Bài viết liên quan
Quản trị
Điều chuyển công tác nội bộ
Internal Transfer
Là việc thay đổi vị trí làm việc của nhân viên từ phòng ban này sang phòng ban khác trong cùng ngân hàng, thường đi kèm điều chỉnh chức danh và mức lương tương xứng. Áp dụng phổ biến khi nhân viên quan hệ khách hàng (QHKH) có năng lực được điều sang khối Treasury để phát triển chuyên môn thị trường vốn và quản lý thanh khoản. Quy trình phải tuân thủ quy chế nhân sự nội bộ và Bộ luật Lao động 2019 về thỏa ước lao động tập thể.
Điều chuyển công tác nội bộ là gì?
Điều chuyển công tác nội bộ (Internal Transfer) là hình thức thay đổi vị trí làm việc của nhân viên từ phòng ban này sang phòng ban khác trong cùng một ngân hàng, thường đi kèm điều chỉnh chức danh, mô tả công việc và mức lương tương xứng. Đây là biện pháp quản trị nhân sự chiến lược, khác với luân chuyển ở chỗ mang tính điều phối lâu dài theo nhu cầu kinh doanh chứ không theo chu kỳ cố định.
Đặc điểm
- Phải ký phụ lục hợp đồng lao động theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 khi thay đổi nội dung công việc.
- Cần sự đồng thuận bằng văn bản của người lao động và thông báo trước tối thiểu 30 ngày.
- Lương, phụ cấp được điều chỉnh theo thỏa ước lao động tập thể và quy chế nhân sự nội bộ.
- Thời gian làm việc cũ được cộng dồn thâm niên và đóng BHXH liên tục.
- Thường xuất phát từ nhu cầu tái cơ cấu, phát triển chuyên môn hoặc phù hợp năng lực.
Ví dụ
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng (QHKH) cá nhân tại Chi nhánh TP.HCM có thành tích bán sản phẩm cross-selling tốt, sau 4 năm được Hội đồng quản lý điều chuyển sang Khối Treasury để phụ trách giao dịch thị trường vốn, quản lý thanh khoản với mức lương tăng 25%. Quyết định phải có văn bản đồng ý của nhân viên và phụ lục HĐLĐ mới, tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 Điều 31.