Bài viết liên quan
Quản trị
Chính sách tiền lương
Compensation Policy
Là hệ thống các nguyên tắc, quy định nội bộ của ngân hàng về cơ cấu tiền lương, các khoản phụ cấp, chế độ thưởng và điều chỉnh thu nhập cho cán bộ nhân viên, được xây dựng trên cơ sở Luật Lao động 2019 và các quy định của NHNN. Chính sách này phải đảm bảo nguyên tắc công bằng, cạnh tranh thị trường, gắn liền với hiệu quả công việc và phù hợp với tình hình tài chính của ngân hàng. Đối với ngân hàng thương mại Nhà nước còn phải tuân thủ các quy định về quản lý tiền lương trong DNNN.
Chính sách tiền lương là gì?
Chính sách tiền lương (Compensation Policy) là hệ thống nguyên tắc, quy định nội bộ của ngân hàng về cơ cấu tiền lương, phụ cấp, chế độ thưởng và điều chỉnh thu nhập cho cán bộ nhân viên. Chính sách được xây dựng trên cơ sở Bộ luật Lao động 2019, các văn bản hướng dẫn của NHNN và phù hợp với Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngân hàng.
Đặc điểm
- Cơ cấu tiền lương gồm: lương cơ bản, lương chức danh/chức vụ, phụ cấp (ăn trưa, điện thoại, xăng xe, nhà ở), thưởng KPI, thưởng lễ tết và thưởng Tết Nguyên đán.
- Nguyên tắc công bằng nội bộ, cạnh tranh thị trường lao động ngành ngân hàng, gắn liền hiệu quả cá nhân và kết quả kinh doanh chung.
- Đối với ngân hàng thương mại Nhà nước: tuân thủ Nghị định 52/2016/NĐ-CP về quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước và các quy định riêng của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
- Hội đồng quản trị phê duyệt, Ban Tổng Giám đốc triển khai; định kỳ rà soát không quá 2 năm/lần; công khai cho toàn bộ CBNV.
Ví dụ
Ngân hàng TMCP Y áp dụng cơ cấu: Lương cơ bản 60% + Phụ cấp 20% + Thưởng KPI 20%. Năm 2024, nhân viên tín dụng xuất sắc có thu nhập 35-45 triệu đồng/tháng, gắn với chỉ tiêu thu hồi nợ đạt 98% và doanh số cho vay vượt 120% kế hoạch. Chính sách này giúp ngân hàng giữ chân nhân sự giỏi và thu hút ứng viên từ đối thủ cạnh tranh.