Vì sao Vietcombank tuyển dụng quanh năm - Chiến thuật hay sự đào thải?

Trong thị trường ngân hàng Việt Nam, Vietcombank (Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam) được xem là một trong những ngân hàng hàng đầu với uy tín và quy mô hoạt động rộng khắp. Một điều đáng chú ý là Vietcombank liên tục tuyển dụng quanh năm, mở cửa cơ hội cho nhiều ứng viên. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu việc tuyển dụng quanh năm của Vietcombank có phải là chiến thuật hay chỉ đơn giản là sự đào thải?

1. Chiến thuật tuyển dụng quanh năm của Vietcombank

Một số ngân hàng tại Việt Nam có xu hướng tuyển dụng theo mùa, tức là chỉ tăng cường quá trình tuyển dụng vào những thời điểm cụ thể trong năm. Tuy nhiên, Vietcombank áp dụng chiến thuật tuyển dụng gần như quanh năm, đỉnh điểm là 2024 có tới 11 đợt tuyển dụng với tổng hơn 2600 chỉ tiêu. Điều này mang lại nhiều lợi ích cho cả ngân hàng và ứng viên.

Lợi ích từ chiến thuật tuyển dụng này với Ngân hàng Vietcombank:

• Giảm tải cho bộ phận tuyển dụng: Thay vì việc dồn vào 1 hoặc 2 đợt tuyển dụng lớn, với tổng hồ sơ lên tới cả chục nghìn hồ sơ thì không phải nói, bộ phận tuyển dụng sẽ thật sự quá tải và có nhiều rủi ro;
• Cập nhật được  nhu cầu tuyển dụng thực tế của từng chi nhánh: Việc chia nhỏ đợt tuyển dụng còn giúp các chi nhánh có cơ hội tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tế, thay vì việc phải chờ đến đợt tuyển dụng chính thì mới có thể tiến hành tuyển dụng, điều này gây ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của ngân hàng;
• Tìm kiếm được ứng viên chất lượng: Khi khâu tuyển dụng được giảm tải, không bị bỏ lỡ ứng viên chất lượng và việc có nhiều đợt tuyển dụng sẽ mở cửa cơ hội cho các ứng viên, những người có nhu cầu ứng tuyển vào nhiều thời điểm khác nhau. 

Lợi ích từ chiến thuật tuyển dụng này với ứng viên:

• Chủ động hơn với tin tuyển dụng thay vì việc đợi quá lâu mới có 1 đợt tuyển, trong khi vẫn cần 1 công việc để trang trải cuộc sống;
• Tỷ lệ cạnh tranh giảm, ứng viên có nhiều cơ hội hơn.
• Nhiều đợt tuyển trong năm cũng gia tăng cơ hội trúng tuyển của ứng viên khi ngân hàng Vietcombank không hạn chế số lần ứng tuyển của ứng viên, chỉ cần khác đợt tuyển dụng là đều được ứng tuyển

Có thể thấy đây chính là chiến thuật tuyển dụng thông minh của ngân hàng Vietcombank khi đều mang lại những lợi ích cụ thể cho cả phía ngân hàng và phía ứng viên.

THAM GIA NHÓM ZALO HƯỚNG DẪN ÔN THI VIETCOMBANK TẠI ĐÂY

2. Liệu nó có phải đến từ sự đào thải trong tuyển dụng của ngân hàng Vietcombank hay không?

Mặt khác, một số người có thể cho rằng việc tuyển dụng quanh năm của Vietcombank chỉ là một hình thức đào thải ẩn dưới danh nghĩa tuyển dụng. UB Academy cho rằng quan điểm này không hẳn đúng vì:

• Ngân hàng Vietcombank luôn nổi tiếng với chế độ rất thân thiện, hạn chế sa thải nhân sự đặc biệt ở giai đoạn thử việc. Luôn trao cơ hội cho nhân sự được học hỏi và phát triển bản thân. Do yêu cầu đầu vào của ngân hàng này đã quá cao đối với ứng viên rồi, vì vậy ứng viên đa phần sẽ có thể bắt đầu công việc được ngay. Trường hợp ứng viên chưa thể bắt đầu công việc chính được do còn hạn chế ở mặt kinh nghiệm, Vietcombank còn có những vị trí như: Hỗ trợ kinh doanh trực tiếp và gián tiếp, tạo ra cơ hội lớn, đặc biệt cho sinh viên mới ra trường và người trái ngành - những người "sấp xỉ" đạt tiêu chuẩn tuyển dụng của họ;
• Ngân hàng Vietcombank không ngừng tăng trưởng và phát triển, mở rộng thêm chi nhánh. Vì vậy không thể nói ngân hàng này tuyển quanh năm là do... sự đào thải. Rõ ràng họ đang mong muốn tiếp tục phát triển hơn nữa kết quả kinh doanh của mình;
• Việc liên tục tuyển dụng vì sự đào thải sẽ tạo ra làn sóng phản ứng tiêu cực, do nó phản ảnh việc không ổn định nhân sự - yếu tố quyết định trực tiếp đến kết quả kinh doanh. Điều này không hề có lợi với 1 ngân hàng lớn như ngân hàng Vietcombank.

Vì vậy quan điểm này không thể xảy ra, đó là quan điểm khá vô căn cứ. Việc đào thải tự nhiên do hiệu xuất làm việc thấp hoặc các yếu tố khác vẫn có, và hoàn toàn bình thường. Điều này xảy ra ở bất cứ đơn vị kinh doanh nào không riêng gì ngân hàng Vietcombank. Nhưng UB Academy chắc chắn, đây không phải yếu tố quyết định đến việc ngân hàng Vietcombank lên tin tuyển dụng quanh năm.

Kết luận

Việc tuyển dụng quanh năm của Vietcombank có thể được coi là một chiến thuật nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự liên tục và tìm kiếm ứng viên chất lượng. Tuy nhiên, các ứng viên không nên hoang mang với những quan điểm tiêu cực, gây ảnh hưởng tới việc ra quyết định của mình. Nên tham khảo nguồn uy tín, và không ngại thử sức để trực tiếp trải nghiệm.