Quản trị

Chế độ nghỉ phép năm ngân hàng

Banking Annual Leave Policy

Chế độ nghỉ phép năm trong ngân hàng là tổng hợp các quyền lợi nghỉ ngơi, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nghỉ việc riêng được NHTM cam kết trong hợp đồng lao động, thường vượt mức tối thiểu mà Bộ luật Lao động 2019 quy định. Đây là một chỉ tiêu quan trọng trong thang chuẩn lương phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự chất lượng cao trong ngành có tỷ lệ nghỉ việc lên tới 18–25%/năm.

Chế độ nghỉ phép năm ngân hàng là gì?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương tối thiểu 12 ngày; cứ thêm 5 năm thâm niên cộng thêm 1 ngày. Tuy nhiên, hầu hết NHTM Việt Nam áp dụng mức cao hơn hẳn.

Các loại phép phổ biến tại ngân hàng

Phép năm: 13–18 ngày/năm (Techcombank 16 ngày, ACB 15 ngày, MB 18 ngày, Vietcombank 14 ngày).
Phép ốm: theo Điều 26 Luật BHXH 2014 – tối đa 180 ngày/năm, hưởng 75% mức lương cơ sở qua bảo hiểm xã hội.
Nghỉ thai sản: 6 tháng theo Điều 139 BLLĐ, ngân hàng thường tặng thêm 1–3 tháng lương.
Nghỉ cưới: 3–5 ngày hưởng nguyên lương (BIDV, VPBank).
Nghỉ tang: 3 ngày (cha/mẹ/vợ/chồng/con chết), cộng thêm 1–2 ngày đường xa.
Nghỉ không lương: tối đa 30 ngày/năm theo thỏa thuận.

Cách tính phép theo tháng

Phép năm thường quy đổi 1 ngày phép/tháng làm việc thực tế. Nhân viên nghỉ việc giữa năm được thanh toán phép dư theo công thức: Số ngày phép chưa nghỉ × Lương ngày công bình quân 6 tháng gần nhất.

Ví dụ minh họa

Chuyên viên tín dụng tại Techcombank có 7 năm thâm niên, nghỉ phép tháng 6/2025 còn 5 ngày dư đến cuối năm – khi xin nghỉ việc sẽ nhận 5 × 18.000.000/22 = 4,09 triệu đồng tiền bù phép. Phép năm có thể chuyển nhượng cho đồng nghiệp theo quy chế nội bộ của một số ngân hàng (HDBank, MSB).

Quản lý phép trên hệ thống

Các ngân hàng lớn đã số hóa trên HRM core (FPT.iHRM, SAP SuccessFactors): nhân viên book phép trên app MyBank/Office 365, quản lý duyệt trong 24h, đồng bộ với bảng công.

Xem tất cả thuật ngữ