Contingency Fee

Contingency Fee là gì?

Contingency Fee (Contingency Recruitment Fee) là phí tuyển dụng trả theo kết quả, chỉ phát sinh khi headhunter tìm được ứng viên đáp ứng yêu cầu và chính thức ký hợp đồng lao động với ngân hàng. Mức phí phổ biến tương đương 15% đến 25% tổng thu nhập năm đầu của vị trí tuyển dụng, bao gồm lương cứng, thưởng KPI và các phụ cấp liên quan.

Đặc điểm

• Không thu phí trước: Ngân hàng không phải thanh toán khi ký hợp đồng dịch vụ hay trong quá trình headhunter tìm kiếm ứng viên.
• Thanh toán một lần: Phí được tất toán sau khi ứng viên hoàn tất onboarding và thử việc thành công 1-3 tháng.
• Mức phí biến đổi theo cấp bậc: chuyên viên 15-18%, quản lý cấp trung 18-22%, cấp C-level 20-25% mức lương năm.
• Khác với retainer fee, khoản phí này không hoàn lại khi đã phát sinh giao dịch tuyển dụng thành công và ứng viên đã onboard.

Ví dụ

Ngân hàng TMCP B ký hợp đồng với headhunter tuyển Trưởng phòng Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp với mức lương năm đầu 1,2 tỷ đồng. Theo thỏa thuận contingency fee 20%, phí dịch vụ là 240 triệu đồng, chỉ thanh toán khi ứng viên ký hợp đồng lao động chính thức và hoàn tất thử việc 3 tháng. Căn cứ Nghị định 52/2014/NĐ-CP và Thông tư 32/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn, các tổ chức dịch vụ việc làm phải niêm yết công khai mức phí và hình thức thu phí nhằm đảm bảo tính minh bạch, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp ngân hàng khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng.