RB-60488264-CV Bán sản phẩm cho vay-JG 05

Hoàn toàn có thể! Vị trí JG 05 tại VPBank thường tuyển cả sinh viên mới ra trường hoặc ứng viên có dưới 1 năm kinh nghiệm. Để tăng cơ hội, bạn nên: tích lũy kinh nghiệm từ các chương trình internship tại ngân hàng, tham gia CLB tài chính, có chứng chỉ liên quan (chứng chỉ TCNH của trường), và chuẩn bị kỹ kiến thức về sản phẩm cho vay. Nộp CV kèm bảng điểm tốt, hoạt động ngoại khóa sẽ là lợi thế. Tuy nhiên, do tin không ghi rõ yêu cầu, bạn nên gọi HR VPBank để xác nhận.

Mức lương JG 05 tại VPBank thường dao động khoảng 8–14 triệu/tháng (lương cứng), đây chỉ là ước lượng tham khảo, con số thực tế phụ thuộc vùng miền và thời điểm. Tuy nhiên, vị trí bán sản phẩm cho vay là vị trí sales, nên hoa hồng/khoán doanh số là phần thu nhập quan trọng. Nếu bạn đạt KPI tốt, tổng thu nhập có thể lên 15–30 triệu/tháng, trong đó khoảng 30-50% đến từ hoa hồng. Một số chi nhánh còn cho phép nhân viên bán chéo bảo hiểm Manulife để tăng thêm thu nhập.

Kinh nghiệm 2 năm tín dụng là lợi thế rất lớn. Bạn cần: (1) Chuẩn bị portfolio thể hiện doanh số giải ngân, số lượng khách hàng, tỷ lệ chốt deal; (2) Nắm rõ sự khác biệt giữa sản phẩm cho vay của ngân hàng cũ và VPBank; (3) Chuẩn bị câu trả lời về lý do chuyển việc một cách chuyên nghiệp; (4) Nếu có quan hệ với ai đó tại VPBank, hãy xin refer — đây là cách hiệu quả nhất. Lưu ý: VPBank đánh giá cao ứng viên am hiểu chuyển đổi số và có tư duy khách hàng.

Vị trí bán sản phẩm cho vay thuộc nhóm sales nên giờ giấc không cố định 8h-17h. Thông thường sẽ là giờ hành chính nhưng vẫn phải đi thị trường thường xuyên (khoảng 50-60% thời gian): gặp khách tại văn phòng đối tác, công ty, showroom ô tô, dự án BĐS… Cuối tháng khi sát KPI có thể phải tăng ca. Mặt tích cực là sự tự do, được di chuyển, gặp gỡ nhiều người — phù hợp người năng động.

KPI ngân hàng retail luôn được đánh giá là cao và là một phần văn hóa. Tại VPBank, vị trí JG 05 thường có KPI về: số lượng hồ sơ vay tiếp nhận, doanh số giải ngân, số lượng khách hàng mới, chỉ tiêu thẻ/bảo hiểm chéo. Áp lực lớn nhưng hoa hồng sẽ thưởng xứng đáng. Để vượt qua áp lực: (1) Lập kế hoạch cá nhân chia nhỏ KPI tháng thành KPI tuần/ngày; (2) Xây dựng pipeline khách hàng lớn gấp 3-5 lần chỉ tiêu; (3) Tập trung vào các khách hàng tiềm năng cao (lương trên 30tr, công việc ổn định, có tài sản); (4) Học cách tự chăm sóc tinh thần, thể thao, tâm lý.

Khả thi, nhưng cần chuẩn bị kỹ. Marketing thực ra có nhiều kỹ năng áp dụng được cho sales ngân hàng: giao tiếp, thuyết phục, xây dựng thương hiệu cá nhân. Tuy nhiên, bạn cần bổ sung: (1) Học sản phẩm tài chính cá nhân, vay; (2) Có thể lấy chứng chỉ Tài chính – Ngân hàng hoặc tự học qua Coursera/edX; (3) Xin thử làm 3-6 tháng tại vị trí hỗ trợ kinh doanh hoặc nhập dữ liệu trước khi vào sales chính thức; (4) Trong CV, hãy reframing kinh nghiệm marketing thành các kỹ năng chuyển đổi được như: xây dựng leads, sales funnel, persuasion.

Rất nhiều hướng rộng mở: (1) Corporate Banking (KH doanh nghiệp) — dùng nền tảng tín dụng cá nhân để chuyển sang cho vay SME; (2) Credit risk management — chuyên gia thẩm định tín dụng, kiểm soát rủi ro; (3) Private Banking/Wealth Management — tư vấn tài sản cho khách giàu; (4) Fintech (MoMo, ZaloPay, Cake, Timo…) — sales hoặc product manager; (5) Bảo hiểm nhân thọ/phi nhân thọ — dùng kỹ năng sales; (6) Bất động sản — môi giới cho dự án, hoặc vay vốn mua nhà; (7) Đào tạo nội bộ — chuyển sang Training/HR. Kinh nghiệm 3-5 năm sales banking là tài sản có giá trị ở nhiều nơi.

Bạn có 4 cách: (1) Gọi hotline HR VPBank 1900 545 436 hoặc gửi email đến tuyendung@vpbank.com.vn; (2) Ghé trực tiếp chi nhánh VPBank gần nhà — gặp GĐ chi nhánh hoặc chuyên viên KHCN để hỏi; đây là cách hiệu quả và "ghi điểm" nhất vì thể hiện sự chủ động; (3) Hỏi trên các group Facebook như "Hội những người làm ngân hàng", "Việc làm Ngân hàng"; (4) Xin refer nội bộ — nếu quen ai làm tại VPBank, hỏi họ giới thiệu. Khi gọi điện/đến trực tiếp, hãy mạnh dạn hỏi: JD cụ thể, mức lương khoảng nào, KPI, địa điểm làm việc.