CMNV

Mô tả công việc

- Trực tiếp hoặc hỗ trợ thực hiện các hoạt động tiếp xúc, tư vấn và bán các sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho KHDN phân khúc Upper: Quản lý, chăm sóc khách hàng hiện hữu và tìm kiếm phát triển cơ sở khách hàng mới; Chịu trách nhiệm chính trong việc theo dõi tình trạng khách hàng và công tác thu hồi nợ. - Trực tiếp hoặc hỗ trợ khai thác và phân tích thông tin khách hàng, tiếp xúc và làm việc với khách hàng để xác định nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai, để tối đa hóa các cơ hội bán hàng, triển khai các giải pháp bán hàng (bán chéo, bán chuỗi, v.v.) và cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng tối ưu. - Tổng hợp đề xuất hoặc hỗ trợ góp ý cho việc cập nhật, sửa đổi các giải pháp, sản phẩm và / hoặc dịch vụ đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng đồng thời đảm bảo các quy định quản trị rủi ro, các thủ tục và thẩm quyền hiện hành. - Trực tiếp xây dựng và/ hoặc hỗ trợ phát triển mạng lưới khách hàng, các đối tác, các kênh phân phối thay thế. - Triển khai và hướng dẫn triển khai các thao tác, hoạt động và quy trình bán hàng trực tiếp và/hoặc phối hợp với các đơn vị khác trong ngân hàng để duy trì giám sát và cung cấp hỗ trợ cần thiết (bao gồm tìm kiếm thông tin khách hàng, tiếp thị và giới thiệu, thu thập và quản lý hồ sơ khách hàng, hỗ trợ giải ngân, v.v.) Quyền lợi -Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu - Trình độ Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh (quản trị doanh nghiệp, khoa học quản lý,...), các ngành kinh tế (kinh doanh quốc tế, tài chính,ngân hàng, kế toán, kiểm toán, bảo hiểm, chứng khoán, đầu tư, định giá tài sản, kinh doanh tiền tệ, luật kinh tế...), các ngành thương mại dịch vụ (marketing, quan hệ công chúng, du lịch, khách sạn,…) - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, ưu tiên mảng khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ - Kiến thức về sản phẩm dịch vụ, thị trường, đặc thù ngành kinh doanh và nhu cầu của KHDN phân khúc Micro, về ngành tài chính ngân hàng: tốt - Hiểu biết cập nhật về các thông lệ, thủ tục, quy định pháp luật và quy chế chính sách quản trị rủi ro, quy trình vận hành của ngân hàng liên quan đến mảng kinh doanh. - Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo, nhạy bén kinh doanh & nhận biết cơ hội bán hàng: nâng cao - Năng lực và kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng, thuyết trình, hướng dẫn hiệu quả: tốt

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cho vị trí CVCC KHDN vừa & nhỏ - VPBank ### 1. Hard Skills bắt buộc | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Chi tiết | |---|---|---| | Kiến thức sản phẩm dịch vụ NH | Tốt | Thẻ, tín dụng, bảo lãnh, thanh toán quốc tế, FX, thu chi hộ, escrow... | Phân tích tài chính DN | Nâng cao | Đọc BCTC, đánh giá dòng tiền, phân tích tỷ số tài chính, thẩm định TSDĐ/tài sản đảm bảo | Quản trị rủi ro tín dụng | Nâng cao | Hiểu quy định VPBank, Basel II/III, phân loại nợ, trích lập dự phòng | Tuân thủ pháp luật | Tốt | Luật NH Nhà nước, Thông tư 41/2016/TT-NHNN, quy định AML/KYC | Kỹ năng bán hàng | Nâng cao | Bán chéo (cross-selling), bán chuỗi (up-selling), phát triển quan hệ khách hàng ### 2. Soft Skills quan trọng **Kỹ năng giao tiếp & tạo ảnh hưởng** - Giao tiếp với chủ doanh nghiệp, giám đốc tài chính (CFO) — đòi hỏi sự chuyên nghiệp và thuyết phục - Kỹ năng thuyết trình giải pháp tài chính trước hội đồng tín dụng - Đàm phán điều kiện cạnh tranh với khách hàng **Kỹ năng giải quyết vấn đề** - Xử lý tình huống khách hàng gặp khó khăn tài chính - Đề xuất giải pháp tài chính linh hoạt cho từng loại hình DN - Cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và quản trị rủi ro **Kỹ năng quản lý thời gian & KPI** - Quản lý danh mục khách hàng (thường 50-100 KH) - Xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc dưới áp lực deadline - Báo cáo định kỳ cho quản lý ### 3. Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ hành nghề** (bắt buộc để lên quản lý): Chứng chỉ Phân tích Đầu tư và Chứng khoán (CFA) — giai đoạn 1+, hoặc chứng chỉ nghiệp vụ ICBD/VFBI của VPBank - **Nâng cao kiến thức**: FRM (Financial Risk Manager), hoặc chứng chỉ ACCA/CPA để thể hiện năng lực phân tích tài chính - **Kỹ năng bán hàng**: Các khóa về relationship banking, solution selling ### 4. So sánh vị trí tương đương tại các ngân hàng khác | Tiêu chí | VPBank | Techcombank | ACB | MB Bank | |---|---|---|---|---| | Tên gọi tương đương | CVCC KHDN vừa & nhỏ | RM SME | CVKD SME | Chuyên viên KH DN | | Đối tượng khách hàng | Upper SME (doanh thu lớn hơn) | Mid Corporate | SME | SME | | Yêu cầu kinh nghiệm | 3+ năm | 3-5 năm | 2-3 năm | 2+ năm | | Mức lương tham khảo | 25-40 triệu + thưởng | 28-45 triệu + thưởng | 20-35 triệu + thưởng | 18-30 triệu + thưởng | --- **Lưu ý đặc thù VPBank:** VPBank có văn hóa doanh nghiệp tư nhân, tốc độ ra quyết định nhanh, đề cao hiệu quả kinh doanh. Ứng viên cần thể hiện tinh thần chủ động, không ngại áp lực KPI và có khả năng thích ứng với môi trường thay đổi liên tục.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn VPBank - Vị trí CVCC KHDN vừa & nhỏ ### Quy trình các vòng phỏng vấn **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Phone Screening (15-30 phút)** - HR sẽ gọi điện xác nhận thông tin cơ bản: kinh nghiệm, mức lương mong đợi, lý do muốn chuyển việc - Một số câu hỏi tình huống ngắn để đánh giá kiến thức nền **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận/Quản lý (45-60 phút)** - Đánh giá kiến thức chuyên môn: thẩm định tín dụng, sản phẩm dịch vụ, quản trị rủi ro - Tình huống kinh doanh (case study): đề xuất giải pháp cho 1 doanh nghiệp SME mẫu - Kiểm tra kỹ năng phân tích BCTC **Vòng 3: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo/HR (30-45 phút)** - Đánh giá phong cách làm việc, văn hóa phù hợp - Thảo luận về mục tiêu sự nghiệp, mức lương, kỳ vọng - Một số ngân hàng có thêm vòng test case phân tích tín dụng thực tế ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Phone Screening:** - "Giới thiệu ngắn về kinh nghiệm của bạn trong mảng KHDN" - "Hiện tại bạn quản lý bao nhiêu khách hàng, cơ cấu như thế nào?" - "Bạn có kinh nghiệm thẩm định cho phân khúc SME không?" - "Mức lương hiện tại và kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** - "Một doanh nghiệp SME có doanh thu 50 tỷ/năm, yêu cầu vay 10 tỷ bổ sung vốn lưu động. Bạn sẽ thẩm định những gì?" - "Phân biệt các phương pháp thẩm định tài sản đảm bảo (định giá so sánh, thu nhập, chi phí)? Khi nào dùng phương pháp nào?" - "Trình bày quy trình cho vay đối với KHDN tại ngân hàng bạn đang làm?" - "Cách phân loại nợ theo quy định hiện hành? VPBank quy định thế nào?" - "Làm sao để bán chéo hiệu quả mà không gây phiền khách hàng?" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng bị quá hạn trả nợ?" - "Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn trong việc phát triển khách hàng mới?" **Vòng 3 - Lãnh đạo/HR:** - "Tại sao bạn muốn chuyển sang VPBank?" - "Bạn hiểu gì về chiến lược Khối KHDN vừa & nhỏ của VPBank?" - "5 năm tới bạn hình dung mình ở đâu?" - "Bạn đánh giá thế mạnh và hạn chế của mình là gì?" - "Mức lương tối thiểu bạn chấp nhận là bao nhiêu?" ### Tips chuẩn bị cụ thể **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu chiến lược "May mắn thay" của VPBank, đặc biệt là định hướng SME - Đọc báo cáo thường niên, báo cáo tài chính VPBank 2023-2024 - Theo dõi các sản phẩm mới của VPBank dành cho SME (VPBank SME, các gói giải pháp tài chính) - Nắm vững quy định thẩm định và giới hạn cho vay của VPBank **Chuẩn bị case study:** - Chuẩn bị 1-2 ví dụ cụ thể về thẩm định thành công trong kinh nghiệm - Ôn lại cách đọc BCTC: bảng cân đối kế toán, báo cáo KQKD, báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Nắm vững các tỷ số tài chính quan trọng: ROE, ROA, D/E, Current ratio, Quick ratio **Chuẩn bị tâm lý:** - VPBank đánh giá cao tinh thần chủ động, tự giác, không chờ đợi - Thể hiện sự quyết tâm và khát vọng phát triển - Chuẩn bị câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn (thể hiện sự nghiêm túc) ### Dress Code - Trang phục lịch sự, chỉn chu (suit nam/nữ, áo sơ mi, thắt cà vạt) - Ghi nhớ: ấn tượng đầu tiên rất quan trọng trong văn hóa ngân hàng Việt Nam - Đồng hồ, phụ kiện tối giản, không quá lòe loẹt

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình ôn thi & chuẩn bị cho ứng viên ### Giai đoạn 1: Ôn tập kiến thức nền (5-7 ngày đầu) **1. Kiến thức tín dụng KHDN** - Đọc lại **Thông tư 41/2016/TT-NHNN** về quy định giới hạn cho vay - Nắm vững **QĐ 39/2016/QĐ-TTg** về đối tượng phân loại doanh nghiệp theo quy mô - Hiểu quy trình thẩm định tín dụng KHDN: từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → trình hội đồng tín dụng → giải ngân → giám sát **2. Phân tích tài chính doanh nghiệp** - Thực hành đọc và phân tích BCTC mẫu (nên luyện 5-10 BCTC mẫu của các doanh nghiệp SME thực tế) - Các chỉ số quan trọng cần nhớ: - Tỷ lệ khả năng thanh toán ngắn hạn = Tài sản ngắn hạn / Nợ ngắn hạn - Tỷ lệ nợ phải trả / Vốn chủ sở hữu (D/E) - Biên lợi nhuận gộp, biên lợi nhuận ròng - Vòng quay hàng tồn kho, vòng quay khoản phải thu - Dòng tiền tự do (Free Cash Flow) **3. Sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho SME** - Tín dụng ngắn hạn (thấu chi, cho vay luân chuyển, L/C) - Tín dụng trung-dài hạn (vay đầu tư máy móc, nhà xưởng) - Dịch vụ thanh toán (quản lý dòng tiền, collection, payment) - Bảo lãnh ngân hàng - Dịch vụ ngoại hối, phái sinh - Bán chéo và up-selling: khi nào bán cái gì, cách tiếp cận ### Giai đoạn 2: Cập nhật quy định & sản phẩm VPBank (3-5 ngày) **Nghiên cứu VPBank:** - Website VPBank: mục sản phẩm SME, giải pháp tài chính doanh nghiệp - Báo cáo thường niên VPBank 2023 (tải từ website VPBank IR) - Tin tức về VPBank: chiến lược chuyển đổi số, mở rộng SME - Tìm hiểu về app VPBank BOI (Business Online Banking) **Quy định nội bộ cần nắm:** - Quy trình thẩm định và trình hồ sơ tín dụng - Phân loại khách hàng theo mức độ rủi ro - Quy định về TSBĐ và tỷ lệ đảm bảo - Chính sách phí và lãi suất cho phân khúc SME ### Giai đoạn 3: Luyện tập phỏng vấn (2-3 ngày cuối) **Ôn tập câu hỏi tình huống:** - Chuẩn bị câu trả lời STAR (Situation, Task, Action, Result) cho các tình huống: - Xử lý khách hàng xấu - Phát triển khách hàng mới thành công - Bán chéo đạt KPI - Xử lý mâu thuẫn với khách hàng **Rèn luyện kỹ năng trình bày:** - Thực hành trình bày case study trước gương - Tập trung trả lời ngắn gọn, rõ ràng, có số liệu cụ thể - Luyện phản xạ với các câu hỏi điểm yếu: "Bạn có điểm yếu gì?", "Tại sao nghỉ việc?" ### Tài liệu tham khảo | STT | Tài liệu | Nguồn | |---|---|---| | 1 | Thông tư 41/2016/TT-NHNN | Website NHNN | | 2 | QĐ 39/2016/QĐ-TTg phân loại DN | Cổng thông tin Chính phủ | | 3 | Sách "Thẩm định tín dụng hiện đại" - ĐH Kinh tế Quốc dân | Thư viện / sách in | | 4 | Báo cáo thường niên VPBank 2023 | Website IR VPBank | | 5 | Website sản phẩm SME VPBank | vpbank.com | | 6 | Video giới thiệu văn hóa VPBank | Kênh YouTube VPBank |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CVCC KHDN vừa & nhỏ tại VPBank ### Lộ trình thăng tiến điển hình trong Khối KHDN ``` CVCC KHDN vừa & nhỏ (3-5 năm kinh nghiệm) ↓ Trưởng nhóm KHDN (5-7 năm kinh nghiệm) ↓ Trưởng phòng KHDN / Giám đốc Chi nhánh (7-10 năm) ↓ Giám đốc Khối KHDN / Giám đốc Vùng (10+ năm) ↓ Phó TGĐ phụ trách Khối DN / TGĐ ``` **Lưu ý:** Lộ trình trên mang tính tham khảo, tốc độ thăng tiến phụ thuộc vào KPI cá nhân, quan hệ, cơ hội và đặc thù VPBank (tốc độ thăng tiến nhanh hơn một số ngân hàng quốc doanh nhờ cơ chế linh hoạt). ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng (VND/tháng) | Thu nhập bao gồm thưởng (VND/năm) | |---|---|---|---| | Chuyên viên (CVCC) | 3-5 năm | 25-40 triệu | 450-700 triệu | | Trưởng nhóm | 5-7 năm | 40-60 triệu | 700 triệu - 1 tỷ | | Trưởng phòng | 7-10 năm | 60-90 triệu | 1-1.5 tỷ | | Giám đốc Chi nhánh | 10+ năm | 80-150 triệu | 1.5-3 tỷ+ | **Yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập:** - KPI hoàn thành (thường chiếm 30-50% thu nhập) - Quy mô và chất lượng danh mục khách hàng quản lý - Số năm kinh nghiệm và bằng cấp, chứng chỉ - Khu vực (HN1 có thể cao hơn 10-15% so với tỉnh) ### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - Thành thạo toàn bộ sản phẩm dịch vụ SME của VPBank - Xây dựng danh mục khách hàng chất lượng (đa dạng ngành, đa dạng sản phẩm) - Nâng cao kỹ năng phân tích tín dụng phức tạp (dự án, TSBĐ phi tài sản) - Đạt và vượt KPI — đây là yếu tố số 1 VPBank đánh giá **Trung hạn (2-5 năm):** - Phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm - Mở rộng mạng lưới quan hệ (đối tác, hiệp hội doanh nghiệp) - Lấy chứng chỉ chuyên môn (CFA level 1, FRM, hoặc chứng chỉ quản trị của VPBank) - Tham gia các dự án cross-functional (chuyển đổi số, sản phẩm mới) **Dài hạn (5+ năm):** - Tư duy chiến lược, hiểu toàn cảnh ngành ngân hàng - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành - Cân nhắc chuyển đổi sang vị trí quản lý (Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Vùng) hoặc chuyên gia (Head of Credit, Risk Manager) ### Đánh giá ưu/nhược điểm khi làm việc tại VPBank **Ưu điểm:** - Lương thưởng cạnh tranh, thường cao hơn ngân hàng quốc doanh 20-30% - Cơ hội thăng tiến nhanh nhờ cơ chế tinh gọn - Môi trường năng động, nhiều thử thách — phù hợp người trẻ, quyết tâm - Được đào tạo bài bản qua VPBank Academy - Sản phẩm đa dạng, công nghệ hiện đại **Nhược điểm:** - KPI cao, áp lực kinh doanh liên tục - Cường độ công việc lớn, có thể phải OT nhiều - Thay đổi chính sách/sản phẩm nhanh — đòi hỏi khả năng thích ứng - Văn hóa cạnh tranh cao, không phù hợp với người thích ổn định

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí CVCC KHDN yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, ưu tiên mảng KHDN. Với sinh viên mới ra trường, bạn nên ứng tuyển các vị trí nhân viên khách hàng cá nhân (CSO) hoặc giao dịch viên trước, tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm bán hàng và hiểu sản phẩm ngân hàng, sau đó chuyển sang mảng SME. Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm thực tập dài ở phòng tín dụng DN hoặc đã làm ở công ty tài chính, có thể thử ứng tuyển nhưng cần chuẩn bị kỹ kiến thức chuyên môn và thể hiện tinh thần học hỏi nhanh.

Mức lương thực sự của vị trí này là bao nhiêu? Có đáng để chuyển việc không?

Mức lương cứng cho vị trí CVCC KHDN vừa & nhỏ tại VPBank dao động khoảng 25-40 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và năng lực. Tổng thu nhập cả năm có thể đạt 500-800 triệu nếu hoàn thành KPI. So với ngân hàng quốc doanh, lương cứng có thể tương đương hoặc cao hơn 10-20%, nhưng phần thưởng linh hoạt hơn nhiều. Quyết định chuyển việc nên dựa trên: mức lương hiện tại của bạn, cơ hội học hỏi (VPBank có môi trường năng động), và mục tiêu dài hạn. Nếu bạn đang ở mức dưới 20 triệu và muốn phát triển trong mảng DN, đây là bước đi tốt.

KPI của vị trí này là gì? Có khó đạt không?

KPI chính cho CVCC KHDN SME thường bao gồm: (1) Số khách hàng mới khai thác/tháng — thường 5-10 KH mới; (2) Tổng dư nợ tín dụng quản lý — thường tăng trưởng 15-20%/năm; (3) Thu nhập từ phí và dịch vụ (NII + non-NII); (4) Chất lượng tín dụng — tỷ lệ nợ xấu dưới ngưỡng quy định (thường dưới 3%). Mức độ khó tùy thuộc vào chất lượng danh mục được giao và thị trường khu vực HN1. VPBank đánh giá KPI nghiêm túc, nếu liên tục không đạt sẽ ảnh hưởng đến thu nhập và vị trí. Tuy nhiên, VPBank hỗ trợ đào tạo và có hệ thống CRM đắc lực giúp bạn quản lý khách hàng hiệu quả.

Công việc hàng ngày của CVCC KHDN SME như thế nào?

Một ngày làm việc điển hình: Sáng (8h-12h) — xử lý hồ sơ tín dụng, trả lời khách hàng, họp team/phòng; Chiều (13h-17h) — gặp gỡ khách hàng (2-3 cuộc hẹn), đi thẩm định thực tế (đối với hồ sơ vay mới), thu hồi nợ với khách hàng gặp khó khăn. Công việc chủ yếu là: quản lý danh mục khách hàng hiện hữu (50-100 KH), tiếp cận khách hàng tiềm năng, lập và thẩm định hồ sơ cấp tín dụng, giám sát sau giải ngân, bán chéo sản phẩm (bảo hiểm, thẻ, thanh toán). Bạn sẽ dành khoảng 40-50% thời gian làm việc bên ngoài (gặp khách hàng, thẩm định tại doanh nghiệp).

Làm ở VPBank có bị sa thải không? Văn hóa làm việc có khắc nghiệt quá không?

VPBank là ngân hàng tư nhân với cơ chế đánh giá hiệu quả rõ ràng. Nhân viên không đạt KPI liên tục (thường 2-3 quý) có thể bị điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, điều này cũng có nghĩa là năng lực được đền bù xứng đáng — nhân viên giỏi được thăng tiến và tăng lương nhanh. Văn hóa VPBank năng động, thẳng thắn, coi trọng kết quả. Không có nhiều "quan hệ" như một số ngân hàng quốc doanh — ai giỏi thì được nhận ra. Áp lực có, nhưng công bằng. Nếu bạn là người thích thử thách, không ngại cạnh tranh, đây là môi trường phù hợp.

Sau 3-5 năm ở vị trí này, em có thể chuyển sang vị trí nào khác?

Vị trí CVCC KHDN SME là bước đệm tốt cho nhiều hướng đi: (1) Thăng tiến nội bộ: Trưởng nhóm → Trưởng phòng KHDN → Giám đốc Chi nhánh/Vùng; (2) Chuyên môn sâu: chuyên viên cao cấp về thẩm định tín dụng, quản lý rủi ro (Risk Manager), quản lý tài sản nợ có vấn đề (NPL); (3) Chuyển sang ngân hàng khác cùng vị trí với mức lương cao hơn 20-30% hoặc cấp bậc cao hơn; (4) Chuyển sang phía khách hàng: CFO/Finance Manager của doanh nghiệp lớn; (5) Các công ty tài chính, công ty bảo hiểm, fintech. Kinh nghiệm từ phía ngân hàng rất được đánh giá cao ở phía doanh nghiệp.

Khu vực HN1 là ở đâu? Có xa không?

HN1 (Hà Nội 1) là khu vực trung tâm Hà Nội, bao gồm các quận: Hoàn Kiếm, Ba Đình, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Thanh Xuân, Cầu Giấy, Tây Hồ, Nam Từ Liêm. Tùy vị trí chi nhánh cụ thể được phân công, bạn sẽ làm việc tại một trong các điểm giao dịch thuộc khu vực này. VPBank có mạng lưới chi nhánh phủ khắp Hà Nội. Vị trí làm việc cụ thể sẽ được thông báo khi nhận việc. Bạn nên hỏi HR về địa điểm cụ thể khi phỏng vấn để đánh giá khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc.

Cần chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn chuyên môn? Có test thực hành không?

Vòng phỏng vấn chuyên môn tại VPBank thường gồm 2 phần: (1) Hỏi đáp lý thuyết: thẩm định tín dụng, quản trị rủi ro, sản phẩm dịch vụ — bạn cần nắm chắc quy trình cho vay KHDN, cách phân tích BCTC, quy định pháp luật liên quan; (2) Case study/Tình huống thực tế: thường là đưa ra 1 hồ sơ doanh nghiệp giả định và yêu cầu bạn phân tích, đề xuất hạn mức và điều kiện tín dụng. Để chuẩn bị: ôn lại cách lập phương án vay, phân tích dòng tiền, định giá TSBĐ; chuẩn bị 1-2 câu chuyện thành công/thất bại trong công việc để minh họa. Không có bài thi viết cố định, nhưng bạn cần sẵn sàng làm bài phân tích nếu được yêu cầu.

Upper SME-2_CVCC KHDN vừa & nhỏ_Vùng HN1_TA 170