Thương lượng 1 chỉ tiêu

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC Vị trí này thuộc Phòng Kế toán, Khối Tài chính - Tổ chức và giám sát việc hạch toán TSCĐ, CCDC và các tài sản khác, đảm bảo việc ghi nhận tài sản đúng giá trị, kiểm kê định kỳ, điều chuyển hoặc thanh lý tài sản theo quy trình; - Theo dõi và cập nhật hồ sơ tài sản, đảm bảo tối ưu hóa hiệu quả sử dụng; - Chỉ đạo việc tính toán và hạch toán tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm và các chế độ khác, đảm bảo tính hợp pháp, hợp lệ của các khoản chi trả liên quan đến lương và phúc lợi; - Lập báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình quản lý tài sản, chi phí lương và chế độ; - Kiểm soát các hoạt động kế toán tài sản, lương và chế độ, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chuẩn mực kế toán; - Phối hợp với bộ phận kiểm toán, thanh tra nội bộ để đảm bảo minh bạch và đúng quy trình; - Đào tạo, hướng dẫn nhân viên trong bộ phận về quy trình, chính sách và kỹ năng chuyên môn; - Phân công công việc, kiểm tra và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên trong bộ phận; - Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình kiên quan đến tài sản, lương và chế độ; - Cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, chính sách mới vào công việc của bộ phận; - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp thẩm quyền. YÊU CẦU CÔNG VIỆC Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các ngân hàng hoặc tổ chức tài chính, kiểm toán Kiến thức: - Hiểu biết sâu về kế toán tài sản, kế toán lương và chính sách nhân sự; - Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân Kỹ năng: - Kỹ năng tổ chức, giám sát và phân công công việc hiệu quả. - Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và phân tích tài chính; - Giao tiếp tốt, xây dựng mối quan hệ hợp tác với các phòng ban liên quan; - Khả năng đào tạo, hướng dẫn và quản lý nhân viên Khác: Chính trực, cẩn trọng, bảo mật thông tin và các chuẩn mực nghề nghiệp

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Trưởng bộ phận Tài sản & Xây dựng cơ bản ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Lĩnh vực | Yêu cầu chi tiết | Mức độ ưu tiên | |----------|------------------|----------------| | **Kế toán Tài sản Cố định (TSCĐ)** | Hạch toán mua sắm, khấu hao, thanh lý, điều chuyển TSCĐ; kiểm kê định kỳ; quản lý CCDC | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Kế toán Lương & Chế độ** | Tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, thuế TNCN | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Pháp luật liên quan** | Luật Lao động, Luật BHXH, Thông tư 45/2013/TT-BTC (TSCĐ), Luật Kế toán | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phần mềm kế toán** | Thành thạo phần mềm kế toán (MISA, Fast, SAP...) và Excel nâng cao | ⭐⭐⭐⭐ | | **Báo cáo tài chính** | Lập báo cáo định kỳ, báo cáo quản trị về tài sản và chi phí lương | ⭐⭐⭐⭐ | | **Quy trình ngân hàng** | Hiểu quy trình nghiệp vụ kế toán tại ngân hàng | ⭐⭐⭐⭐ | ### 🧩 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Quản lý & Giám sát đội ngũ**: Phân công, kiểm tra, đánh giá hiệu quả nhân viên - **Đào tạo & Phát triển**: Hướng dẫn nhân viên về quy trình, chính sách - **Giao tiếp & Phối hợp**: Làm việc với các phòng ban (kiểm toán, thanh tra, nhân sự) - **Giải quyết vấn đề**: Xử lý các tình huống phức tạp về tài sản, lương - **Ra quyết định**: Quyết định nhanh, đúng đắn trong các vấn đề tài chính ### 📜 Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Ưu tiên | |-----------|---------|---------| | **CPA (Kế toán viên công chứng)** | Chứng chỉ hàng đầu về kế toán, tăng độ tin cậy chuyên môn | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Chứng chỉ Kiểm toán nội bộ (CIA)** | Phù hợp với yêu cầu phối hợp kiểm toán, thanh tra | ⭐⭐⭐⭐ | | **Chứng chỉ Thuế** | Hỗ trợ phần kế toán thuế TNCN, BHXH | ⭐⭐⭐ | | **CMTND (Chứng chỉ Quản lý Tài chính)** | Nâng cao kỹ năng quản trị tài chính | ⭐⭐⭐ | ### 📊 Bảng so sánh: Ứng viên chưa đủ vs. Ứng viên lý tưởng | Tiêu chí | Mới đáp ứng (3 năm) | Lý tưởng (5+ năm) | |----------|---------------------|-------------------| | Kinh nghiệm TSCĐ | Biết hạch toán cơ bản | Từng xây dựng quy trình TSCĐ cho ngân hàng | | Quản lý đội ngũ | Mới làm quen | Đã quản lý team 3-5 người | | Luật pháp | Nắm đại khái | Thành thạo cập nhật thay đổi pháp luật liên tục | | Phần mềm | Excel, phần mềm kế toán cơ bản | Thành thạo SAP/ERP, BI reporting | | Phối hợp | Hạn chế | Có kinh nghiệm làm việc cross-functional | --- **⚠️ Lưu ý đặc thù ngành ngân hàng:** - TSCĐ trong ngân hàng thường bao gồm: trụ sở, máy ATM, hệ thống IT, nội thất văn phòng - Quy trình mua sắm TSCĐ ngân hàng phải tuân thủ quy chuẩn NHNN và nội bộ nghiêm ngặt - Kế toán lương ngân hàng phức tạp hơn do có nhiều chế độ đãi ngộ đặc thù

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Trưởng bộ phận Tài sản & Xây dựng cơ bản ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn (Dự kiến) | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |------|----------|-----------|------------------| | **Vòng 1: Sàng lọc** | HR đánh giá hồ sơ, kinh nghiệm ban đầu | 15-20 phút | Recruiter | | **Vòng 2: Chuyên môn** | Kiểm tra kiến thức kế toán TSCĐ, lương, pháp luật | 30-45 phút | Trưởng/Phó phòng Kế toán | | **Vòng 3: Quản lý** | Đánh giá kỹ năng lãnh đạo, xử lý tình huống | 30-45 phút | Giám đốc Khối Tài chính | | **Vòng 4: Cuối cùng** | Offer, culture fit, đàm phán lương | 20-30 phút | CEO/COO hoặc HĐQT | ### 🎯 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - Sàng lọc (HR): - "Tại sao bạn muốn chuyển sang BVBank?" - "Bạn có thể mô tả quy mô team bạn đã quản lý?" - "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn đã có kinh nghiệm với hệ thống ERP nào?" #### Vòng 2 - Chuyên môn (Kế toán trưởng): - "Trình bày quy trình hạch toán TSCĐ từ khi mua sắm đến thanh lý?" - "Các phương pháp khấu hao TSCĐ phổ biến và khi nào áp dụng?" - " Làm thế nào để kiểm kê TSCĐ hiệu quả trong hệ thống ngân hàng nhiều chi nhánh?" - "Cách tính BHXH, BHYT, thuế TNCN cho nhân viên ngân hàng?" - "Thông tư 45/2013/TT-BTC quy định gì về TSCĐ?" - "Xử lý như thế nào khi phát hiện sai sót hạch toán TSCĐ?" #### Vòng 3 - Quản lý (Giám đốc Khối): - "Bạn sẽ làm gì để cải tiến quy trình quản lý TSCĐ của ngân hàng?" - "Mô tả tình huống bạn phải xử lý mâu thuẫn trong team?" - "Làm sao để đảm bảo tuân thủ khi áp dụng thay đổi pháp luật mới?" - "Bạn đào tạo và phát triển nhân viên như thế nào?" - "Mục tiêu 6 tháng đầu nếu được nhận là gì?" #### Vòng 4 - Cuối cùng: - "Bạn hiểu gì về chiến lược phát triển của BVBank?" - "Điều gì khiến bạn phù hợp với văn hóa của BVBank?" ### 💡 Tips chuẩn bị **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu BVBank: lịch sử, quy mô, sản phẩm, vị thế thị trường - Nắm các thông tư, quyết định liên quan: Thông tư 45, Thông tư 200, Luật Kế toán 2015 - Cập nhật các thay đổi pháp luật gần đây về lương, BHXH (năm 2024-2025) **Chuẩn bị Portfolio:** - Mẫu quy trình TSCĐ đã xây dựng - Báo cáo kiểm kê TSCĐ đã thực hiện - Số liệu cải tiến hiệu quả (nếu có) **Tâm lý phỏng vấn:** - Thể hiện tính cẩn trọng, chính trực (đây là yêu cầu đặc biệt của JD) - Trả lời bằng ví dụ cụ thể (STAR method) - Đặt câu hỏi thông minh về đội ngũ, KPI, định hướng ### 👔 Dress Code **Ngân hàng**: Formal business attire - Nam: Suit tối màu (xanh navy hoặc đen), áo sơ mi trắng, caravat - Nữ: Áo vest hoặc blazer, quần tây/váy công sở, màu trung tính - Tránh: Màu sắc quá nổi, họa tiết rực rỡ, giày thể thao **Lưu ý:** BVBank là ngân hàng thương mại cổ phần, dress code khá conservative - ưu tiên lịch sự, chuyên nghiệp.

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Trưởng bộ phận Tài sản ### 📚 Kiến thức nền cần nắm vững #### 1. Kế toán Tài sản Cố định (TSCĐ) **Cần học kỹ:** - Điều kiện ghi nhận TSCĐ (Thông tư 45/2013/TT-BTC) - Nguyên giá TSCĐ: xác định, thay đổi - Các phương pháp khấu hao: đường thẳng, số dư giảm dần, khấu hao theo sản lượng - Hạch toán: mua sắm, khấu hao, nâng cấp, thanh lý, nhượng bán - Kiểm kê TSCĐ: quy trình, xử lý chênh lệch **Tình huống ôn tập:** > "Công ty mua 1 thiết bị văn phòng trị giá 120 triệu đồng (đã bao gồm VAT 10%), chi phí vận chuyển 5 triệu, lắp đặt 3 triệu. Thiết bị dự kiến sử dụng 5 năm, thanh lý sau 5 năm dự kiến 10 triệu. Tính nguyên giá, lập BH phương trình khấu hao và tính mức khấu hao năm." #### 2. Kế toán Lương & Chế độ **Cần nắm:** - Cách tính lương cơ bản, lương Gross vs Net - Phụ cấp: xăng xe, điện thoại, ăn trưa, thu hút... - BHXH, BHYT, BHTN: tỷ lệ đóng của NLĐ và NSDLĐ - Thuế TNCN: thu nhập chịu thuế, giảm trừ gia cảnh, bậc thuế - Quyết toán thuế TNCN hàng năm **Lưu ý 2024-2025:** - Cập nhật mức lương tối thiểu vùng mới - Thay đổi về đóng BHXH (nếu có) - Quy định mới về hợp đồng lao động #### 3. Pháp luật liên quan | Văn bản | Nội dung chính | Tần suất cập nhật | |---------|---------------|-------------------| | Thông tư 45/2013/TT-BTC | TSCĐ | Thỉnh thoảng | | Thông tư 200/2014/TT-BTC | Chế độ kế toán DN | Thỉnh thoảng | | Luật Kế toán 2015 | Nguyên tắc kế toán | Hiếm khi | | Bộ luật Lao động 2019 | Quan hệ lao động | Thỉnh thoảng | | Luật BHXH 2014, sửa đổi | Bảo hiểm xã hội | Thỉnh thoảng | | Thông tư 111/2013/TT-BTC | Thuế TNCN | Thỉnh thoảng | #### 4. Quy trình ngân hàng - Quy trình mua sắm, đấu thầu TSCĐ trong ngân hàng - Phê duyệt ngân sách TSCĐ hàng năm - Báo cáo TSCĐ theo quy định NHNN - Quản lý tài sản thế chấp (nếu có liên quan) ### 📖 Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Kế toán ngân hàng" - NXB Tài chính - "Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam" - Bộ Tài chính - "Hướng dẫn kế toán doanh nghiệp" - Thông tư 200 **Website:** - lamlieu.vn - Cập nhật lương, BHXH - thuvienphapluat.vn - Văn bản pháp luật - tapchiketoan.info - Kiến thức kế toán chuyên sâu - bvbank.com.vn - Website ngân hàng **Khoá học online:** - Udemy, Coursera: "Fixed Assets Accounting" - Các khóa học CPA Việt Nam ### 🗓️ Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Ôn lý thuyết:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|----------|------------| | T2 | Ôn TSCĐ: ghi nhận, nguyên giá, khấu hao | 2-3h | | T3 | Ôn TSCĐ: kiểm kê, thanh lý, hạch toán chi tiết | 2-3h | | T4 | Ôn Lương: tính lương, BHXH, thuế TNCN | 2-3h | | T5 | Ôn Pháp luật: Luật Kế toán, Bộ luật LĐ | 2h | | T6 | Ôn quy trình ngân hàng, chuẩn bị CV | 2h | | T7 | Làm bài tập tình huống TSCĐ + Lương | 3h | | CN | Nghỉ ngơi, ôn nhẹ | 1h | **Tuần 2 - Luyện phỏng vấn:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|----------|------------| | T2 | Nghiên cứu BVBank, chuẩn bị câu hỏi giới thiệu bản thân | 2h | | T3 | Luyện trả lời câu hỏi chuyên môn với gương | 2h | | T4 | Luyện câu hỏi tình huống quản lý | 2h | | T5 | Mock interview với bạn bè/mentor | 1.5h | | T6 | Rà soát lại kiến thức yếu, chuẩn bị portfolio | 2h | | T7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, outfit | 1h | ### ✅ Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] Sơ yếu lý lịch + Bằng cấp (bản gốc + photo công chứng) - [ ] Chứng chỉ CPA/CIA (nếu có) - [ ] Sổ BHXH, hợp đồng lao động cũ (để reference) - [ ] Portfolio các dự án/ quy trình đã làm (in ấn đẹp) - [ ] Máy tính bỏ túi (phòng đợi thi viết) - [ ] Outfit chỉnh chu, giày lịch sự - [ ] Nghiên cứu đường đến BVBank, parking/transport - [ ] Ăn nhẹ, uống nước trước khi phỏng vấn

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho Trưởng bộ phận Tài sản ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến ``` Kế toán viên (1-2 năm) ↓ Kế toán tổng hợp / Kế toán trưởng chi nhánh (2-3 năm) ↓ Trưởng bộ phận Tài sản & Xây dựng cơ bản ← 【BẠN ĐANG Ở ĐÂY】 ↓ Phó phòng Kế toán (2-3 năm) ↓ Kế toán trưởng / Giám đốc Tài chính (CFO) (3-5 năm) ↓ CFO cấp cao / Giám đốc Tài chính toàn quốc ``` **Các bước cụ thể:** 1. **Năm 1-2:** Làm tốt vai trò Trưởng bộ phận, xây dựng quy trình chuẩn hóa, đào tạo nhân viên 2. **Năm 3:** Ứng tuyển Phó phòng Kế toán hoặc Trưởng phòng Tài chính/Kế toán tại chi nhánh lớn 3. **Năm 5+:** Phấn đấu Kế toán trưởng, chuẩn bị hồ sơ CPA để đủ điều kiện theo luật ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VND) | Notes | |---------|-------------|----------------------|-------| | Kế toán viên | 0-2 năm | 10-18 triệu | Mới vào nghề | | Kế toán tổng hợp | 2-4 năm | 15-25 triệu | Đã có kinh nghiệm | | Trưởng bộ phận | 3-5 năm | 25-45 triệu | Vị trí hiện tại | | Phó phòng Kế toán | 5-7 năm | 35-60 triệu | Cấp quản lý | | Kế toán trưởng | 7-10 năm | 50-80 triệu | C-level prep | | CFO | 10+ năm | 100-200+ triệu | Tùy quy mô ngân hàng | **⚠️ Lưu ý về BVBank:** - BVBank là ngân hàng thương mại cổ phần vừa, quy mô nhỏ hơn VCB, VietinBank - Lương có thể thấp hơn các ngân hàng lớn 10-20% - Nhưng bù lại: cơ hội thăng tiến nhanh hơn, ít cạnh tranh hơn - Thương lượng: với 5+ năm kinh nghiệm, có thể đàm phán 40-50 triệu ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng):** | Kỹ năng | Cách phát triển | Ưu tiên | |---------|-----------------|---------| | Hệ thống ERP (SAP/Oracle) | Xin đào tạo nội bộ, tự học online | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Data Analytics (Power BI, Tableau) | Phân tích dữ liệu tài sản, báo cáo dashboard | ⭐⭐⭐⭐ | | Kỹ năng thuyết trình | Trình bày báo cáo với ban lãnh đạo | ⭐⭐⭐⭐ | | Tiếng Anh tài chính | TOEIC 550-700+ | ⭐⭐⭐ | **Dài hạn (2-5 năm):** | Kỹ năng | Mục tiêu | Tại sao quan trọng | |---------|----------|---------------------| | Tầm nhìn chiến lược | Hiểu bức tranh tài chính toàn ngân hàng | Tiến lên CFO | | Quản lý rủi ro | Nắm rủi ro tín dụng, thị trường | Hiểu sâu hơn về ngân hàng | | Quản lý thay đổi | Dẫn dắt các dự án chuyển đổi số | Xu hướng ngành | | Networking nội bộ | Xây dựng mối quan hệ cross-department | Thăng tiến mềm | ### 📈 So sánh lộ trình: BVBank vs. Ngân hàng lớn | Tiêu chí | BVBank | Vietcombank/VCB | VietinBank | |----------|--------|-----------------|------------| | Tốc độ thăng tiến | Nhanh hơn | Chậm hơn | Chậm hơn | | Mức lương | Trung bình | Cao hơn | Cao hơn | | Thương hiệu | Kém | Rất mạnh | Mạnh | | Quy mô dự án | Nhỏ, linh hoạt | Lớn, chuẩn hóa | Lớn, chuẩn hóa | | Học hỏi chuyên môn | Đa dạng | Chuyên sâu 1 lĩnh vực | Chuyên sâu 1 lĩnh vực | **Khuyến nghị:** Nếu bạn đang ở giai đoạn 3-5 năm kinh nghiệm, BVBank là lựa chọn tốt để lấy kinh nghiệm quản lý nhanh. Sau 2-3 năm, có thể nhảy sang ngân hàng lớn với vị trí cao hơn. ### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý quan trọng 1. **Công việc Tài sản & Lương rất nhạy cảm** - Sai sót ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên, cần sự cẩn trọng cao 2. **Áp lực cuối tháng/quý/năm** - Thời điểm đó thường rất bận rộn với báo cáo 3. **Cần tinh thần bảo mật** - Thông tin lương nhân viên là bí mật tuyệt đối 4. **Cập nhật pháp luật liên tục** - Luật thuế, BHXH thay đổi thường xuyên, cần học hỏi không ngừng

Câu hỏi thường gặp

Vị trí Trưởng bộ phận Tài sản có vất vả không? Giờ làm việc như thế nào?

Công việc có tính mùa vụ rõ rệt. Bình thường khá ổn định, nhưng cuối tháng (tính lương), cuối quý và cuối năm (báo cáo) sẽ bận rộn hơn nhiều, có thể OT 1-2 tiếng/ngày hoặc cuối tuần. Đặc biệt với ngân hàng quy mô vừa như BVBank, đội ngũ có thể mỏng hơn nên khối lượng công việc cá nhân cũng nhiều hơn. Tuy nhiên đây là công việc ổn định, không có áp lực kinh doanh như các vị trí front office.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

JD ghi 'Thương lượng' nên hoàn toàn có thể đàm phán. Với 3-5 năm kinh nghiệm tại ngân hàng, mức kỳ vọng hợp lý là 25-40 triệu/tháng. Nếu bạn có CPA hoặc kinh nghiệm quản lý team lớn hơn, có thể đòi 40-50 triệu. Ngoài lương, nên hỏi rõ về: thưởng Tết (thường 1-3 tháng), thưởng hiệu suất, bảo hiểm cao cấp, phụ cấp khác. Tổng thu nhập có thể cao hơn lương cứng đáng kể.

Tôi đang làm kế toán tổng hợp ở công ty tài chính, chưa có kinh nghiệm quản lý. Có nên ứng tuyển không?

Có thể thử, nhưng cần chuẩn bị kỹ. Bạn có lợi thế là đã biết kế toán tài sản và lương, nhưng thiếu kinh nghiệm quản lý team là điểm yếu. Gợi ý: (1) Trong CV và phỏng vấn, nhấn mạnh việc đã từng hướng dẫn junior, phối hợp team; (2) Chuẩn bị kỹ kiến thức chuyên môn để bù đắp; (3) Sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng ban đầu nếu được offer. Ngoài ra, cân nhắc các vị trí 'Kế toán tài sản & lương' (không có 'Trưởng bộ phận') để dễ vào hơn.

KPI của vị trí này là gì? Có áp lực không?

KPI thường bao gồm: (1) Tính chính xác của báo cáo tài sản, lương - sai sót sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ báo cáo tài chính ngân hàng; (2) Tiến độ báo cáo đúng hạn; (3) Tuân thủ quy trình, không để xảy ra sai phạm kiểm toán; (4) Đào tạo và phát triển nhân viên. Áp lực chủ yếu đến từ deadline (cuối tháng, quý, năm) và tính cẩn thận cần thiết vì sai một con số lương ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên. So với KPI kinh doanh, áp lực này 'dễ thở' hơn nhưng đòi hỏi sự tỉ mỉ.

Làm thế nào để chuyển từ công ty kiểm toán (Big 4) sang vị trí này?

Big 4 là nền tảng rất tốt! Kiểm toán viên thường có lợi thế: (1) Hiểu sâu về chuẩn mực kế toán, quy trình kiểm toán; (2) Kinh nghiệm kiểm tra TSCĐ, lương của nhiều doanh nghiệp; (3) Đã làm việc với SAP/ERP phức tạp. Điểm cần bổ sung: (1) Kinh nghiệm trực tiếp hạch toán TSCĐ (khác với kiểm tra); (2) Kinh nghiệm quản lý nhân viên; (3) Hiểu quy trình ngân hàng cụ thể. Gợi ý: Ứng tuyển, thành thật về việc chưa quản lý team, nhấn mạnh kiến thức chuyên môn vượt trội.

Cơ hội phát triển sau khi làm ở vị trí này là gì?

Lộ trình khá rõ ràng: (1) Phó phòng/Trưởng phòng Kế toán - phạm vi rộng hơn, bao gồm cả kế toán ngân hàng, thanh toán; (2) Kế toán trưởng chi nhánh - toàn bộ hoạt động kế toán một chi nhánh; (3) Kế toán trưởng toàn hệ thống - nếu lên được cấp này, đây là vị trí cấp cao trong ngân hàng; (4) Chuyên gia tài chính/tư vấn - kinh nghiệm TSCĐ và lương rất giá trị nếu muốn sang tư vấn hoặc fintech. Đặc biệt với BVBank, nếu làm tốt, cơ hội thăng tiến nhanh hơn các ngân hàng lớn do quy mô nhỏ hơn.

Sinh viên mới ra trường, ngành Kế toán, có nên chờ đợi vị trí này không?

Không nên chờ. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ngân hàng/tài chính + kinh nghiệm quản lý. Bạn nên: (1) Ứng tuyển vị trí Kế toán viên, Kế toán tổng hợp tại ngân hàng nhỏ hơn hoặc công ty tài chính; (2) Sau 1-2 năm, xin chuyển sang phần hành Tài sản & Lương; (3) Tích lũy 3 năm kinh nghiệm + CPA thì quay lại ứng tuyển. Trong thời gian chờ, học thêm về SAP/ERP, tìm hiểu quy định TSCĐ để chuẩn bị.

Trưởng bộ phận Tài sản và Xây dựng cơ bản