (48 tháng). Nếu nghỉ sau 18 tháng, số tiền phải hoàn trả = 400 triệu × (30/48) = 250 triệu VNĐ. Trường hợp nghỉ việc vì lý do bất khả kháng như bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động có thể được miễn hoặc giảm theo Điều 32.2 BLLĐ 2019.