Bài viết liên quan
Quản trị
Cam kết giữ chân nhân sự
Retention agreement for banking staff
Thỏa thuận giữa ngân hàng và nhân viên về việc cam kết làm việc tối thiểu một thời hạn nhất định (thường 2-3 năm) để nhận khoản thưởng giữ chân hoặc ESOP, được áp dụng phổ biến cho vị trí chuyên gia IT, quản lý cấp cao tại VPBank, Techcombank. Nếu nhân viên nghỉ việc trước thời hạn, phải hoàn trả toàn bộ khoản thưởng theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 về đào tạo và phát triển kỹ năng. Mức cam kết giữ chân tại ngân hàng tư nhân có thể từ 200 triệu đến vài tỷ đồng cho cấp Giám đốc khối.
Cam kết giữ chân nhân sự là gì?
Là thỏa thuận giữa ngân hàng (NHTM) và nhân viên, theo đó nhân viên cam kết làm việc tối thiểu một thời hạn nhất định (phổ biến 2-3 năm) để được nhận khoản thưởng giữ chân, cổ phiếu ESOP hoặc phúc lợi đặc biệt. Nếu nghỉ việc trước thời hạn, nhân viên phải hoàn trả khoản đã nhận theo quy định pháp luật.
Đặc điểm
- Đối tượng: Chuyên gia IT, Data, quản lý cấp cao (GĐ khối, GĐ chi nhánh), chuyên viên quan trọng tại VPBank, Techcombank, MB, ACB.
- Hình thức: Thưởng giữ chân bằng tiền mặt, cổ phiếu ESOP, hoặc gói phúc lợi (nhà, ô tô, du lịch).
- Mức cam kết: 200 triệu - 2 tỷ đồng cho cấp chuyên viên; 1-5 tỷ đồng cho GĐ khối tại NHTM tư nhân.
- Cơ sở pháp lý: Hoàn trả chi phí đào tạo phát triển kỹ năng theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 (thời hạn tối đa 36 tháng).
- Điều kiện hoàn trả: Chỉ hoàn trả nếu thỏa thuận cam kết ghi rõ bằng văn bản trước hoặc trong hợp đồng lao động.
Ví dụ
Techcombank tuyển Giám đốc khối Công nghệ với thỏa thuận: ký HĐLĐ 3 năm, được thưởng giữ chân 3 tỷ đồng (chia 3 đợt mỗi năm 1 tỷ) và 500.000 cổ phiếu ESOP giá ưu đãi 10.000 đồng/CP. Nếu nghỉ việc trong năm thứ 2, ông phải hoàn trả 1 tỷ đã nhận theo Điều 56 BLLĐ 2019 và 50% số cổ phiếu chưa vesting, đồng thời bồi thường chi phí đào tạo chuyển đổi số 200 triệu đồng.