Cam kết không cạnh tranh

Cam kết không cạnh tranh là gì?

Là thỏa thuận bằng văn bản giữa ngân hàng và nhân viên, theo đó nhân viên cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc tự mở doanh nghiệp cùng lĩnh vực trong một thời hạn nhất định sau khi nghỉ việc, nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh và lợi ích hợp pháp của ngân hàng. Căn cứ pháp lý tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đặc điểm

• Đối tượng áp dụng: Nhân viên có tiếp cận thông tin khách hàng VIP, bí mật kinh doanh, công nghệ cốt lõi (thường từ cấp chuyên viên chính trở lên hoặc vị trí quản lý).
• Thời hạn: Tối đa không quá 24 tháng sau khi hợp đồng lao động chấm dứt; ngân hàng Việt Nam phổ biến áp dụng 12-24 tháng.
• Mức bồi thường: Ngân hàng phải trả khoản tiền không thấp hơn 50% mức lương trước nghỉ hàng tháng trong thời hạn cạnh tranh.
• Hình thức: Phải lập thành phụ lục hợp đồng lao động hoặc hợp đồng riêng, có hiệu lực khi ngân hàng thực tế chi trả bồi thường.

Ví dụ

Ông Nguyễn Văn A là Giám đốc Khối Bán lẻ tại Ngân hàng X với mức lương 80 triệu đồng/tháng, ký cam kết không cạnh tranh 18 tháng. Khi nghỉ việc, ngân hàng phải chi trả tối thiểu 40 triệu đồng/tháng (50% lương) trong 18 tháng. Nếu ông A vi phạm, ông phải hoàn trả khoản bồi thường và chịu phạt theo thỏa thuận (tối đa không quá khoản đã nhận). Nếu ngân hàng không thanh toán hoặc thanh toán không đủ, thỏa thuận cạnh tranh vô hiệu theo khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.