Techcombank
Senior Officer, Retail Banking (40001006)
TP. Hai Phong
Retail Banking Group
Experienced (Non-Manager)
Mô tả công việc
## Job Purpose
- The job holder responsible for ensure to advise and provide personal financial products and services in accordance with customer needs, in order to bring the best experience to customers.
- The job holder ensures compliance and minimizes risks when processing transactions, providing products and services to customers.
## Key Accountabilities (1)
1. CUSTOMERS: CONSULTANCY AND PROVIDE PERSONAL FINANCIAL PRODUCTS AND SERVICES THAT MATCHES CUSTOMERS' NEEDS.
- Receive and learn information from customers to advise and provide products and services that are suitable for customers' needs or introduce them to specified locations to bring the best experience to customers. Customer.
- Exploit, consulting and providing personal financial products and services suitable to customer needs according to the list of customers assigned in each period.
- Develop customers according to the bank's oriented sales channels from time to time.
2. PRODUCTS và SERVICES: ASSURANCE AND ENHANCE SERVICE QUALITY, HELP BRING THE BEST CUSTOMER EXPERIENCE
- Perform transactions/consultations at the request of the Client accurately, completely, quickly and in a timely manner, ensuring the correct SLAs and service quality standards.
- Update information on products, processes/regulations, Marketing programs, new sales campaigns and instructions of Techcombank from time to time in order to provide the best services of the Bank to customers.
- Receive and handle customer requests and complaints in accordance with Techcombank's regulations.
- Make recommendations to relevant departments to contribute to improving product, process and policy issues from time to time.
## Key Accountabilities (2)
3. SYSTEM: OPERATION COMPLIANCE và RISK MANAGEMENT
- Perform work in accordance with the Bank's policies, procedures, regulations and instructions.
- Identify customer information as well as warning signs before, during and after customer transactions, ensuring compliance with Techcombank's processes and regulations and the law.
- Manage credit risk, operational risk on the assigned customer list in accordance with regulations and instructions of the bank
- Ensure compliance with Techcombank's policies and procedures.
- Comply with the post-borrowing inspection process (controlling the customer's capital use purpose, collateral, financial situation...). Periodically according to the provisions of credit products/post-borrowing control regulations, assess the customer, control the purpose of the customer's capital, immediately notify the relevant departments when the customer have problems with financial situation, ability to repay debt, purpose of using capital, etc..
- Identify, report and participate in the handling of operational risks.
- Comply with regulations on information security and information security.
## Key Accountabilities (3)
4. HUMAN RESOURCES: HUMAN DEVELOPMENT và CONSTRUCTION CULTURE
4.1 Self growth
- Fully participate in training programs of TCB
- Always have the spirit of self-learning in work and life
- Actively develop a personal development plan.
- Always have an open attitude to share information with others và be willing to accept change.
- Ownership, responsibility in work, leading to outstanding results.
4.2 Building organizational culture at the unit
- Building a culture of cohesion, encouraging colleagues to achieve success.
- Fully aware of Techcombank's organizational culture and perform tasks in the spirit of TCB's core values and behavioral standards, embodying Techcomer's DNA.
5. EFFECTIVE MANAGEMENT: PLAN MANAGEMENT và BUSINESS RESULTS
- Develop and implement individual business plans to achieve assigned business targets.
(*) Perform other tasks as assigned by superiors from time to time.
## Key Relationships - Direct Manager
Senior Manager/ Manager, Retail Banking
Branch Manager
Senior Manager, Direct Sales Center
## Key Relationships - Direct Reports
N/A
## Key Relationships - Internal Stakeholders
Teams inside and outside RBG
## Key Relationships - External Stakeholders
Individual customers, competitors…
## Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- At least 5+ years of experience in Banking field in a similar position
- Proficient in using office software: word, excel, powerpoint.
Qualifications
- Graduated from a regular university, preferably in economics - finance - banking.
- English ability: Not apply
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích kỹ năng cần có cho Senior Officer, Retail Banking - Techcombank Hải Phòng
### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn)
**Kiến thức nghiệp vụ bắt buộc:**
- Nghiệp vụ ngân hàng bán lẻ: sản phẩm tiền gửi, tín dụng cá nhân, thẻ, bảo hiểm, đầu tư
- Quy trình cho vay cá nhân: thẩm định, giải ngân, kiểm tra sau giải ngân
- Quy định pháp luật ngân hàng: Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay cá nhân, quy định AML/KYC
- Hệ thống core banking của Techcombank (nếu biết trước là lợi thế)
**Kỹ năng phân tích:**
- Đọc hiểu báo cáo tài chính cá nhân
- Đánh giá rủi ro tín dụng cơ bản
- Phân tích nhu cầu khách hàng (Need Discovery)
**Công cụ tin học:**
- Excel nâng cao (pivot table, VLOOKUP, conditional formatting)
- PowerPoint (chuẩn bị báo cáo, thuyết trình sản phẩm)
- Word (soạn thảo hồ sơ tín dụng, báo cáo)
### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)
| Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú |
|---------|-------------------|----------|
| Kỹ năng bán hàng/Tư vấn | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Core skill của vị trí |
| Giao tiếp, thuyết trình | ⭐⭐⭐⭐ | Tiếp xúc khách hàng nhiều |
| Xử lý khiếu nại | ⭐⭐⭐⭐ | Cần khéo léo, chuyên nghiệp |
| Quản lý thời gian | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý nhiều SLA cùng lúc |
| Làm việc đội nhóm | ⭐⭐⭐ | Phối hợp với nhiều phòng ban |
| Chịu áp lực KPI | ⭐⭐⭐⭐ | Vị trí Senior có mục tiêu kinh doanh |
### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Ưu tiên cao)
- **Chứng chỉ hành nghề kiểm toán nội bộ** (nếu có nghiệp vụ liên quan)
- **Chứng chỉ phân tích tín dụng** của các tổ chức uy tín
- **Chứng chỉ AML/KYC** - rất quan trọng với Techcombank
- **CFA, FRM** - là lợi thế nhưng không bắt buộc cho retail banking
### 4. BẢNG SO SÁNH: Ứng viên Entry vs Senior
| Tiêu chí | Ứng viên 1-3 năm | Ứng viên 5+ năm (yêu cầu JD) |
|----------|-------------------|------------------------------|
| Kiến thức sản phẩm | Biết sản phẩm cơ bản | Thành thạo toàn bộ portfolio |
| Xử lý phức tạp | Cần hỗ trợ | Tự giải quyết, mentoring junior |
| Khách hàng | Dẫn dắt KH thông thường | Xử lý KH VIP, phức tạp |
| Rủi ro | Nhận diện cơ bản | Đánh giá chuyên sâu, báo cáo |
| KPI | Đạt 70-80% | Đạt 100%+, đề xuất cải tiến |
---
## Chi phí sinh hoạt Hải Phòng để tham khảo mức lương
| Hạng mục | Chi phí tháng ước tính |
|----------|------------------------|
| Thuê nhà trọ/nhà ở | 3-6 triệu |
| Ăn uống | 3-5 triệu |
| Đi lại | 1-2 triệu |
| Sinh hoạt khác | 2-3 triệu |
| **Tổng cộng** | **9-16 triệu/tháng** |
> 💡 Với vị trí Senior 5+ năm, mức lương kỳ vọng nên đàm phán từ **15-25 triệu/tháng** (chưa tính thưởng KPI), cao hơn Hà Nội/TP.HCM khoảng 10-15% so với mặt bằng Hải Phòng.
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn phỏng vấn Senior Officer, Retail Banking - Techcombank Hải Phòng
### QUY TRÌNH PHỎNG VẤN THÔNG THƯỜNG
**Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút)**
- Gọi điện hoặc online interview
- Kiểm tra thông tin cơ bản, động lực ứng tuyển
- Đánh giá fit văn hóa Techcombank
**Vòng 2: Phỏng vấn nghiệp vụ (45-60 phút)**
- Gặp Trưởng phòng/Quản lý chi nhánh
- Hỏi sâu về kinh nghiệm, tình huống xử lý
- Test kiến thức sản phẩm, quy trình
**Vòng 3: Final Interview (30-45 phút)**
- Có thể là Ban Giám đốc chi nhánh hoặc HR Director
- Tập trung vào định hướng phát triển, mức lương
### CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG
**Vòng 1 - HR Sàng lọc:**
1. "Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank?"
2. "Bạn biết gì về văn hóa và sản phẩm của Techcombank?"
3. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
4. "Bạn đang có những offer nào khác không?"
5. "Mô tả ngắn gọn kinh nghiệm làm việc của bạn trong 5 năm qua"
**Vòng 2 - Nghiệp vụ:**
1. "Bạn đã xử lý tình huống khách hàng khó tính như thế nào?"
2. "Quy trình cho vay cá nhân tại ngân hàng bạn trước đây ra sao?"
3. "Bạn quản lý portfolio khách hàng bao nhiêu người? KPIs của bạn là gì?"
4. "Làm sao để phát hiện khách hàng rửa tiền qua giao dịch?"
5. "Một khách hàng muốn vay nhưng không đủ điều kiện, bạn xử lý thế nào?"
6. "Bạn có kinh nghiệm gì với các sản phẩm bảo hiểm, đầu tư không?"
7. "Trình bày quy trình kiểm tra sau giải ngân mà bạn áp dụng"
8. "Các red flags bạn thường gặp khi thẩm định khách hàng cá nhân?"
**Vòng 3 - Final/Manager:**
1. "5 năm tới bạn hình dung mình ở đâu trong sự nghiệp?"
2. "Bạn sẽ đóng góp gì cho Techcombank nếu được nhận?"
3. "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"
4. "Bạn xử lý thế nào khi bị áp lực từ KPI doanh số?"
### TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO TECHCOMBANK
**Về Techcombank:**
- Nghiên cứu định hướng "Transforming the Banking Experience" của TCB
- Techcombank nổi tiếng với văn hóa performance-driven, data-driven
- Họ đề cao "Customer First", thử thách bản thân (Challenge Yourself)
**Chuẩn bị thực tế:**
- ✅ Đọc annual report Techcombank 2023-2024
- ✅ Nắm các sản phẩm chính: F@st, VND deposit, cá nhân, SME
- ✅ Tìm hiểu chi nhánh Hải Phòng và thị trường địa phương
- ✅ Chuẩn bị 2-3 case study thành công trong nghề
- ✅ Ôn lại quy định NHNN về cho vay cá nhân (Thông tư 39)
### DRESS CODE
- **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần tây, giày da (không cần vest)
- **Nữ:** Áo sơ mi/cam do, quần tây hoặc chân váy công sở
- Màu sắc trung tính: trắng, xanh navy, xám
- Tránh: sandals, sneakers, đồ quá màu mè
### NHỮNG LƯU Ý QUAN TRỌNG
⚠️ **Đến đúng giờ** - Techcombank rất coi trọng punctuality
⚠️ **Mang theo CV gốc + bằng cấp** phòng khi cần
⚠️ **Tắt điện thoại** trước khi vào phòng phỏng vấn
⚠️ **Ngồi thẳng, mắt giao tiếp** - show confidence nhưng không kiêu ngạo
⚠️ **Hỏi câu hỏi thông minh** về đội nhóm, kế hoạch phát triển - để lại ấn tượng tốt
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Senior Officer, Retail Banking
### LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN
**Tuần 1: Cập nhật kiến thức nền tảng**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|----------|
| Ngày 1-2 | Nghiên cứu Techcombank: annual report, website, sản phẩm | 4-5 giờ |
| Ngày 3 | Ôn quy định cho vay cá nhân (TT 39/2016) | 3-4 giờ |
| Ngày 4 | Học quy trình AML/KYC, phòng chống rửa tiền | 3 giờ |
| Ngày 5-6 | Ôn nghiệp vụ tín dụng cá nhân + case study | 5-6 giờ |
| Ngày 7 | Nghỉ ngơi, review lại toàn bộ | 2-3 giờ |
**Tuần 2: Luyện tập phỏng vấn**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|----------|
| Ngày 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn thông thường | 4-5 giờ |
| Ngày 10 | Chuẩn bị case study thành công của bản thân | 3 giờ |
| Ngày 11 | Mock interview với người thân/bạn bè | 2-3 giờ |
| Ngày 12 | Chuẩn bị trang phục, giấy tờ | 2 giờ |
| Ngày 13-14 | Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe | - |
### TÀI LIỆU THAM KHẢO BẮT BUỘC
**1. Văn bản pháp luật:**
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN: Quy định cho vay cá nhân
- Thông tư 16/2020/TT-NHNN: Về phòng, chống rửa tiền
- Quyết định 630/QĐ-NHNN: Quy trình cho vay từng lần
**2. Tài liệu Techcombank:**
- Website: techcombank.com.vn → phần Careers, About Us
- Annual Report 2023 (download từ website TCB)
- Các chương trình sản phẩm đang triển khai
**3. Sách/Tài liệu nghiệp vụ:**
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân
- "Credit Analysis and Lending Management" - Moody's
### KIẾN THỨC CẦN NẮM CHẮC
**Về sản phẩm Retail:**
- [ ] Tài khoản thanh toán, thẻ ATM/credit
- [ ] Tiền gửi tiết kiệm, tài khoản tiền gửi
- [ ] Vay tiêu dùng, vay mua nhà/xe
- [ ] Bảo hiểm nhân thọ, sản phẩm đầu tư
- [ ] Dịch vụ chuyển tiền, thanh toán hóa đơn
**Về quy trình tín dụng:**
- [ ] 5C của thẩm định tín dụng (Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition)
- [ ] Quy trình từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → giải ngân → kiểm tra sau
- [ ] Cách tính DTI (Debt-to-Income ratio)
- [ ] Red flags trong hồ sơ vay
**Về AML/KYC:**
- [ ] 4 bước nhận diện khách hàng (Customer Due Diligence)
- [ ] Các giao dịch đáng ngờ cần báo cáo
- [ ] Phân loại rủi ro khách hàng: Low/Medium/High
### MẸO GHI NHỚ NHANH
🎯 **Công thức tư vấn sản phẩm:**
"Khám phá nhu cầu → Đề xuất giải pháp → Xử lý objections → Chốt deal"
🎯 **Khi gặp câu hỏi tình huống:**
Dùng framework STAR: Situation → Task → Action → Result
🎯 **Cách show value cho Techcombank:**
Nhấn mạnh: kinh nghiệm bán hàng, khả năng xử lý phức tạp, tư duy data-driven
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên sự nghiệp cho Senior Officer, Retail Banking
### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TẠI TECHCOMBANK
```
Junior Officer (1-3 năm KN)
↓
Senior Officer (5+ năm KN) ← [BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN]
↓
Assistant Manager (3-4 năm ở Senior)
↓
Manager / Branch Manager (5-7 năm tổng)
↓
Senior Manager / Director
```
**Thời gian thăng tiến trung bình:** 2-3 năm/lên cấp (nếu performance xuất sắc)
### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Tham khảo - Hải Phòng)
| Cấp bậc | Lương cơ bản | Thưởng KPI | Tổng thu nhập |
|---------|--------------|------------|---------------|
| Junior Officer | 8-12 triệu | 1-3 tháng | 120-180 triệu/năm |
| **Senior Officer** | **12-18 triệu** | **2-4 tháng** | **180-280 triệu/năm** |
| Assistant Manager | 18-25 triệu | 3-6 tháng | 280-400 triệu/năm |
| Manager | 25-35 triệu | 4-8 tháng | 400-600 triệu/năm |
> ⚠️ Mức lương trên tham khảo cho thị trường Hải Phòng, có thể cao hơn 10-20% ở Hà Nội/TP.HCM
### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
**Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):**
1. **Thành thạo toàn bộ sản phẩm TCB** - đặc biệt các sản phẩm mới
2. **Nâng cao kỹ năng bán hàng** - cross-selling, upselling hiệu quả
3. **Học thêm về digital banking** - TCB đang push mạnh kênh số
4. **Build network** - kết nối với các phòng ban khác
**Dài hạn (1-3 năm):**
1. **Chứng chỉ chuyên môn** - CFA, FRM, hoặc chứng chỉ nghiệp vụ NHNN
2. **Kỹ năng quản lý** - nếu muốn lên Manager
3. **Tư duy lãnh đạo** - dẫn dắt team, mentor junior
4. **Hiểu biết toàn diện** - không chỉ retail mà cả SME, Wealth
### ĐÁNH GIÁ ƯU/NHƯỢC ĐIỂM CỦA VỊ TRÍ
**Ưu điểm:**
✅ Thương hiệu Techcombank mạnh, có tiếng trong ngành
✅ Cơ hội học hỏi quy trình chuẩn quốc tế
✅ Môi trường performance-driven - thưởng xứng với effort
✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng nếu perform tốt
✅ Được đào tạo bài bản, nhiều chương trình phát triển
**Nhược điểm:**
⚠️ KPI áp lực, đặc biệt về cross-sell bảo hiểm/sản phẩm đầu tư
⚠️ Văn hóa làm việc intensity cao, không phù hợp ai cũng
⚠️ Lộ trình thăng tiến phụ thuộc nhiều vào vị trí trống
⚠️ Có thể phải di chuyển nếu muốn thăng tiến nhanh
### LỜI KHUYÊN TỪ 'ĐÀN ANH'
💬 *"Vào Techcombank thì phải chuẩn bị tâm lý chạy KPI từ ngày đầu. Nhưng bù lại, môi trường nó công bằng, ai giỏi thì được thăng tiến nhanh. Mình vào 3 năm đã lên AM, thu nhập gấp đôi lúc mới vào."*
💬 *"Senior ở Hải Phòng thì không quá áp lực như ở HCM, nhưng cơ hội học hỏi cũng ít hơn. Nên tự chủ động học thêm, đừng chờ người khác dạy."*
💬 *"Techcombank đang shift sang digital nhiều, nên nếu bạn nào giỏi công nghệ sẽ có lợi thế. Học thêm về data analytics, CRM sẽ giúp bạn nổi bật."*
Câu hỏi thường gặp
Mức lương Senior Officer tại Techcombank Hải Phòng là bao nhiêu?
Theo mặt bằng chung, Senior Officer với 5+ năm kinh nghiệm tại Hải Phòng có thể đàm phán mức lương 12-18 triệu/tháng. Tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận' nghĩa là bạn có thể đề xuất mức phù hợp. Tip: nghiên cứu mặt bằng lương ngân hàng tại Hải Phòng trước khi đàm phán, thường cao hơn 10-15% so với các ngân hàng cùng cấp ở miền Bắc.
Vị trí này có KPI cụ thể như thế nào?
Dựa trên JD, vị trí Senior Officer Retail Banking sẽ có KPI liên quan đến: (1) Số lượng khách hàng mới khai thác, (2) Doanh số bán sản phẩm (cross-sell: thẻ, bảo hiểm, vay), (3) Tỷ lệ khách hàng giữ chân, (4) Chất lượng tín dụng (NPL). Tuy nhiên con số cụ thể sẽ do Branch Manager giao sau khi nhận việc. Chuẩn bị tâm lý chịu áp lực doanh số.
Tôi đang là CV khác ngân hàng, có 4 năm kinh nghiệm, có nên ứng tuyển không?
JD yêu cầu 5+ năm, nhưng đây là con số tương đối. Nếu bạn có kinh nghiệm thực sự sâu ở vị trí tương đương, có track record tốt về doanh số, bạn vẫn có thể ứng tuyển. Lưu ý: (1) Tô đậm achievements cụ thể trong CV, (2) Sẵn sàng giải thích lý do muốn chuyển, (3) Thể hiện bạn 'challenge-ready' như văn hóa TCB đòi hỏi.
Techcombank Hải Phòng có văn hóa làm việc như thế nào?
Techcombank nổi tiếng với văn hóa performance-driven, rất chú trọng kết quả. Nhân viên được kỳ vọng làm việc intensity cao, chủ động, sáng tạo. Đổi lại, họ trả lương và thưởng cạnh tranh, có cơ hội phát triển rõ ràng. Điểm đặc trưng: data-driven decision making, customer-first mindset, và liên tục cải tiến. Nếu bạn thích môi trường năng động, đây là fit. Ngược lại, nếu thích stable và chậm rãi, cân nhắc kỹ.
Giờ làm việc của chi nhánh Techcombank Hải Phòng là khi nào?
Thông thường giờ làm việc tại chi nhánh ngân hàng là 8:00-17:00 các ngày trong tuần (thứ 2 đến thứ 6). Tuy nhiên, với vị trí Senior Officer có KPI kinh doanh, bạn có thể phải OT hoặc làm việc cuối tuần khi có chiến dịch bán hàng, training. TCB cũng có các chương trình team building, workshop vào cuối tuần. Chuẩn bị cân bằng thời gian nếu gia đình có con nhỏ.
Cơ hội chuyển đổi giữa các chi nhánh/công ty trong hệ thống TCB như thế nào?
Techcombank có chính sách internal mobility khá tốt. Nhân viên có thể nộp đơn ứng tuyển internal khi có vị trí trống ở chi nhánh khác sau khi làm đủ 1-2 năm. Nhiều người từ Hải Phòng đã chuyển lên Hà Nội hoặc vào nam sau 2-3 năm. Ngoài ra, Techcombank có các công ty con (TCB Securities, TCB Insurance) cũng là cơ hội chuyển đổi nếu muốn đổi hướng.
Sinh viên mới ra trường có nên apply vị trí này không?
Không khuyến khích. JD yêu cầu rõ ràng 5+ năm kinh nghiệm ngân hàng ở vị trí tương đương. Nếu bạn là fresh grad, hãy apply các vị trí Officer/Junior tại Techcombank hoặc các ngân hàng khác trước. Sau 2-3 năm tích lũy, bạn sẽ sẵn sàng cho Senior level. Đừng cố nộp đại vì HR sẽ filter ngay.