BIDV
Tư vấn viên Bán hàng và Chăm sóc khách hàng (CTV Outbound)
Trung tâm Chăm sóc khách hàng
3 chỉ tiêu
Mô tả công việc
THÔNG BÁO
Về việc tuyển dụng CTV tại Trung tâm chăm sóc khách hàng
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) thông báo tuyển dụng nhân sự như sau:
1. Số lượng, vị trí:
Đơn vị
|
Vị trí tuyển dụng
|
Nguồn tuyển dụng
|
Địa điểm làm việc
|
Trung tâm Chăm sóc khách hàng
|
Tư vấn viên Outbound
|
Tuyển ngoài
|
545 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội
|
2. Thời gian nhận hồ sơ: Đến hết ngày 31/12/2026 (hoặc đến khi thu đủ số lượng hồ sơ theo yêu cầu).
3. Mô tả công việc: JD_TVV Outbound.pdf
4. Hình thức tuyển dụng:
- Vòng 1: Sơ loại hồ sơ kết hợp sơ tuyển giọng nói
- Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp
5. Hồ sơ và cách thức dự tuyển: Ứng viên gửi hồ sơ ứng tuyển tới địa chỉ [quyendh3@bidv.com.vn](mailto:quyendh3@bidv.com.vn); đính kèm bản scan các giấy tờ sau: (1) Phiếu đăng ký dự tuyển (Mau 01_Phieu Dang ky du tuyen.doc) & trích ngang ứng viên (Phu_luc _02_Trich ngang can bo.xls); (2) Bằng đại học hoặc Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời; (3) Bảng điểm đại học; (4) Chứng chỉ ngoại ngữ.
(*) Hồ sơ ứng tuyển của mỗi ứng viên bao gồm 1 file pdf (scan chung và đặt tên theo file theo mẫu: “Tên vị trí_Họ tên đầy đủ”) và 1 file excel (Trích ngang ứng viên).
* Lưu ý: Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với các ứng viên đạt yêu cầu tại vòng sơ tuyển hồ sơ. Ứng viên tự chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin, hồ sơ cung cấp cho BIDV. Trong trường hợp BIDV phát hiện thông tin sai lệch theo hướng có lợi cho ứng viên, BIDV có quyển hủy kết quả tuyển dụng.
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trân trọng thông báo./.
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí CTV Outbound - BIDV
### 📋 Bản chất công việc
Đây là vị trí **Cộng tác viên (CTV) Outbound** tại **Trung tâm Chăm sóc khách hàng BIDV** - nghĩa là bạn sẽ làm việc tại **trung tâm call center**, chủ yếu **gọi điện ra** cho khách hàng (không phải nhận cuộc gọi vào).
**Đặc điểm cần lưu ý:**
- "CTV" = Cộng tác viên → Hình thức hợp đồng có thể theo dự án/thời vụ, **khác với nhân viên chính thức**
- "Outbound" = Gọi ra → Bạn chủ động liên hệ khách hàng, không phải nhân viên tư vấn tại quầy
- Địa điểm: 545 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội → Xa trung tâm, cần tính chi phí đi lại
---
### 🎯 Hard Skills (Kỹ năng cứng) cần chuẩn bị
| Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú |
|---------|-------------------|---------|
| Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Vì 100% công việc là gọi điện |
| Sử dụng máy tính văn phòng | ⭐⭐⭐⭐ | Nhập liệu, quản lý danh sách khách hàng |
| Sử dụng phần mềm call center | ␣ | BIDV sẽ đào tạo, nhưng nên biết cách dùng CRM |
| Kiến thức sản phẩm ngân hàng cơ bản | ⭐⭐⭐ | Thẻ, tín dụng, tiết kiệm, bảo hiểm... |
| Tin học văn phòng | ⭐⭐⭐ | Excel, Word cơ bản |
---
### 🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm) quan trọng
1. **Kiên trì, nhẫn nại** - Outbound call rất dễ bị từ chối, có thể nghe nhiều câu "không"
2. **Khả năng chịu áp lực** - Thường có KPI về số cuộc gọi/số sản phẩm bán được
3. **Giọng nói trong trẻo, rõ ràng** - Vòng 1 có "sơ tuyển giọng nói" - yếu tố quan trọng!
4. **Kỹ năng thuyết phục** - Bán sản phẩm qua điện thoại
5. **Kiểm soát cảm xúc** - Khách hàng có thể mất kiên nhẫn, tắt máy
6. **Tốc độ xử lý tình huống** - Trả lời nhanh, chính xác thông tin sản phẩm
---
### 📜 Chứng chỉ gợi ý (để tăng cơ hội)
- **Chứng chỉ Tiếng Anh** (IELTS ≥ 5.5 hoặc tương đương) → Yêu cầu trong hồ sơ
- **Chứng chỉ Tin học** (IC3, Chứng chỉ A hoặc B)
- Các chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (nếu có): FAB (Finance Aspiration Building)
---
### 📊 Bảng so sánh: CTV Outbound vs. Nhân viên chính thức
| Tiêu chí | CTV Outbound | NV Tư vấn tại quầy |
|----------|--------------|---------------------|
| Hợp đồng | Cộng tác viên/dự án | Hợp đồng lao động dài hạn |
| Phúc lợi | Hạn chế hơn | Đầy đủ BHXH, thưởng... |
| Áp lực KPI | Cao (số cuộc gọi) | Trung bình |
| Thu nhập | Thường cứng + hoa hồng | Lương cứng + thưởng |
| Cơ hội lên chính thức | Có thể có, tùy đánh giá | Có sẵn |
> ⚠️ **Lưu ý quan trọng:** Vì JD không nêu rõ phúc lợi và lương, ứng viên cần hỏi rõ HR về:
> - Thời hạn hợp đồng CTV là bao lâu?
> - Có được đóng BHXH không?
> - Mức thu nhập "thỏa thuận" cụ thể là bao nhiêu?
> - Có cơ hội chuyển thành nhân viên chính thức không?
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí CTV Outbound - BIDV
### 📝 Quy trình tuyển dụng (2 vòng)
**VÒNG 1: Sơ loại hồ sơ + Sơ tuyển giọng nói**
- Đánh giá hồ sơ (bằng cấp, điểm, ngoại ngữ)
- **Sơ tuyển giọng nói** → Đây là điểm đặc biệt! Giọng nói là yếu tố then chốt
- Thời gian: Thường diễn ra trong 1-2 tuần sau khi nộp hồ sơ
- Thông báo kết quả qua email hoặc điện thoại
**VÒNG 2: Phỏng vấn trực tiếp**
- Phỏng vấn với Trưởng bộ phận Call Center hoặc HR
- Thời gian: 15-30 phút
- Địa điểm: 545 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội
---
### 🎤 Chuẩn bị cho Vòng 1: Sơ tuyển giọng nói
**Tips chuẩn bị giọng nói:**
1. **Tập đọc mẫu** - Chuẩn bị 1 đoạn văn bản (tin tức, bài báo) đọc to trước gương
2. **Chú ý phát âm** - Nói rõ từng âm tiết, không nuốt chữ
3. **Ngữ điệu tự nhiên** - Không đơn điệu, có lên xuống phù hợp
4. **Tốc độ vừa phải** - 120-150 chữ/phút, không quá nhanh
5. **Giữ bình tĩnh** - Hít thở sâu trước khi nói
**Câu hỏi thường gặp ở vòng sơ tuyển giọng nói:**
- "Bạn hãy đọc đoạn văn sau..."
- "Bạn hãy đếm từ 1 đến 20"
- "Giới thiệu bản thân trong 1 phút"
---
### 💼 Câu hỏi thường gặp ở Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp
**Câu hỏi về bản thân:**
1. "Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút"
2. "Tại sao bạn muốn làm việc tại BIDV?"
3. "Bạn biết gì về công việc Outbound?"
4. "Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực telesales/chăm sóc khách hàng?"
**Câu hỏi về kỹ năng:**
5. "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối?"
6. "Mô tả tình huống bạn phải xử lý khách hàng khó tính"
7. "Bạn có thể làm việc dưới áp lực KPI không?"
8. "Kỹ năng giao tiếp của bạn như thế nào?"
**Câu hỏi về công việc:**
9. "Bạn hiểu gì về các sản phẩm của BIDV?"
10. "Bạn có thể làm việc theo ca/giờ linh hoạt không?"
11. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
12. "Bạn ở xa hay gần địa điểm làm việc?"
**Câu hỏi tình huống:**
13. "Nếu khách hàng hỏi về sản phẩm bạn không biết, bạn sẽ làm gì?"
14. "Nếu bạn bị khách hàng chửi rủa, bạn phản ứng sao?"
---
### 👔 Dress Code cho buổi phỏng vấn
- **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần tây đen, giày da
- **Nữ:** Áo sơ mi/blouse trắng, quần/jupe tây, giày gót thấp
- Trang phục lịch sự, chỉnh tề, **không quá hở hang**
- Tránh màu sắc quá nổi bật (đỏ, vàng chói)
- Makeup nhẹ nhàng (nữ), tóc gọn gàng
---
### ✅ Tips chuẩn bị đặc biệt cho vị trí này
1. **Tìm hiểu về sản phẩm BIDV** - Thẻ tín dụng, vay tiêu dùng, bảo hiểm... vì đây là những sản phẩm Outbound thường chào bán
2. **Chuẩn bị tâm lý** - Outbound call rất nhiều rejections, cần có sự kiên trì
3. **Đến sớm 15-20 phút** - Khu vực Long Biên có thể kẹt xe, đặc biệt giờ cao điểm
4. **Mang theo bản gốc giấy tờ** - Phòng khi cần đối chiếu
5. **Nghiên cứu về BIDV** - Lịch sử, quy mô, thành tựu để thể hiện sự quan tâm
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho ứng tuyển CTV Outbound - BIDV
### 📚 Kiến thức nền cần ôn tập
**1. Kiến thức về BIDV**
- BIDV = Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam
- Một trong 4 ngân hàng thương mại nhà nước lớn nhất Việt Nam
- Quy mô: > 1.000 chi nhánh, hàng triệu khách hàng
- Các sản phẩm chính: Thẻ, tín dụng, tiết kiệm, bảo hiểm, dịch vụ thanh toán
**2. Kiến thức về sản phẩm ngân hàng cơ bản**
- **Thẻ tín dụng:** Visa, Mastercard, các loại thẻ, lãi suất, ưu đãi
- **Vay tiêu dùng:** Vay không tài sản đảm bảo, lãi suất, thủ tục
- **Tiết kiệm:** Các gói tiết kiệm, lãi suất, kỳ hạn
- **Bảo hiểm nhân thọ:** Các sản phẩm liên kết ngân hàng - bảo hiểm
**3. Kỹ năng bán hàng qua điện thoại (Telesales)**
- Quy trình gọi điện: Chào hỏi → Tìm nhu cầu → Tư vấn → Xử lý phản đối → Chốt đơn → Cảm ơn
- Kỹ thuật xử lý từ chối (handling objections)
- Cách hỏi để hiểu nhu cầu khách hàng
---
### 📖 Tài liệu tham khảo
**Miễn phí:**
1. Website BIDV: www.bidv.com.vn → Tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ
2. Các bài viết về kỹ năng telesales trên internet
3. Video hướng dẫn chăm sóc khách hàng qua điện thoại
**Sách gợi ý:**
- "Nghệ thuật bán hàng qua điện thoại" - Tài liệu về telesales
- "Đắt nhất là không bán được" - Brian Tracy
---
### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
**Tuần 1: Xây dựng nền tảng**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|---------|-----------|
| Ngày 1-2 | Tìm hiểu về BIDV (lịch sử, quy mô, sản phẩm chính) | 2-3 giờ |
| Ngày 3-4 | Học về sản phẩm ngân hàng cơ bản (thẻ, tín dụng, bảo hiểm) | 3-4 giờ |
| Ngày 5-6 | Nghiên cứu kỹ năng telesales cơ bản | 2-3 giờ |
| Ngày 7 | Nghỉ ngơi, tổng hợp kiến thức | - |
**Tuần 2: Luyện tập và chuẩn bị hồ sơ**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|---------|-----------|
| Ngày 8-9 | Luyện giọng nói (đọc báo, tự ghi âm, nghe lại) | 1-2 giờ/ngày |
| Ngày 10 | Chuẩn bị CV, phiếu đăng ký, trích ngang theo mẫu | 2-3 giờ |
| Ngày 11 | Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn | 2-3 giờ |
| Ngày 12 | Mock interview với bạn bè/người thân | 1-2 giờ |
| Ngày 13 | Chuẩn bị trang phục, kiểm tra giấy tờ | 1 giờ |
| Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | - |
---
### 🎯 Checklist trước ngày phỏng vấn
- [ ] Photo đủ hồ sơ theo yêu cầu (sơ miễn phí - chỉ gửi email)
- [ ] Scan và gộp thành 1 file PDF theo mẫu đặt tên
- [ ] File Excel trích ngang ứng viên
- [ ] Bản scan bằng đại học + bảng điểm
- [ ] Chứng chỉ ngoại ngữ (scan)
- [ ] Trang phục phỏng vấn đã chuẩn bị
- [ ] Địa chỉ đã tra cứu, đường đi sẵn sàng
- [ ] Số điện thoại luôn sẵn sàng (vì HR sẽ liên hệ)
- [ ] Tâm lý sẵn sàng cho nhiều rejection
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí CTV Outbound - BIDV
### 💰 Về Mức lương & Thu nhập
**Lưu ý:** JD ghi "Thỏa thuận" và không nêu rõ mức lương cụ thể.
**Ước tính tham khảo cho vị trí CTV Outbound tại call center ngân hàng:**
| Cấp bậc | Mức lương ước tính (Hà Nội) |
|---------|----------------------------|
| Mới vào (0 kinh nghiệm) | 6-9 triệu VND/tháng |
| 1-2 năm kinh nghiệm | 8-12 triệu VND/tháng |
| Có KPI tốt + hoa hồng | 10-15 triệu VND/tháng |
**⚠️ Cảnh báo:** CTV thường không được hưởng đầy đủ phúc lợi như nhân viên chính thức. Hãy hỏi rõ HR về:
- Tiền lương NET hay GROSS?
- Có phụ cấp gì không?
- Hoa hồng tính như thế nào?
- Có được đóng BHXH, BHYT không?
---
### 📈 Lộ trình Thăng tiến
**Từ CTV Outbound, bạn có thể phát triển theo 2 hướng:**
**Hướng 1: Chuyên môn (Call Center)**
```
CTV Outbound → NV Telesales → Team Leader → Supervisor → Call Center Manager
```
- Thăng tiến trong bộ phận chăm sóc khách hàng
- Phù hợp với người giỏi giao tiếp, yêu thích môi trường áp lực cao
**Hướng 2: Chuyển sang vị trí khác trong ngân hàng**
```
CTV Outbound → Kinh nghiệm + Học thêm → NV Tư vấn tại quầy → Chuyên viên → Trưởng phòng
```
- Cần bổ sung kiến thức chuyên môn, chứng chỉ nghiệp vụ
- Cơ hội chuyển đổi sang: Khách hàng doanh nghiệp, Quan hệ khách hàng, Tín dụng...
---
### 🎓 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến
**Ngắn hạn (3-6 tháng đầu):**
1. Thành thạo quy trình chào bán sản phẩm
2. Nâng cao tỷ lệ chốt đơn thành công
3. Hiểu sâu về các sản phẩm ngân hàng
4. Kỹ năng xử lý phản đối khách hàng
**Trung hạn (6-12 tháng):**
5. Kỹ năng quản lý team nhỏ (nếu muốn lên leader)
6. Chứng chỉ chuyên môn ngân hàng (nếu có)
7. Kỹ năng bán hàng nâng cao
8. Hiểu biết về quy định pháp luật ngân hàng
**Dài hạn (1-3 năm):**
9. MBA hoặc chứng chỉ tài chính ngân hàng (CFA, FRM)
10. Kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý chi nhánh
11. Mở rộng network trong ngành
---
### ⚖️ Ưu điểm & Nhược điểm của vị trí này
**Ưu điểm:**
✅ Thương hiệu BIDV lớn, uy tín
✅ Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản
✅ Cơ hội học hỏi về ngành ngân hàng
✅ Có thể là bước đệm để vào ngân hàng nhà nước
✅ Giờ làm việc ổn định (thường 8h-17h, có ca)
**Nhược điểm:**
⚠️ CTV = Hợp đồng không chính thức
⚠️ Áp lực KPI rất cao (số cuộc gọi, số sản phẩm bán)
⚠️ Nhiều rejection, dễ burn out
⚠️ Địa điểm xa trung tâm (Long Biên)
⚠️ Phúc lợi hạn chế hơn nhân viên chính thức
⚠️ Thu nhập phụ thuộc nhiều vào KPI
---
### 💡 Lời khuyên từ người đi trước
> **Nên nhận việc này nếu:**
> - Bạn cần "chân vào cửa" ngành ngân hàng
> - Bạn mới ra trường, cần kinh nghiệm
> - Bạn có khả năng chịu áp lực tốt
> - Mục tiêu dài hạn là làm trong ngành tài chính - ngân hàng
> **Không nên nhận nếu:**
> - Bạn cần thu nhập ổn định, đảm bảo
> - Bạn không thích bị từ chối nhiều lần
> - Bạn tìm kiếm sự ổn định dài hạn ngay từ đầu
> - Bạn kỳ vọng phúc lợi đầy đủ như nhân viên chính thức
Câu hỏi thường gặp
Vị trí CTV Outbound tại BIDV có phải là nhân viên chính thức không?
Không. CTV (Cộng tác viên) là hình thức hợp đồng theo dự án hoặc thời vụ, khác với nhân viên chính thức của BIDV. Hồ sơ tuyển dụng ghi rõ 'Nguồn tuyển dụng: Tuyển ngoài' - nghĩa là tuyển dụng bên ngoài, không phải tuyển dụng nội bộ. Ứng viên cần hỏi rõ HR về thời hạn hợp đồng và cơ hội chuyển đổi thành nhân viên chính thức.
Vòng sơ tuyển giọng nói là gì? Mình cần chuẩn bị như thế nào?
Đây là vòng đặc biệt của BIDV - họ sàng lọc ứng viên qua giọng nói vì công việc 100% là gọi điện thoại. Bạn sẽ được yêu cầu đọc một đoạn văn bản hoặc giới thiệu bản thân qua điện thoại. Để chuẩn bị: (1) Tập đọc to trước gương 15-30 phút/ngày; (2) Ghi âm lại và nghe để cải thiện; (3) Nói rõ ràng, ngữ điệu tự nhiên, tốc độ vừa phải; (4) Giữ bình tĩnh, hít thở sâu trước khi nói.
Mức lương CTV Outbound tại BIDV là bao nhiêu? Có đóng BHXH không?
JD ghi 'Thỏa thuận' nên không có con số cụ thể. Thông thường, CTV Outbound tại call center ngân hàng Hà Nội có mức lương khoảng 6-9 triệu VND/tháng (chưa gồm hoa hồng). Điều quan trọng cần hỏi HR trực tiếp: (1) Lương NET hay GROSS? (2) Có đóng BHXH, BHYT không? (3) Hoa hồng tính theo công thức nào? (4) Có phụ cấp gì không? Vì CTV thường không được đóng đầy đủ BHXH như nhân viên chính thức.
KPI của vị trí này như thế nào? Có áp lực không?
Outbound call center luôn có KPI cao. Bạn sẽ bị đo lường qua: (1) Số cuộc gọi thực hiện/ngày (thường 80-150 cuộc); (2) Tỷ lệ chốt đơn thành công; (3) Doanh số sản phẩm bán được; (4) Thời gian trung bình mỗi cuộc gọi. Áp lực rất lớn vì bạn sẽ nghe nhiều câu 'không', thậm chí bị chửi rủa. Tuy nhiên, nếu bạn giỏi sales và thích thử thách, đây có thể là môi trường tốt để rèn kỹ năng.
Làm CTV Outbound có cơ hội chuyển thành nhân viên chính thức của BIDV không?
Có thể có, nhưng không phải tự động. Nhiều ngân hàng sử dụng CTV/dự án để 'test' ứng viên trước khi ký hợp đồng chính thức. Để tăng cơ hội chuyển đổi: (1) Hoàn thành KPI tốt liên tục; (2) Thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp; (3) Tích cực xin học thêm, nâng cao trình độ; (4) Tạo ấn tượng tốt với quản lý; (5) Chờ đợi cơ hội tuyển dụng nội bộ. Thông thường cần 6-12 tháng để được xem xét.
Địa điểm làm việc ở Long Biên có bất tiện không? Có xa không?
545 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội - đây là khu vực phía Đông Bắc, cách trung tâm khoảng 8-10km. Bất tiện chính: (1) Kẹt xe nghiêm trọng giờ cao điểm (7-9h sáng, 17-19h chiều); (2) Nếu ở quận Tây Hồ, Cầu Giấy, Thanh Xuân → mất 45-90 phút đi làm; (3) Ít tiện ích xung quanh (ít quán ăn, trung tâm thương mại). Nếu bạn ở khu vực gần đó (Gia Lâm, Đông Anh) hoặc di chuyển bằng xe máy, sẽ thuận tiện hơn.
Mình mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí này không?
Rất phù hợp! Đây là cơ hội tốt để: (1) 'Chân vào cửa' ngành ngân hàng lớn; (2) Học được quy trình chào bán, chăm sóc khách hàng; (3) Hiểu sản phẩm ngân hàng từ thực tế; (4) Xây dựng CV trong ngành tài chính. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị tâm lý cho: Áp lực KPI cao, nhiều rejection, và thu nhập ban đầu không cao. Coi đây là bước đệm 6-12 tháng để phát triển, không phải đích đến cuối cùng.
Công việc Outbound call center có ảnh hưởng sức khỏe không?
Có một số tác động cần lưu ý: (1) **Thính giác:** Ngồi đeo tai nghe cả ngày, có thể ảnh hưởng nếu âm thanh quá lớn; (2) **Dây thanh quản:** Nói liên tục nhiều giờ → cần uống nhiều nước, học cách nói đúng kỹ thuật; (3) **Cột sống:** Ngồi nhiều → cần tư thế đúng, vận động giải lao; (4) **Tâm lý:** Áp lực từ rejection liên tục có thể gây stress, burnout. Giải pháp: Bảo vệ sức khỏe bằng cách uống đủ nước, tập thể dục, tìm cách giải tỏa stress.