RB-60488237-NV Bán sản phẩm cho vay tín chấp-JG 04
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Nhân viên Bán sản phẩm cho vay tín chấp - VPBank
1. Kỹ năng cứng (Hard Skills)
Kiến thức chuyên môn về tín dụng cá nhân:
- Hiểu biết về các sản phẩm cho vay tín chấp: vay tiêu dùng, vay mua xe, vay học tập, vay y tế, vay theo lương…
- Nắm được cách thẩm định hồ sơ khách hàng cá nhân (thu nhập, nghề nghiệp, lịch sử tín dụng)
- Biết tính lãi suất theo dư nợ giảm dần và dư nợ ban đầu
- Hiểu các chỉ số tài chính cá nhân: tỷ lệ nợ trên thu nhập (DTI), điểm tín dụng
Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp:
- Quy trình bán hàng 5 bước (tiếp cận → khám phá nhu cầu → giới thiệu → xử lý từ chối → chốt deal)
- Kỹ thuật SPIN Selling, Consultative Selling
- Sử dụng CRM để quản lý pipeline khách hàng
Công nghệ & công cụ:
- Tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) ở mức cơ bản
- Làm quen với hệ thống core banking, LOS (Loan Origination System)
2. Kỹ năng mềm (Soft Skills)
| Kỹ năng | Mức độ cần | Lý do |
|---|---|---|
| Giao tiếp thuyết phục | Rất cao | Tư vấn và chốt sản phẩm tài chính |
| Chịu áp lực doanh số | Rất cao | Vị trí sales, KPI tháng/quý |
| Xây dựng quan hệ | Cao | Phát triển nguồn khách hàng thân thiết |
| Kiên nhẫn, kiên trì | Cao | Xử lý từ chối thường xuyên |
| Lắng nghe tích cực | Cao | Khám phá đúng nhu cầu khách |
3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên theo thứ tự)
1. Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN cấp (nếu đã có)
2. Chứng chỉ Bảo hiểm (nếu có định hướng bancassurance)
3. Chứng chỉ Tài chính cá nhân (ví dụ: các khóa của CFA Institute, hoặc chứng chỉ nội bộ ngân hàng)
4. Chứng chỉ bán hàng chuyên nghiệp (nếu đã có kinh nghiệm)
> 💡 Lưu ý: VPBank là ngân hàng tư nhân có văn hóa sales rất mạnh, đặc biệt ở Khối Cá nhân. Ứng viên nên chuẩn bị tinh thần cho môi trường làm việc năng động, KPI rõ ràng và có thưởng theo doanh số.
---
So sánh vị trí tương đương tại các ngân hàng
| Tiêu chí | VPBank | Techcombank | MB | ACB |
|---|---|---|---|---|
| Tính chất sales | Rất cao, KPI tháng | Cao, KPI tháng | Cao, KPI tháng | Cao, KPI tháng |
| Thu nhập trung bình | Tốt (lương + hoa hồng) | Tốt | Khá | Khá |
| Đào tạo nội bộ | Có chương trình VPBankers | Tốt | Tốt | Khá |
| Áp lực | Cao | Rất cao | Cao | Trung bình - cao |
| Cơ hội thăng tiến | Tốt (lộ trình rõ) | Tốt | Tốt | Tốt |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Nhân viên Bán sản phẩm cho vay tín chấp - VPBank
Quy trình tuyển dụng dự kiến (4-5 vòng)
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (CV screening)
- HR sàng lọc CV, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, tài chính, hoặc từng làm ở các ngân hàng
- Mẹo: CV nên làm rõ số liệu doanh số nếu có (ví dụ: "đạt 120% KPI 6 tháng liên tiếp")
Vòng 2: Test nghiệp vụ + tính cách
- Trắc nghiệm IQ/logic (toán, xử lý số liệu)
- Trắc nghiệm tính cách (DISC, MBTI, hoặc bài riêng của VPBank)
- Có thể có bài test tình huống bán hàng
Vòng 3: Phỏng vấn HR
- Câu hỏi về động lực, kinh nghiệm, mức lương kỳ vọng
- Kiểm tra sự phù hợp với văn hóa VPBank
Vòng 4: Phỏng vấn Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp
- Câu hỏi chuyên sâu về sản phẩm cho vay tín chấp
- Tình huống bán hàng thực tế
- Đánh giá khả năng chịu áp lực
Vòng 5: Phỏng vấn Giám đốc chi nhánh / Khu vực
- Câu hỏi chiến lược, tầm nhìn
- Đàm phán cuối cùng về lương, điều kiện làm việc
Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR:
1. Tại sao bạn chọn làm sales ngân hàng? Bạn chịu được áp lực doanh số không?
2. Bạn biết gì về VPBank? Tại sao chọn VPBank mà không phải Techcombank hay MB?
3. Thu nhập hiện tại/ mong muốn của bạn là bao nhiêu?
4. Trong 1 năm tới bạn muốn đạt được gì?
Vòng Quản lý:
5. Hãy mô tả quy trình bán một khoản vay tín chấp từ lúc tiếp cận khách đến khi giải ngân?
6. Khách hàng từ chối vay vì lãi suất cao, bạn xử lý thế nào?
7. Làm sao để tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho sản phẩm vay tín chấp?
8. Nếu đạt 50% KPI trong 3 tháng liên tiếp, bạn sẽ làm gì?
9. Bạn hiểu thế nào về rủi ro tín dụng trong cho vay tín chấp?
Vòng Giám đốc:
10. Bạn nghĩ thị trường cho vay tín chấp cá nhân 2025-2026 sẽ đi theo hướng nào?
11. Bạn sẽ xây dựng nguồn khách hàng như thế nào để bền vững?
Tips chuẩn bị
✅ Nên làm:
- Tìm hiểu kỹ 3-5 sản phẩm cho vay tín chấp chủ lực của VPBank
- Đọc báo cáo tài chính quý gần nhất của VPBank
- Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công trong bán hàng (nếu có)
- Mặc vest/sơ mi, giày tây, lịch sự
- Đến sớm 10-15 phút
- Mang theo CV bản in + bản điện tử
❌ Không nên:
- Nói xấu ngân hàng cũ
- Hỏi về lương/nghỉ phép quá sớm (chờ đến vòng cuối)
- Nói chung chung "em thích làm ngân hàng" - phải cụ thể
- Để điện thoại reo trong buổi phỏng vấn
Dress code
- Nam: Vest hoặc sơ mi + quần tây, giày da, thắt lưng
- Nữ: Sơ mi/blouse công sở + quần tây/chân váy, giày búp bê hoặc giày gót thấp
- Tóc gọn gàng, hạn chế trang sức, nước hoa nhẹ
---
Lưu ý đặc biệt về VPBank
VPBank nổi tiếng với chương trình đào tạo nội bộ "VPBankers" và văn hóa "Tinh thần chiến binh". Hãy thể hiện được sự nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi, và tinh thần làm việc nhóm.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Hiểu về VPBank
- Đọc về lịch sử VPBank (thành lập 1993), chiến lược "Khách hàng là trọng tâm"
- Tìm hiểu các sản phẩm chủ lực: vay tín chấp, vay mua nhà, thẻ tín dụng, tiết kiệm
- Đọc thông cáo báo chí 6 tháng gần nhất
- Xem video giới thiệu VPBank trên YouTube
Ngày 3-4: Sản phẩm cho vay tín chấp
- Liệt kê các sản phẩm: vay theo lương, vay theo hợp đồng bảo hiểm, vay theo sao kê ngân hàng, vay theo giấy phép kinh doanh…
- So sánh lãi suất, hạn mức, thời hạn giữa các ngân hàng
- Hiểu quy trình thẩm định: thu thập hồ sơ → kiểm tra CIC → đánh giá thu nhập → phê duyệt → giải ngân
- Đọc Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay tiêu dùng
Ngày 5-6: Kiến thức tài chính cơ bản
- Cách tính lãi suất (dư nợ giảm dần vs. dư nợ ban đầu)
- Tỷ lệ nợ trên thu nhập (DTI) là gì, ngân hàng cho vay ở mức bao nhiêu
- Điểm tín dụng (CIC) - cách đọc và ý nghĩa
- Thuế thu nhập cá nhân liên quan đến khoản vay
Ngày 7: Kỹ năng bán hàng
- Học mô hình SPIN Selling (Situation - Problem - Implication - Need-payoff)
- Mô hình AIDA (Attention - Interest - Desire - Action)
- Cách xử lý từ chối phổ biến
- Đọc sách "Bán hàng không phải là chiều khách" hoặc "Bí mật của những nhà bán hàng vĩ đại"
Tuần 2: Luyện tập và hoàn thiện
Ngày 8-9: Luyện test nghiệp vụ
- Tìm đề test logic, IQ miễn phí trên mạng
- Luyện đề thi tính cách (DISC)
- Đề test ngân hàng trên các trang như 123doc, vietjack
Ngày 10-11: Mock interview
- Tự quay video trả lời câu hỏi
- Nhờ bạn bè/anh chị đang làm ngân hàng mock interview
- Luyện trình bày trước gương
Ngày 12: Hoàn thiện CV & Cover letter
- CV: 1-2 trang, làm rõ số liệu doanh số (nếu có)
- Cover letter: 200-300 từ, cá nhân hóa cho VPBank
- Chuẩn bị 2 bản CV tiếng Việt + 1 bản tiếng Anh (dự phòng)
Ngày 13-14: Tổng duyệt
- Xem lại toàn bộ kiến thức
- Chuẩn bị trang phục
- In sẵn 5 bản CV
- Nghỉ ngơi đầy đủ trước ngày phỏng vấn
Tài liệu tham khảo
Tài liệu miễn phí:
- Website chính thức VPBank: vpbank.com.vn
- Báo cáo thường niên VPBank (trên website quan hệ cổ đông)
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN - có trên thuvienphapluat.vn
- YouTube: "VPBank", "cho vay tín chấp là gì"
Sách nên đọc:
- "Bán hàng không phải là chiều khách" - Phạm Sửu
- "Sell or Be Sold" - Grant Cardone (có bản tiếng Việt)
- "SPIN Selling" - Neil Rackham
Kiến thức nền bắt buộc
1. Cho vay tín chấp là gì? Khác với cho vay thế chấp ra sao?
2. Quy trình thẩm định tín dụng cá nhân tại ngân hàng thương mại
3. Quy định của NHNN về cho vay tiêu dùng
4. Các chỉ tiêu KPI thường gặp của nhân viên tín dụng cá nhân
5. Các kênh tìm kiếm khách hàng: kênh đối tác lương, kênh digital, kênh giới thiệu, kênh tại quầy
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Nhân viên Bán sản phẩm cho vay tín chấp
Lộ trình thăng tiến tại VPBank và ngân hàng nói chung
```
Nhân viên bán hàng (JG 04 - entry level)
↓ 1-2 năm, đạt KPI tốt
Nhân viên bán hàng cao cấp / Chuyên viên tư vấn
↓ 2-3 năm
Trưởng nhóm bán hàng / Trưởng phòng tín dụng
↓ 3-5 năm
Giám đốc chi nhánh/Phòng giao dịch
↓ 5-7 năm
Phó Giám đốc khu vực
↓ 7-10 năm
Giám đốc khu vực
↓ Hoặc chuyển hướng:
Quản lý cấp cao (VP level trở lên)
```
Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng)
> ⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Số liệu dưới đây chỉ mang tính tham khảo.
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng (triệu VND) | Tổng thu nhập (gồm hoa hồng, thưởng) |
|---|---|---|---|
| Nhân viên mới (JG 04) | 0-1 năm | 7 - 10 | 10 - 18 |
| Nhân viên có kinh nghiệm | 1-3 năm | 9 - 14 | 15 - 30 |
| Trưởng nhóm | 3-5 năm | 14 - 20 | 25 - 50 |
| Quản lý phòng | 5-8 năm | 20 - 35 | 40 - 80 |
| Giám đốc chi nhánh | 8+ năm | 30 - 60 | 60 - 150+ |
Thành phần thu nhập tại VPBank (thường bao gồm):
- Lương cơ bản (~40-50%)
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại)
- Hoa hồng theo doanh số giải ngân (~30-40%)
- Thưởng KPI quý/năm
- Thưởng Tết, thưởng lễ
- Chế độ bảo hiểm, phúc lợi
Kỹ năng cần phát triển thêm theo từng giai đoạn
Năm 1-2 (mới vào nghề):
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe
- Kỹ năng bán hàng cơ bản
- Quản lý thời gian
- Học sản phẩm ngân hàng chuyên sâu
Năm 2-4 (trưởng thành):
- Quản lý quan hệ khách hàng (CRM nâng cao)
- Kỹ năng đàm phán
- Đào tạo và coaching thành viên mới
- Tài chính cá nhân, tư vấn đầu tư
Năm 4+ (quản lý):
- Quản lý đội nhóm
- Phân tích kinh doanh
- Lập kế hoạch chiến lược
- Kỹ năng lãnh đạo
Lời khuyên thực tế từ "đàn anh" trong ngành
🟢 Nên làm:
- Xây dựng nguồn khách hàng bền vững từ sớm (không chỉ chạy KPI)
- Học liên tục - ngân hàng thay đổi rất nhanh
- Networking với đồng nghiệp các phòng ban khác
- Đặt mục tiêu cụ thể cho từng quý
- Có "mentor" trong ngân hàng để học hỏi
🔴 Tránh:
- Không vì KPI mà tư vấn sản phẩm không phù hợp với khách hàng (rủi ro nghề nghiệp + vi phạm đạo đức)
- Đừng "bỏ qua" đào tạo nội bộ - đó là nơi bạn học được nhiều nhất
- Không so sánh lương với đồng nghiệp quá sớm - tập trung phát triển bản thân trước
Cơ hội nghề nghiệp bên ngoài
Sau 2-3 năm tại VPBank, bạn có thể:
- Chuyển sang các ngân hàng khác với mức lương cao hơn (FE Credit, Home Credit, MCredit, các fintech)
- Sang công ty tài chính (Consumer Finance)
- Làm freelance tư vấn tài chính
- Mở đại lý bảo hiểm/bancassurance
Đặc thù ngành cho vay tín chấp
⚠️ Đây là vị trí có áp lực cao và tỷ lệ nghỉ việc cao trong ngành ngân hàng (thường 30-50% trong năm đầu tiên). Để trụ được:
- Xác định đây là nghề nghiệp lâu dài, không phải công việc tạm thời
- Có kế hoạch tài chính cá nhân vững vàng (tối thiểu 3-6 tháng chi phí dự phòng)
- Có người thân/bạn bè làm chỗ dựa tinh thần
---
Tóm lại
Vị trí này là bước khởi đầu tốt cho ai muốn vào ngành ngân hàng bán lẻ. Nếu bạn chịu được áp lực, ham học hỏi, có khả năng giao tiếp tốt - đây là nghề có thu nhập hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Quan trọng nhất là chọn ngân hàng phù hợp với văn hóa và mục tiêu của bạn, không chỉ vì mức lương.
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường ngành Tài chính, chưa có kinh nghiệm sales, có nên ứng tuyển vị trí bán vay tín chấp tại VPBank không?
Hoàn toàn có thể! VPBank tuyển cả ứng viên mới ra trường cho vị trí JG 04. Tuy nhiên, em cần chuẩn bị tâm lý rằng đây là vị trí sales có KPI rõ ràng, áp lực khá cao. Em nên:
1. Học trước về sản phẩm cho vay tín chấp, lãi suất, quy trình thẩm định
2. Luyện kỹ năng giao tiếp, lắng nghe
3. Chuẩn bị CV làm rõ các hoạt động ngoại khóa thể hiện khả năng bán hàng, thuyết phục
4. Trong phỏng vấn, nhấn mạnh sự nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi, tinh thần chịu áp lực
Lợi thế: VPBank có chương trình đào tạo nội bộ tốt, em sẽ được training bài bản trong 1-2 tháng đầu. Nhược điểm: 3-6 tháng đầu doanh số có thể thấp, cần kiên trì.
Mức lương khởi điểm cho vị trí này khoảng bao nhiêu? Có đủ sống ở Hà Nội/TP.HCM không?
Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Theo thông tin tham khảo:
- Lương cứng khởi điểm: khoảng 7-10 triệu (tùy vùng miền, chi nhánh)
- Phụ cấp: 1-3 triệu (ăn trưa, xăng, điện thoại)
- Hoa hồng + thưởng KPI: dao động 3-15 triệu/tháng tùy doanh số
Tổng thu nhập trung bình 6 tháng đầu: khoảng 12-18 triệu/tháng
Tổng thu nhập khi đã ổn định (sau 6-12 tháng): khoảng 18-30 triệu/tháng
Ở Hà Nội/TP.HCM, mức này đủ sống thoải mái nếu bạn biết tiết kiệm. Nếu có kỹ năng bán hàng tốt, sau 1 năm thu nhập có thể tăng gấp rưỡi. Tuy nhiên, 6 tháng đầu thường khá khó khăn nếu chưa có nguồn khách hàng.
Tôi đang làm bán hàng ở công ty FMCG, muốn chuyển sang ngân hàng, có lợi thế gì?
Bạn có lợi thế rất lớn! Các kỹ năng bán hàng FMCG (tiêu dùng nhanh) rất phù hợp với bán sản phẩm ngân hàng cá nhân:
Lợi thế:
- Kỹ năng tiếp cận khách hàng cold, xử lý từ chối đã rèn tốt
- Hiểu về phân khúc khách hàng, kênh phân phối
- Kỹ năng trình bày, thuyết phục
- Đã quen với áp lực doanh số tháng/quý
Cần bổ sung:
- Kiến thức sản phẩm tài chính (1-2 tuần tự học là đủ)
- Quy định pháp luật về cho vay (Thông tư 39/2016)
- Hiểu về CIC, điểm tín dụng
- Có thể cần thêm chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (một số nơi yêu cầu)
Mẹo phỏng vấn: Đừng nói "em muốn thử" - hãy nói "em muốn áp dụng kinh nghiệm bán hàng vào lĩnh vực có thu nhập tốt hơn và phát triển lâu dài".
Công việc hàng ngày của một nhân viên bán vay tín chấp là gì? Đi sớm về muộn hay chỉ làm giờ hành chính?
Công việc hàng ngày khá đa dạng:
Buổi sáng (8h-12h):
- Họp team ngắn, cập nhật KPI
- Gọi điện/tư vấn khách hàng tiềm năng
- Tiếp khách tại quầy hoặc văn phòng
Buổi chiều (13h-17h):
- Đi thực địa gặp khách hàng (đặc biệt với kênh doanh nghiệp, kênh lương)
- Hoàn thiện hồ sơ vay
- Theo dõi hồ sơ đang xử lý
- Tìm kiếm khách hàng mới qua data, mối quan hệ, kênh digital
Buổi tối (có thể):
- Tư vấn khách hàng ngoài giờ (khá phổ biến)
- Tham gia sự kiện ngân hàng, hội thảo tài chính
Thời gian làm việc:
- Giờ hành chính là chính (8h-17h)
- Nhưng thực tế thường 8h-18h hoặc hơn, đặc biệt cuối tháng/ cuối quý chạy KPI
- Làm thứ 7 cách tuần ở một số chi nhánh
Lưu ý: Mức độ "bận" tùy thuộc vào áp lực KPI và chi nhánh cụ thể. Chi nhánh thành phố lớn thường bận hơn chi nhánh tỉnh.
Tôi là nữ, có nên ứng tuyển vị trí sales ngân hàng không? Có bất lợi gì không?
Hoàn toàn nên ứng tuyển! Hiện nay tỷ lệ nữ làm sales ngân hàng khá cao, đặc biệt ở phân khúc khách hàng cá nhân. Có những lợi thế nhất định:
Lợi thế của nữ:
- Khách hàng nữ thường thoải mái hơn khi giao dịch với nhân viên nữ
- Kỹ năng lắng nghe, kiên nhẫn - thường được đánh giá cao
- Phù hợp với bán sản phẩm gia đình (vay mua nhà, vay tiêu dùng gia đình)
Bất lợi cần lường:
- Một số khách hàng lớn tuổi/nam giới có thể thiếu tin tưởng ban đầu (nhưng sẽ thay đổi khi bạn chứng minh được năng lực)
- Công việc đôi khi đi thực địa vào buổi tối - cần sắp xếp gia đình
Mẹo: Chọn chi nhánh/khu vực phù hợp. Nhiều nữ nhân viên thành công tại VPBank, đặc biệt ở phân khúc khách hàng nữ hoặc gia đình trẻ.
KPI cho vị trí này là gì? Có áp lực lớn không? Nếu không đạt KPI thì sao?
KPI thường gặp:
- Số lượng hồ sơ vay tiếp nhận trong tháng (thường 20-40 hồ sơ)
- Số lượng hồ sơ phê duyệt thành công
- Doanh số giải ngân (thường vài tỷ đến vài chục tỷ/tháng tùy vị trí)
- Tỷ lệ nợ xấu phát sinh từ khách hàng do mình tư vấn
- Chỉ tiêu về số khách hàng mới
Mức độ áp lực:
- Cao, đặc biệt ở các tháng cuối quý, cuối năm
- Có những chi nhânh áp lực "bóp" rất mạnh, có chi nhánh thoáng hơn
- Văn hóa VPBank khá nặng về KPI, bạn cần chuẩn bị tinh thần
Nếu không đạt KPI:
- 3 tháng liên tiếp không đạt: có thể bị cắt hợp đồng hoặc chuyển vị trí
- Ở một số chi nhánh, áp lực nhẹ hơn, nhân viên được hỗ trợ nhiều hơn
- Có cơ chế cảnh báo sớm, được coaching từ quản lý
Mẹo: Hỏi rõ KPI cụ thể và hỗ trợ trong buổi phỏng vấn. Chi nhánh nào có chương trình hỗ trợ nhân viên mới tốt thường đáng để gia nhập hơn.
Sau 2-3 năm làm vị trí này, em có thể chuyển sang mảng nào khác trong ngân hàng không?
Có rất nhiều hướng phát triển! Kinh nghiệm bán hàng cho vay cá nhân là nền tảng tốt để chuyển sang:
Cùng ngân hàng (VPBank):
- Chuyên viên tư vấn tài chính cá nhân (Personal Financial Advisor)
- Trưởng nhóm bán hàng
- Chuyển sang Khối Khách hàng doanh nghiệp SME (nếu có kinh nghiệm)
- Phòng Phát triển sản phẩm
- Phòng Marketing/Phân tích khách hàng
Sang ngân hàng/CTC khác:
- Công ty tài chính tiêu dùng (FE Credit, Home Credit, MCredit, HD Saison)
- Fintech (MoMo, ZaloPay, Cake)
- Bancassurance - bảo hiểm qua ngân hàng (Prudential, Manulife, AIA)
- Công ty chứng khoán
- Quỹ đầu tư
Theo hướng quản lý:
- Team leader → Trưởng phòng → Giám đốc chi nhánh
- Mất khoảng 5-7 năm nếu bạn chăm chỉ và có kết quả tốt
Theo hướng chuyên gia:
- Chuyên gia đào tạo bán hàng
- Chuyên gia phân tích tín dụng
- Tư vấn tài chính độc lập
Có cần bằng đại học chuyên ngành Tài chính/Ngân hàng để ứng tuyển không?
Không bắt buộc 100% chuyên ngành Tài chính/Ngân hàng, nhưng sẽ là lợi thế. Yêu cầu thường gặp:
Bắt buộc:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học (bất kỳ chuyên ngành nào)
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Chịu được áp lực
Ưu tiên (không bắt buộc):
- Chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Marketing
- Có chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng
- Có kinh nghiệm bán hàng (bất kỳ lĩnh vực nào)
- Ngoại ngữ (tiếng Anh đặc biệt tốt ở các vị trí cao hơn)
Nếu không phải chuyên ngành Tài chính:
- Đừng lo lắng, VPBank đào tạo bài bản cho người mới
- Tự học trước 2-4 tuần về sản phẩm vay tín chấp là đủ
- Trong CV, làm rõ các hoạt động thể hiện kỹ năng sales, lãnh đạo, giao tiếp
Mẹo: Có một số chương trình "Bankers" hoặc "Talent Pipeline" của VPBank dành riêng cho sinh viên năm cuối/cử nhân mới ra trường - đáng để theo dõi.