Cơ cấu đãi ngộ ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam

Cơ cấu đãi ngộ ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam

Là hệ thống các khoản thu nhập và phúc lợi mà HSBC Vietnam, Standard Chartered Vietnam và Citibank Vietnam chi trả cho nhân viên, được thiết kế theo chính sách toàn cầu của tập đoàn mẹ và tuân thủ Bộ luật Lao động 2019, Luật Thuế TNCN 2007 (sửa đổi).

Các thành phần thu nhập

• Lương cơ bản (Base Salary): Chiếm 60-70% tổng thu nhập, trả qua tài khoản ngân hàng, được tính đóng BHXH trên 100% lương gross.
• Thưởng hiệu suất (Variable Bonus): 1-3 tháng lương cho nhân viên, 3-6 tháng cho cấp quản lý, đánh giá theo KPI tháng 12, chi trả tháng 1-2 năm sau.
• Phụ cấp (Allowances): Phụ cấp điện thoại 800.000-1.500.000 VNĐ, phụ cấp cơm, gửi xe, một số vị trí Director có housing allowance 10-20 triệu VNĐ/tháng.
• LTI (Long Term Incentive): Cổ phiếu hoặc RSUs (Restricted Stock Units) cho cấp Vice President trở lên, vesting 3-4 năm.

Phúc lợi phi tiền tệ

• Bảo hiểm sức khỏe quốc tế (Aetna, Bảo Việt InterCare, PVI) cho nhân viên và người phụ thuộc, hạn mức 200-500 triệu VNĐ/năm
• Nghỉ phép 18-22 ngày/năm + 12 ngày ốm có lương
• Đào tạo quốc tế: 2-4 chuyến/năm đến Singapore, Hong Kong, London
• Trợ cấp thai sản theo chuẩn OECD (16-26 tuần)

Mức lương tham khảo 2024 (gross VNĐ/tháng)

• Analyst: 30-50 triệu
• Senior Officer: 50-90 triệu
• Vice President: 100-180 triệu
• Director: 180-350 triệu
• Country Head: 500 triệu - 1 tỷ + LTI

Lưu ý pháp lý

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị quyết 102/NQ-CP (2023), chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam được phép trả một phần lương bằng ngoại tệ cho chuyên gia là người nước ngoài, áp dụng thuế suất 20% flat đối với lao động nước ngoài theo Thông tư 111/2013/TT-BTC.