Bài viết liên quan
Quản trị
Bổ nhiệm cán bộ cấp cao ngân hàng
Appointment of Senior Bank Officers
Là quy trình pháp lý ngân hàng đề cử, lựa chọn và bổ nhiệm các chức danh Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Giám đốc chi nhánh, sau đó trình NHNN phê duyệt theo Thông tư 03/2018/TT-NHNN. Quy trình đảm bảo người được bổ nhiệm đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức và không thuộc trường hợp cấm theo luật.
Bổ nhiệm cán bộ cấp cao ngân hàng là gì?
Bổ nhiệm cán bộ cấp cao là thủ tục pháp lý quan trọng trong quản trị ngân hàng, theo đó HĐQT đề cử người đảm nhiệm các vị trí chủ chốt, sau đó phải được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) chấp thuận bằng văn bản trước khi chính thức bổ nhiệm. Đây là công cụ giám sát trọng yếu của cơ quan quản lý nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự cấp cao trong hệ thống ngân hàng.
Đối tượng phải được NHNN chấp thuận
- Thành viên HĐQT, thành viên Ban Kiểm soát.
- Tổng Giám đốc (CEO), các Phó Tổng Giám đốc.
- Kế toán trưởng, Giám đốc chi nhánh, Công ty con trực thuộc.
- Người đại diện phần vốn của NHTM tại doanh nghiệp khác.
Tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định
- Có phẩm chất đạo đức tốt, không vi phạm pháp luật tài chính, ngân hàng trong 5 năm gần nhất.
- Có bằng đại học trở lên phù hợp với vị trí, ưu tiên chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế, kế toán.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính-ngân hàng (3 năm đối với Phó Tổng Giám đốc).
- Không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị cấm đảm nhiệm chức vụ.
- Đạt tiêu chuẩn theo Thông tư 03/2018/TT-NHNN ngày 21/02/2018.
Quy trình bổ nhiệm
- Bước 1: Ủy ban Nhân sự đánh giá nhân sự, lập hồ sơ theo mẫu NHNN quy định.
- Bước 2: HĐQT ra Nghị quyết thông qua nhân sự dự kiến bổ nhiệm.
- Bước 3: Ngân hàng gửi hồ sơ đầy đủ đến NHNN (Cơ quan Thanh tra, giám sát hoặc Vụ Tổ chức cán bộ).
- Bước 4: NHNN xem xét trong vòng 30 ngày làm việc, có văn bản chấp thuận hoặc từ chối bằng lý do cụ thể.
- Bước 5: Ngân hàng ra quyết định bổ nhiệm chính thức và công bố thông tin (nếu là NHTM niêm yết).
Ví dụ thực tế
Năm 2023, NHNN đã từ chối chấp thuận bổ nhiệm đối với nhiều trường hợp không đạt tiêu chuẩn theo quy định, đặc biệt liên quan đến tiêu chí đạo đức nghề nghiệp. Trường hợp SCB năm 2022-2023, NHNN đã chỉ đạo kiện toàn nhân sự cấp cao trong bối cảnh thanh tra đặc biệt. Đối với NHTM cổ phần niêm yết, ngoài NHNN, việc bổ nhiệm còn phải công bố thông tin theo Luật Chứng khoán 2019.