NHÂN VIÊN

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Khối Pháp chế và Kiểm soát tuân thủ (Legal and Compliance Division) đang tìm kiếm Chuyên viên hỗ trợ Tư vấn pháp lý thuộc Phòng Tư Vấn và Kiểm Soát Pháp Lý Khách hàng Doanh nghiệp lớn. - Địa điểm làm việc: Hà Nội - Hỗ trợ các Chuyên viên cao cấp, Chuyên gia thuộc Team tư vấn pháp lý CIB, CMB trong việc nghiên cứu văn bản pháp luật, hồ sơ pháp lý Dự án, Quy định nội bộ của VPBank; - Thực hiện tư vấn pháp lý, kiểm soát văn bản, sản phẩm của VPBank (nếu có) dưới sự kiểm soát của Chuyên viên cao cấp, Chuyên gia thuộc Team tư vấn pháp lý CIB, CMB; - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Tư vấn và Kiểm soát pháp lý Khách hàng Doanh nghiệp lớn/Giám Đốc Khối PC&KSTT. CÁC QUYỀN LỢI KHI THAM GIA CHƯƠNG TRÌNH - Bạn sẽ được đào tạo bài bản theo lộ trình đào tạo & phát triển được thiết kế cá nhân hóa trong 15 tháng đầu tiên. - Bạn được kèm cặp & huấn luyện trực tiếp bởi các chuyên gia và quản lý giàu kinh nghiệm tại VPBank, đồng thời học hỏi thông qua các dự án và trải nghiệm thực tế trong công việc. - Chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành riêng cho nhóm Young Talent. - Bạn sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh và rộng mở trong quá trình thực hiện lộ trình và sau khi tốt nghiệp chương trình, cùng nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong hệ sinh thái tập đoàn quy mô lớn. - Và bạn là một thành viên của ngân hàng TMCP lớn nhất Việt Nam đã được công nhận là “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á” với môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, trẻ trung & hiện đại! TRUY CẬP NGAY TẠI ĐÂY ĐỂ TRỞ THÀNH THẾ HỆ TÀI NĂNG TRẺ TIẾP THEO TẠI VPBANK! Email: VPTalent@vpbank.com.vn Hotline: 0902201761 | 0931745782

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC Cùng với những yêu cầu chung của chương trình VPBank Young Talents, vị trí này tìm kiếm ứng viên có thêm các kiến thức và kỹ năng như sau: - Trình độ học vấn: Sinh viên chuyên ngành Luật có thành tích học tập tốt mới tốt nghiệp Đại học (chương trình cử nhân trở lên) hoặc đã tốt nghiệp và có dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc. - Kĩ năng: • Tư duy logic tốt. • Kĩ năng nghiên cứu, thuyết trình tốt. • Kĩ năng làm việc nhóm hiệu quả. • Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, sáng tạo. Ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá sự nghiệp cùng Chương trình Tài năng trẻ VPBank - VPBank Young Talents 2026! Link ứng tuyển TẠI ĐÂY

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Young Talents - Pháp chế & Kiểm soát tuân thủ tại VPBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý ôn luyện | |---------|----------------|----------------| | **Kiến thức pháp luật** | Bắt buộc - Nền tảng vững | Luật Dân sự, Luật Thương mại, Luật Doanh nghiệp, Luật Các tổ chức tín dụng, Bộ luật Tố tụng dân sự | | **Nghiên cứu văn bản pháp luật** | Bắt buộc - Thực hành tốt | Thực hành tra cứu trên Cổng thông tin Chính phủ, Văn phòng Chính phủ, các trang VBQPPL chuyên ngành | | **Phân tích hồ sơ pháp lý dự án** | Cần phát triển | Đọc và phân tích các hồ sơ tín dụng mẫu, hợp đồng tín dụng, thế chấp, bảo lãnh | | **Kiểm soát văn bản/Sản phẩm ngân hàng** | Cần phát triển | Tìm hiểu các sản phẩm: cho vay, bảo lãnh, L/C, factoring, thấu chi | | **Tiếng Anh chuyên ngành** | Rất cần - Lợi thế | TOEIC 600+ hoặc tương đương, đọc hiểu hợp đồng tiếng Anh | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) ✅ **Tư duy logic** - Đây là yêu cầu nổi bật nhất trong JD. Bạn cần có khả năng: - Phân tích vấn đề từ nhiều góc độ pháp lý - Xây dựng lập luận chặt chẽ, có căn cứ - Nhìn nhận rủi ro pháp lý từ nhiều khía cạnh ✅ **Kỹ năng nghiên cứu** - Công việc chính của bạn là nghiên cứu văn bản pháp luật: - Biết cách sử dụng cơ sở dữ liệu pháp luật (Vietlaw, Lawnet, Thuvienphapluat) - Cập nhật thông tư, nghị định, luật mới liên quan ngân hàng - Tổng hợp và trình bày kết quả nghiên cứu một cách rõ ràng ✅ **Kỹ năng thuyết trình** - Bạn sẽ trình bày ý kiến tư vấn pháp lý cho các chuyên viên cao cấp và giám đốc: - Trình bày ngắn gọn, đi thẳng vào vấn đề - Diễn đạt thuật ngữ pháp lý bằng ngôn ngữ dễ hiểu - Trả lời câu hỏi phản biện một cách bình tĩnh ✅ **Làm việc nhóm hiệu quả** - Team tư vấn pháp lý CIB/CMB làm việc theo nhóm dự án: - Phối hợp với các chuyên gia trong team - Báo cáo tiến độ công việc - Hỗ trợ đồng đội khi cần ✅ **Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi** - Đặc biệt quan trọng vì đây là chương trình Young Talents: - Sẵn sàng đón nhận feedback từ mentor - Chủ động học hỏi quy trình, sản phẩm ngân hàng - Không ngại làm việc với khối lượng lớn ban đầu ### 3. Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Mức độ ưu tiên | |-----------|---------|----------------| | **Bar Certificate (Chứng chỉ luật sư)** | Lợi thế lớn nếu có, nhưng vị trí này chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp | Ưu tiên nếu có | | **Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (VBMA)** | Hiểu biết sâu hơn về hoạt động ngân hàng | Rất nên có | | **TOIEC 600+** | Yêu cầu tiếng Anh trong môi trường ngân hàng | Nên có | | **CFA/FRM** | Rất xa so với yêu cầu, không cần thiết cho vị trí này | Không cần thiết | ### 4. So sánh với vị trí Pháp chế thông thường | Tiêu chí | Pháp chế thường | Young Talents Pháp chế VPBank | |----------|------------------|-------------------------------| | Kinh nghiệm | 1-3 năm | 0-1 năm (chấp nhận mới tốt nghiệp) | | Đào tạo | Tự học, đào tạo OJT | Chương trình 15 tháng có mentor riêng | | Thăng tiến | 2-3 năm/lên chuyên viên | Nhanh hơn nhờ chương trình Young Talent | | Áp lực | Cao | Có hỗ trợ nhiều hơn | | Yêu cầu đầu vào | Thành tích học tập + kinh nghiệm | Thành tích học tập tốt + tiềm năng phát triển |

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank Young Talents - Khối Pháp chế ### Quy trình phỏng vấn điển hình VPBank Young Talents thường có **3-4 vòng** tuyển dụng: ``` Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ → Vòng 2: Test trắc nghiệm (IQ/EQ + Nghiệp vụ) → Vòng 3: Phỏng vấn với HR → Vòng 4: Phỏng vấn với Trưởng phòng/Quản lý Khối ``` #### **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ** - Yêu cầu: GPA từ 7.0 trở lên (ưu tiên 7.5+), tốt nghiệp ĐH Luật chính quy - Hồ sơ cần có: CV, bảng điểm, chứng chỉ (nếu có), thư ứng tuyển - Điểm nhấn: Thư ứng tuyển nên nhấn mạnh đam mê ngành ngân hàng + tinh thần ham học hỏi #### **Vòng 2: Thi Test trắc nghiệm** - **Phần IQ/EQ**: 30-40 câu, 45-60 phút - Dạng câu hỏi: Số liệu, ngôn ngữ, logic, hình ảnh - Mẹo: Làm nhanh, không dừng quá lâu ở 1 câu - **Phần Nghiệp vụ pháp luật**: - Câu hỏi cơ bản về Luật Tổ chức tín dụng, Luật Dân sự - Tình huống phân tích rủi ro pháp lý đơn giản - Câu hỏi về quy định VPBank (nếu có public) #### **Vòng 3: Phỏng vấn HR** - Thường là bạn HR Officer hoặc Recruitment - Mục đích: Đánh giá tính cách, động lực, phù hợp văn hóa **Câu hỏi hay gặp ở vòng này:** 1. "Giới thiệu về bản thân trong 2 phút" 2. "Tại sao bạn chọn VPBank và vị trí này?" 3. "Bạn hiểu gì về công việc của Khối Pháp chế ngân hàng?" 4. "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" 5. "Bạn đã làm gì để chuẩn bị cho vị trí này?" 6. "Bạn mong đợi gì từ chương trình Young Talents?" 7. "Bạn xử lý thế nào khi làm việc dưới áp lực deadline?" 8. "Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm tới của bạn?" #### **Vòng 4: Phỏng vấn với Trưởng phòng/Khối trưởng** - Đây là vòng quan trọng nhất - quyết định tuyển dụng - Thường là Trưởng phòng Tư vấn và Kiểm soát pháp lý Khách hàng Doanh nghiệp lớn - Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn, tư duy pháp lý, khả năng xử lý tình huống **Câu hỏi chuyên môn hay gặp:** 1. "Một doanh nghiệp muốn vay ngân hàng cần đáp ứng những điều kiện pháp lý gì?" 2. "Phân biệt bảo đảm bằng tài sản và bảo lãnh?" 3. "Khi nào thì hợp đồng tín dụng vô hiệu?" 4. "Trình bày quy trình phát hành bảo lãnh ngân hàng?" 5. "Thế nào là vi phạm pháp luật về phòng chống rửa tiền?" 6. "Bạn xử lý thế nào khi phát hiện một điều khoản trong hợp đồng có rủi ro pháp lý?" 7. "Các giấy tờ pháp lý cần thiết khi thẩm định dự án bất động sản?" 8. "Luật Tổ chức tín dụng 2024 có điểm gì mới ảnh hưởng đến hoạt động ngân hàng?" ### Tips chuẩn bị hiệu quả **📚 Ôn tập kiến thức:** - Đọc lại kiến thức Luật Dân sự, Luật Thương mại, Luật Doanh nghiệp - Tìm hiểu về Luật Tổ chức tín dụng 2024 (sửa đổi gần đây) - Nắm vững các sản phẩm ngân hàng: cho vay, bảo lãnh, L/C, cầm cố, thế chấp **🏦 Nghiên cứu VPBank:** - Tìm hiểu lịch sử, quy mô, sản phẩm của VPBank - Đọc báo cáo thường niên, tin tức mới nhất - Tìm hiểu cơ cấu tổ chức Khối Pháp chế & Kiểm soát tuân thủ **🎯 Chuẩn bị tâm lý:** - Trang phục: Âu phục lịch sự (nam: vest, nữ: áo sơ mi/cam pagan), màu trung tính - Thái độ: Tự tin nhưng khiêm nhường, thể hiện đam mê học hỏi - Ngôn ngữ cơ thể: Tư thế ngồi thẳng, giao tiếp mắt, mỉm cười - Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Thể hiện sự quan tâm đến vị trí **💼 Mẫu câu trả lời định hướng:** *"Tại sao chọn VPBank và vị trí này?"* → "Em thấy VPBank là ngân hàng TMCP lớn với môi trường năng động, đặc biệt chương trình Young Talents với lộ trình đào tạo 15 tháng và mentor trực tiếp sẽ giúp em phát triển nhanh trong ngành pháp chế ngân hàng. Vị trí hỗ trợ tư vấn pháp lý cho khách hàng doanh nghiệp lớn phù hợp với kiến thức luật em đã học và em muốn được học hỏi thêm về mảng này." *"Điểm mạnh/yếu?"* → "Điểm mạnh của em là tư duy logic và khả năng nghiên cứu. Em có thể đọc và phân tích văn bản pháp luật trong thời gian dài mà không bị mất tập trung. Điểm yếu là em còn ít kinh nghiệm thực tế về sản phẩm ngân hàng, nhưng em đang chủ động tìm hiểu và tin rằng chương trình Young Talents sẽ giúp em khắc phục điều này."

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình ôn thi & Chuẩn bị cho VPBank Young Talents - Pháp chế ### Giai đoạn 1: Chuẩn bị nền tảng (2-3 tuần đầu) **📗 Kiến thức pháp luật nền tảng - ƯU TIÊN CAO NHẤT** | Môn học | Nội dung cần nắm | Tài liệu tham khảo | |---------|-------------------|---------------------| | **Luật Dân sự 2015** | Quy định về giao dịch dân sự, hợp đồng, đại diện, thời hiệu, bảo đảm | Bộ Luật Dân sự 2015 (bản mới nhất sửa đổi) | | **Luật Thương mại 2005** | Hợp đồng thương mại, đại lý, môi giới, đặt hàng, đấu thầu, xúc tiến thương mại | Luật Thương mại 2005 + các văn bản sửa đổi | | **Luật Doanh nghiệp 2020** | Thành lập, tổ chức, giải thể doanh nghiệp, góp vốn, mua bán | Luật Doanh nghiệp 2020 | | **Luật Tổ chức tín dụng 2024** | Hoạt động ngân hàng, cho vay, huy động vốn, an toàn tiền gửi | Luật Tổ chức tín dụng 2024 (sửa đổi bổ sung) | **📘 Kiến thức nghiệp vụ ngân hàng - ƯU TIÊN CAO** - **Cho vay**: Phân loại khách hàng, thẩm định tài chính, điều kiện cho vay - **Bảo lãnh ngân hàng**: Quy trình phát hành, các loại bảo lãnh (thực hiện hợp đồng, thanh toán, bảo lãnh dự thầu) - **Tài sản bảo đảm**: Thế chấp tài sản, cầm cố tài sản, bảo đảm bằng quyền tài sản - **L/C (Letter of Credit)**: Quy trình, các bên liên quan, loại L/C **📕 Ôn luyện IQ/EQ - ƯU TIÊN TRUNG BÌNH** - Người mẫu số (dãy số, phép tính) - Người mẫu hình ảnh (xoay, ghép, phân tích hình) - Người mẫu ngôn ngữ (từ đồng nghĩa, trái nghĩa, câu đố) - Câu hỏi tình huống EQ (xử lý xung đột, ra quyết định) ### Giai đoạn 2: Chuyên sâu nghiệp vụ (1-2 tuần) **🔍 Nghiên cứu chuyên sâu về VPBank** 1. **Website VPBank**: Tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ, cơ cấu tổ chức 2. **Báo cáo thường niên**: Đọc báo cáo thường niên gần nhất (2023/2024) 3. **Tin tức mới nhất**: Tìm hiểu các dự án, chiến lược, sự kiện nổi bật 4. **Khối Pháp chế**: Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của Khối PC&KSTT **📝 Luyện tập tình huống pháp lý** - Tình huống 1: Doanh nghiệp muốn vay nhưng tài sản thế chấp chưa đăng ký → Xử lý thế nào? - Tình huống 2: Phát hiện điều khoản bảo lãnh có rủi ro bất lợi cho ngân hàng → Báo cáo ai? - Tình huống 3: Khách hàng cung cấp hồ sơ pháp lý không đầy đủ → Yêu cầu bổ sung ra sao? ### Giai đoạn 3: Luyện tập & Tổng kết (1 tuần) **✅ Ôn tập tổng hợp:** - Tự đặt câu hỏi và trả lời như đang phỏng vấn - Luyện giọng nói, ngôn ngữ cơ thể trước gương - Chuẩn bị portfolio thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa **✅ Chuẩn bị hồ sơ:** - CV 1-2 trang, thiết kế chuyên nghiệp - Bảng điểm (sao y công chứng nếu cần) - Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ (nếu có) - Thư ứng tuyển cá nhân hóa cho VPBank **✅ Checklist ngày phỏng vấn:** - [ ] Giấy tờ tùy thân (CMND/CCCD) - [ ] Sơ yếu lý lịch (bản gốc hoặc photo có công chứng) - [ ] Bằng cấp, chứng chỉ (bản sao) - [ ] Ảnh 3x4 (2-3 cái) - [ ] Vest/cam pagan + giày lịch sự - [ ] Đến sớm 15-20 phút - [ ] Điện thoại tắt âm/chuyển chế độ im lặng ### Tài liệu tham khảo bổ sung **🌐 Website hữu ích:** - Cổng thông tin Chính phủ: chinhtuongninh.gov.vn - Văn phòng Chính phủ: vanban.chinhphu.vn - Thư viện pháp luật: thuvienphapluat.vn - VBMA (cho kiến thức nghiệp vụ ngân hàng): vbma.com.vn **📚 Sách gợi ý:** - "Luật Tổ chức tín dụng - Giải thích và hướng dẫn áp dụng" - NXB Tài chính - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - NXB Đại học Kinh tế Quốc dân - "Pháp luật về bảo đảm tiền vay" - NXB Tư pháp ### Lộ trình 2 tuần trước phỏng vấn ``` Tuần 1 (Ngày 1-7): □ Học Luật Dân sự + Luật Thương mại (2 tiếng/ngày) □ Học Luật Tổ chức tín dụng (2 tiếng/ngày) □ Ôn IQ/EQ online (1 tiếng/ngày) Tuần 2 (Ngày 8-14): □ Tổng hợp kiến thức, làm đề thi thử □ Nghiên cứu VPBank chuyên sâu □ Luyện phỏng vấn với bạn bè/người thân □ Chuẩn bị trang phục, hồ sơ ```

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Young Talents - Pháp chế VPBank ### Lộ trình Thăng tiến điển hình **Giai đoạn Young Talents (0-15 tháng)** ``` Chuyên viên hỗ trợ (Entry Level) ↓ (sau chương trình 15 tháng) Chuyên viên (Professional) ↓ (2-3 năm) Chuyên viên cao cấp (Senior) ↓ (3-5 năm) Trưởng nhóm/Chuyên gia (Team Lead/Specialist) ↓ (5-7 năm) Trưởng phòng (Manager) ↓ (7-10 năm) Giám đốc Khối/Giám đốc Chiến lược (Director) ``` **Lưu ý quan trọng:** - Chương trình Young Talents giúp bạn thăng tiến **NHANH HƠN 1-2 năm** so với tuyển dụng thông thường - Sau khi hoàn thành chương trình, bạn có cơ hội được đề cử vào vị trí Chuyên viên cao cấp nếu thể hiện xuất sắc ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương (tham khảo) | Ghi chú | |---------|-------------|----------------------|---------| | **Young Talent (mới vào)** | 0-1 năm | 10-15 triệu/tháng | Thửa thuận, có thể cao hơn nếu GPA tốt | | **Chuyên viên** | 1-3 năm | 15-25 triệu/tháng | Tùy hiệu suất, có KPI bonus | | **Chuyên viên cao cấp** | 3-5 năm | 25-40 triệu/tháng | Thường có thêm phụ cấp | | **Trưởng nhóm** | 4-6 năm | 35-55 triệu/tháng | Lương quản lý + thưởng hiệu suất | | **Trưởng phòng** | 6-8 năm | 50-80 triệu/tháng | Thưởng theo kết quả phòng | | **Giám đốc Khối** | 10+ năm | 80-150+ triệu/tháng | Lương cố định + thưởng lớn | **Lưu ý:** Mức lương tham khảo tại VPBank, có thể thay đổi tùy thời điểm và thương lượng cá nhân. ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** 1. **Kiến thức sản phẩm ngân hàng** - Hiểu sâu các sản phẩm CIB (Corporate Investment Banking) 2. **Kỹ năng đọc & phân tích hợp đồng** - Thực hành nhiều với hợp đồng mẫu 3. **Tiếng Anh chuyên ngành** - Đọc hiểu hợp đồng, văn bản pháp lý quốc tế 4. **Phần mềm chuyên dụng** - Excel nâng cao, phần mềm quản lý văn bản **Trung hạn (3-5 năm):** 1. **Quản lý dự án** - Dẫn dắt các dự án tư vấn pháp lý phức tạp 2. **Kỹ năng đàm phán** - Đàm phán với đối tác, khách hàng doanh nghiệp lớn 3. **Kiến thức quốc tế** - Luật quốc tế, quy chuẩn Basel, WTO 4. **Leadership** - Kỹ năng dẫn dắt team nhỏ **Dài hạn (5-10 năm):** 1. **Chiến lược kinh doanh** - Hiểu chiến lược ngân hàng, định hướng sản phẩm mới 2. **Mạng lưới quan hệ** - Xây dựng network trong ngành ngân hàng, pháp luật 3. **Chứng chỉ chuyên môn** - Luật sư, MBA, hoặc chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng cao cấp ### Định hướng chuyên môn trong Pháp chế **Hướng 1: Tư vấn pháp lý doanh nghiệp (CIB)** - Tư vấn cho khách hàng doanh nghiệp lớn - Cần: Kiến thức M&A, Tài chính doanh nghiệp, Chứng khoán - Lương: Cao, cạnh tranh **Hướng 2: Kiểm soát tuân thủ (Compliance)** - Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, nội bộ - Cần: Kiến thức pháp luật ngân hàng, AML/KYC - Lương: Ổn định, nhu cầu nhân lực cao **Hướng 3: Pháp chế thị trường vốn** - Pháp lý cho các sản phẩm chứng khoán, trái phiếu - Cần: Kiến thức thị trường chứng khoán, phát hành trái phiếu - Lương: Rất cao, chuyên biệt **Hướng 4: Pháp chế Phó giám đốc/ Giám đốc Chi nhánh** - Quản lý pháp lý tại đơn vị kinh doanh - Cần: Kinh nghiệm thực tế, kỹ năng quản lý - Lương: Cao, quyền lực lớn ### Lời khuyên thực tế từ người đi trước 1. **"Tận dụng tối đa chương trình mentor"** - Mentor VPBank thường là người giỏi, hãy học hỏi từ họ mọi thứ 2. **"Đừng ngại làm việc nhiều giai đoạn đầu"** - 0-1 năm là lúc bạn học nhiều nhất, đừng than phiền về khối lượng 3. **"Xây dựng mối quan hệ nội bộ"** - Khi làm việc với CIB, CMB, hãy tạo ấn tượng tốt để được giới thiệu công việc tốt hơn 4. **"Cập nhật luật liên tục"** - Ngành pháp chế đòi hỏi học hỏi suốt đời, đặc biệt khi có thay đổi lớn 5. **"Cân nhắc chứng chỉ luật sư"** - Nếu muốn phát triển lâu dài, lấy chứng chỉ luật sư là bước đệm quan trọng 6. **"Đừng quên work-life balance"** - Công việc pháp chế có thể bận rộn theo mùa (cuối năm, kiểm toán), hãy lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý ### So sánh VPBank với các ngân hàng khác | Tiêu chí | VPBank | VietinBank | Techcombank | BIDV | |----------|--------|-------------|-------------|------| | Quy mô | Lớn (top 5) | Rất lớn (top 4) | Lớn (top 6) | Lớn nhất (top 1) | | Young Talent | Có (15 tháng) | Có | Có | Có | | Lương khởi điểm | Hấp dẫn | Trung bình | Rất hấp dẫn | Trung bình | | Môi trường | Năng động, trẻ | Ổn định | Năng động | Lớn, đa dạng | | Pháp chế CIB | Phát triển mạnh | Mạnh | Mạnh | Rất mạnh |

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp Luật, chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí Young Talents Pháp chế VPBank không?

HOÀN TOÀN NÊN! Đây là vị trí được thiết kế dành cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc dưới 1 năm kinh nghiệm. Chương trình Young Talents 15 tháng với mentor riêng sẽ giúp bạn đi sau nhưng đến nhanh. Điều quan trọng là GPA tốt, kiến thức nền vững và thể hiện tinh thần ham học hỏi. Hãy ứng tuyển ngay!

Mức lương khởi điểm của Young Talents VPBank là bao nhiêu?

tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', thường dao động 10-15 triệu/tháng cho sinh viên mới tốt nghiệp, có thể cao hơn nếu bạn có GPA xuất sắc hoặc chứng chỉ bổ sung (VBMA, TOIEC 600+). Ngoài lương, VPBank có chế độ thưởng hiệu suất, bảo hiểm cao cấp, và các phúc lợi khác cho nhóm Young Talent. Hãy thương lượng tự tin khi được hỏi!

Công việc hàng ngày của Chuyên viên hỗ trợ Tư vấn pháp lý CIB/CMB là gì?

Công việc chính bao gồm: (1) Nghiên cứu văn bản pháp luật liên quan đến các dự án cho vay, bảo lãnh của khách hàng doanh nghiệp lớn; (2) Kiểm soát và rà soát hồ sơ pháp lý dự án dưới sự hướng dẫn của chuyên viên cao cấp; (3) Hỗ trợ soạn thảo, rà soát hợp đồng tín dụng, hợp đồng bảo lãnh; (4) Báo cáo tiến độ công việc cho Trưởng phòng. Giai đoạn đầu sẽ chủ yếu nghiên cứu và hỗ trợ, sau đó dần được giao việc tự chủ hơn.

Kỳ vọng nào dành cho Young Talents sau khi hoàn thành chương trình 15 tháng?

Sau chương trình, bạn được kỳ vọng: (1) Nắm vững quy trình, sản phẩm ngân hàng CIB/CMB; (2) Có thể tự tư vấn pháp lý cho các dự án đơn giản đến trung bình; (3) Hoàn thành ít nhất 1-2 dự án thực tế dưới sự hướng dẫn; (4) Được đánh giá xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc' hoặc 'Hoàn thành tốt' để được thăng tiến lên Chuyên viên cao cấp. Những bạn thể hiện xuất sắc có thể được đề cử vào vị trí cao hơn sớm hơn bình thường.

Làm thế nào để nổi bật trong vòng phỏng vấn với Trưởng phòng Pháp chế?

Mấu chốt là thể hiện: (1) TƯ DUY LOGIC - Đây là kỹ năng được nhấn mạnh nhất, hãy trả lời câu hỏi tình huống một cách có hệ thống, từ phân tích → xác định rủi ro → đề xuất giải pháp; (2) KIẾN THỨC THỰC TẾ - Biết ít nhất 1-2 điểm mới của Luật Tổ chức tín dụng 2024, hoặc 1 case study về tư vấn pháp lý ngân hàng; (3) TINH THẦN CẦU TIẾN - Nói về việc bạn đã chủ động tìm hiểu VPBank, đọc báo cáo thường niên như thế nào. Đừng nói những thứ suông, hãy đi vào chi tiết cụ thể!

Có cần thiết phải có chứng chỉ VBMA hay TOIEC trước khi ứng tuyển không?

Không bắt buộc, nhưng là LỢI THẾ LỚN. VBMA giúp bạn hiểu sâu hơn về nghiệp vụ ngân hàng - điều mà sinh viên Luật thường thiếu. TOIEC 600+ cho thấy bạn có thể đọc tài liệu tiếng Anh. Tuy nhiên, nếu chưa có, hãy tập trung vào GPA và kiến thức pháp luật vững là chính. Sau khi vào, VPBank thường hỗ trợ chi phí học và thi các chứng chỉ này.

Cơ hội chuyển đổi sang các vị trí khác sau khi làm Pháp chế có khó không?

Không khó, thậm chí là LỢI THẾ! Công việc pháp chế tiếp xúc với nhiều khối: CIB (khách hàng doanh nghiệp lớn), CMB (khách hàng doanh nghiệp vừa), RCC (rủi ro tín dụng),甚至 có thể chuyển sang QHKH (quan hệ khách hàng) nếu muốn. Nhiều người từ pháp chế sau đó chuyển sang kiểm soát tuân thủ, quản lý rủi ro, hoặc thậm chí vào các vị trí kinh doanh với lợi thế hiểu biết pháp lý sâu. Hãy xây dựng network nội bộ tốt ngay từ đầu!

Công việc Pháp chế ngân hàng có áp lực không? Có thể làm việc cân bằng không?

Có áp lực, nhưng có thể cân bằng nếu bạn quản lý tốt. Áp lực chính đến từ: (1) Deadline cứng của các dự án tín dụng, khách hàng cần giải ngân nhanh; (2) Khối lượng nghiên cứu lớn khi có thay đổi pháp luật mới; (3) Trách nhiệm cao vì sai sót pháp lý có thể gây rủi ro cho ngân hàng. Tuy nhiên, VPBank có văn hóa 'work hard play hard', và pháp chế thường không phải deal killer như sales. Bạn có thể cân bằng bằng cách: plan ahead, không để deadline cuối, và biết khi nào cần support từ team.

Young Talents Khối Pháp chế và Kiểm soát tuân thủ