Lương giám đốc ngân hàng hiện nay: Cập nhật mức thu nhập theo từng vị trí

1. Giám đốc ngân hàng là gì? Có những vị trí nào?

Giám đốc ngân hàng là người đảm nhiệm vai trò quản lý, điều hành một đơn vị, phòng ban, trung tâm hoặc khối nghiệp vụ trong ngân hàng. Tùy vào cơ cấu tổ chức của từng ngân hàng, tên gọi và phạm vi quyền hạn của từng vị trí có thể khác nhau. Một số vị trí giám đốc phổ biến gồm:

• Giám đốc Phòng giao dịch: Quản lý hoạt động của một phòng giao dịch, phụ trách doanh số, khách hàng, nhân sự và chất lượng dịch vụ.
• Giám đốc Chi nhánh: Điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh, từ kinh doanh, phát triển khách hàng đến quản trị nhân sự và kiểm soát rủi ro.
• Giám đốc Trung tâm: Quản lý một trung tâm chuyên trách, có thể phụ trách một nhóm khách hàng, sản phẩm hoặc địa bàn cụ thể.
• Giám đốc Khối: Đảm nhiệm cấp quản lý cao hơn, phụ trách một mảng nghiệp vụ lớn như khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp, ngân hàng bán lẻ, nguồn vốn...
• Tổng Giám đốc: Là người điều hành hoạt động chung của ngân hàng theo chiến lược và định hướng được đặt ra.

Do phạm vi trách nhiệm khác nhau, mức lương giám đốc ngân hàng cũng có sự chênh lệch đáng kể giữa các vị trí.

2. Lương giám đốc ngân hàng hiện nay bao nhiêu?

Không có một mức lương cố định nào áp dụng cho tất cả giám đốc ngân hàng. Theo các dữ liệu tham khảo trên thị trường lao động, mức thu nhập có thể được khái quát như sau:

Các con số trên nên được hiểu là mức tham khảo, không phải mức lương cố định của mọi ngân hàng. Đối với các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc Khối hoặc Tổng Giám đốc, thu nhập có thể cao hơn rất nhiều do ngoài lương còn bao gồm thưởng kinh doanh, thưởng hiệu quả và các khoản lợi ích khác.

Trong các vị trí trên, Giám đốc Chi nhánh là vị trí được nhiều ứng viên quan tâm vì đây là cấp quản lý phổ biến trong hệ thống ngân hàng và cũng là một hướng phát triển nghề nghiệp quan trọng đối với những người đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.

3. Lương Tổng Giám đốc tại các ngân hàng lớn

Ở cấp cao nhất của hệ thống điều hành, Tổng Giám đốc ngân hàng có mức thu nhập cao hơn đáng kể so với các vị trí quản lý cấp chi nhánh hay phòng giao dịch. Tuy nhiên, khoản tiền được công bố trong báo cáo tài chính thường bao gồm lương, thưởng, thù lao và các khoản lợi ích khác. Vì vậy, không nên hiểu toàn bộ con số được công bố là lương cố định.

Một số mức thu nhập của Tổng Giám đốc tại các ngân hàng lớn được công bố trong nửa đầu năm 2026:

Lưu ý: Số liệu trên là khoản thu nhập, tiền lương hoặc thù lao được công bố trong báo cáo tài chính của từng ngân hàng. Cách công bố giữa các ngân hàng không hoàn toàn giống nhau nên bảng mang tính tham khảo, không phải bảng xếp hạng chính thức về lương CEO.

Nhìn vào bảng trên có thể thấy khoảng cách thu nhập giữa các Tổng Giám đốc là khá lớn. Techcombank là trường hợp nổi bật hơn hẳn với khoản chi trả cho CEO Jens Lottner lên đến 16,921 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm nay, tăng gần 4 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Những con số này cho thấy lương giám đốc ngân hàng có khoảng cách rất lớn giữa các cấp quản lý. Đặc biệt, khi lên đến vị trí Tổng Giám đốc, thu nhập không còn chỉ phụ thuộc vào mức lương chức danh mà còn gắn với trách nhiệm điều hành, kết quả kinh doanh và chính sách đãi ngộ của từng ngân hàng.

4. Những yếu tố quyết định tới mức lương của giám đốc ngân hàng

Cùng giữ chức danh Giám đốc, nhưng vì sao thu nhập giữa các ngân hàng lại có sự chênh lệch đáng kể? Câu trả lời nằm ở 5 tiêu chí định giá nhân sự sau:

4.1. Cấp độ quản lý

Đây là yếu tố dễ nhận thấy nhất. Giám đốc Phòng giao dịch, Giám đốc Chi nhánh và Giám đốc Khối có phạm vi trách nhiệm hoàn toàn khác nhau nên mức thu nhập cũng khác nhau.

Càng lên vị trí quản lý cao, người lao động càng phải chịu trách nhiệm về nhiều nhân sự, doanh thu, khách hàng và rủi ro hơn. Vì vậy, mức đãi ngộ cũng thường cao hơn.

4.2. Quy mô đơn vị

Với Giám đốc Chi nhánh hoặc Phòng giao dịch, quy mô đơn vị có ảnh hưởng lớn đến thu nhập. Đơn vị có lượng khách hàng lớn, dư nợ cao và hoạt động kinh doanh mạnh thường đi kèm yêu cầu quản lý và đãi ngộ cao hơn.

4.3. Kinh nghiệm và năng lực

Kinh nghiệm trong ngành ngân hàng, khả năng quản lý nhân sự, phát triển khách hàng và xử lý vấn đề đều là những yếu tố quan trọng khi ngân hàng đánh giá một ứng viên cho vị trí quản lý.

4.4. Kết quả kinh doanh và KPI

Đây là yếu tố khiến tổng thu nhập giữa các giám đốc có thể chênh lệch đáng kể. Ngoài lương cố định, nhiều ngân hàng áp dụng cơ chế thưởng dựa trên kết quả kinh doanh, doanh số, chất lượng tín dụng và các chỉ tiêu quản lý. Do đó, một người có mức lương cơ bản không quá cao nhưng đạt KPI tốt vẫn có thể có tổng thu nhập cao hơn đáng kể.

4.5. Chính sách của từng ngân hàng

Mỗi ngân hàng có cơ cấu lương, thưởng và phúc lợi riêng. Vì vậy, không nên sử dụng một con số duy nhất để đại diện cho mức lương giám đốc ngân hàng trên toàn thị trường.

 

Tìm hiểu thêm

• Hướng dẫn thích nghi và tối ưu hiệu suất cho nhân sự năm đầu tại ngân hàng
• Vị trí UB trong ngân hàng là gì? Giải mã công việc Universal Banker

 

5. Lương giám đốc ngân hàng gồm những khoản nào?

Khi tìm hiểu về lương giám đốc ngân hàng, cần phân biệt giữa lương cố định và tổng thu nhập.

Thông thường, thu nhập của một vị trí quản lý có thể bao gồm:

• Lương theo chức danh: Khoản thu nhập cố định hàng tháng theo vị trí và cấp bậc.
• Thưởng KPI: Phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các chỉ tiêu được giao.
• Thưởng kinh doanh: Có thể gắn với doanh số, tăng trưởng khách hàng, tín dụng hoặc các chỉ tiêu kinh doanh khác.
• Thưởng quý, thưởng năm: Tùy vào chính sách của từng ngân hàng và kết quả hoạt động.
• Phụ cấp và phúc lợi: Có thể bao gồm phụ cấp chức vụ, điện thoại, đi lại, bảo hiểm và các chế độ dành cho cấp quản lý.

Vì vậy, khi đọc thông tin tuyển dụng hoặc các báo cáo về thu nhập, ứng viên cần xác định rõ con số được đề cập là lương cơ bản hay tổng thu nhập. Đây cũng là lý do một số thông tin trên thị trường có thể đưa ra những mức lương giám đốc ngân hàng rất khác nhau dù cùng nói về một chức danh.

6. Kết luận

Mức thu nhập của Giám đốc ngân hàng phản ánh chính xác quy mô trách nhiệm và giá trị mà mỗi vị trí đóng góp cho tổ chức. Dù có sự chênh lệch lớn giữa cấp Chi nhánh, Khối hay Tổng Giám đốc, điểm chung là thưởng hiệu suất kinh doanh luôn chiếm tỷ trọng đáng kể trong tổng thu nhập thực nhận. Nếu đang định hướng phát triển lâu dài trong ngành ngân hàng, việc xây dựng kiến thức nghiệp vụ, kinh nghiệm kinh doanh và năng lực quản lý từ sớm sẽ là nền tảng quan trọng để tiến tới các vị trí quản lý cấp cao.